依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;

建立并及時更新員工檔案，做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進;

協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;

組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;

及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;

嚴格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應的保密職責。

負責每月考勤及薪酬統(tǒng)計，兼顧公司各類行政工作;

人力資源部主任職責篇2

1、根據(jù)公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

2、負責制定并嚴格執(zhí)行招聘預算。

3、負責撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。

4、負責開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。

5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

6、負責收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關表格。

7、負責建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源部主任職責篇3

1、負責物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;

2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

3、負責項目的月度、季度、年度培訓規(guī)劃與實施;

4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范;

5、跟業(yè)務部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務，從人力的角度支持業(yè)務的`發(fā)展;

6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

人力資源部主任職責篇4

1、在執(zhí)行院長的領導下全面負責醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。

2、負責檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。

3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協(xié)作的事項。

4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執(zhí)行。

5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

6、代表醫(yī)院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。

9、按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

10、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。

11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。

12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、

人力資源部主任職責篇5

根據(jù)公司業(yè)務和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業(yè)文化的建設等。

依據(jù)年度業(yè)務需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預算，依據(jù)業(yè)務規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。

依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源部主任職責篇6

職責：

1、根據(jù)公司的薪酬制度和國家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報表，按時發(fā)放工資及進行個稅申報;

2、員工各類人事手續(xù)辦理，根據(jù)國家標準、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜咨詢的答復;

3、負責人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護更新等;

4、根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補充商業(yè)保險、企業(yè)年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;

5、處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;

6、其他交辦事宜。

職位要求：

1、大學本科學歷(人力資源專業(yè)、企業(yè)管理或相關專業(yè)等優(yōu)先考慮);

2、4-6年薪酬福利等相關工作經(jīng)驗，熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;

3、具備人力資源管理師二級或以上者優(yōu)先考慮;

4、熟練操作OFFICE相關辦公軟件;

5、抗壓性強并具備團隊合作精神。

人力資源部主任職責篇7

組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時預警人員流失風險

總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)

用工關系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協(xié)議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

制定培訓計劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)

培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現(xiàn)場支持等)

監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

人力資源部主任職責篇8

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約并安排求職者面試;

5、跟進面試前后情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學歷、經(jīng)驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源部主任職責篇9

職責：

1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當?shù)叵嚓P職位的薪酬范圍;

2、負責員工薪酬計算;

3、熟悉勞動法及當?shù)胤煞ㄒ?guī)，負責處理員工關系;

3、與各部門保持良好關系，協(xié)調(diào)各項工作;

4、行政工作的協(xié)調(diào)

5、上級安排的其他工作

任職要求：

1.專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)為佳

2.2年以上工作經(jīng)驗，零售行業(yè)為佳

3.熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫能力

4.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

5.工作態(tài)度積極，責任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

6.熟練使用相關辦公軟件。

人力資源部主任職責篇10

職責：

1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調(diào)整;

2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、負責監(jiān)督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現(xiàn);

4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;

2、5-20年相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;