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人力資源相關崗位職責

| 新華

2、負責員工關系管理:負責公司的員工入離轉調等手續辦理和員工管理;

2、負責處理公司員工日常社保公積金等需求;

4、協助上級進行公司的績效考核等工作:

5、領導安排的其他工作

人力資源相關崗位職責篇2

1、主要負責公司員工關系模塊工作,階段性輔助招聘、培訓工作;

2、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業務流程;

3、持續梳理和完善員工關系工作的制度和流程,輸出標準化工作流程和操作手冊,確保合法合規,流程高效以及良好的員工體驗;

4、協助員工辦理落戶(包括但不限于留學生/應屆生/人才引進落戶);

5、階段性配合公司人力相關重點項目的策劃和執行。

人力資源相關崗位職責篇3

一、掌握國家、地方勞動法規和政策,掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況,了解各部門人才需求情況,建立人力資源信息庫,為公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置勞動崗位,優化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。

三、負責勞動合同的&39;簽訂,人事檔案的管理,辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況,根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查,提出處罰意見,公布處理結果。

五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規及政策,為員工辦理和繳納各種社會保險。

六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理工作。

七、組織人力資源培訓教育活動,指導實施員工職業生涯規劃,提升人力資源素質。

八、完成領導交辦的其他任務。

人力資源相關崗位職責篇4

職責:

1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論,為公司決策提出專業意見或建議。

2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理,組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃,確定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施。

3、建立并完善人力資源管理體系,為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

4、熟悉人力資源三支柱管理模式,并根據三大系統架構,對各專業職能進行優化和完善,提升人力資源管理效能。

5、負責公司內部工作關系的協調,及時處理管理過程中的重大人力資源問題,并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。

任職資格:

1、30—40歲,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理及相關專業,211/985院校畢業,海外教育背景優先;

2、20__年以上人力資源管理工作經驗,5年以上在大型企業人資管理工作經驗,擅長體系搭建、落地及重難點事項推動,具備較強的抗壓能力;

3、多元化集團管理經驗,熟悉人力資源各模塊,尤其擅長文化變革和組織發展;

4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力,較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力;

5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先;

6、個人性格需具有較強勢一面,主動影響力及原則性;

7、人品正直,具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源相關崗位職責篇5

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;

2、協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設,推動公司企業文化及團建活動,以及各項活動的推進;

6、完成領導交代其他工作;

人力資源相關崗位職責篇6

1、負責公司國外員工的工資核算,確保工資準確、按時發放;

2、負責員工的考勤工作,確保考勤數據的準確性;

3、負責保險和其他福利的繳納和管理,協助做好預算管理等工作;

4、按時提供相關的人力成本數據;

5、上級安排的其他工作。

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人力資源相關崗位職責篇7

1、根據公司年度目標,協同大區銷售總監制定年度編制及組織架構,以保證編制架構的合理性

2、根據總部下達的各類專案項目,對接業務部門推動并實施方案執行,保證方案項目的順利開展;

3、負責審核各部門提交的用人需求,實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作,合理配置人力資源;

4、推動大區內部績效管理體系的運作,保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;

5、負責協調大區內產生的員工糾紛,及時進行調整并解決;

6、主導擬建符合公司企業文化精神的.各類型文化活動規劃,推動并提高員工忠誠度及歸屬感,提高組織經營活力。

人力資源相關崗位職責篇8

1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃,并負責推進執行;

2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度;

3、搭建人才梯隊,負責內部人才培養和外部人才引進的工作,滿足公司發展的`人才需求;

4、搭建培訓體系,創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓,提升員工戰斗力及專業能力;

5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;

6、了解行業薪酬福利水平及相關政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協調工作等;

8、賦能業務團隊與關鍵干部,提升團隊認知、經營、協同、領導能力;

9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源相關崗位職責篇9

組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理,離職率監控、及時預警人員流失風險

總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)

用工關系管理(包括:員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求,合理規劃排期及講師資源)

培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)

監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核,錄入培訓記錄

人力資源相關崗位職責篇10

職責描述:

崗位職責:

1、負責公司員工的`崗位職責職位要求和調配,負責人員梯隊建設以及儲備人才培養;

2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作;

3、負責建立企業員工的工作業績檔案,組織對人才盤點及績效評估工作;

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理;

5、做好員工的考勤管理工作,檢查各部門對公司考勤管理執行情況;

6、負責培訓工作,做好員工崗前、素質、業務培訓;

7、負責公司行政管理;

8、完成領導交辦的其他工作。

職位要求:

1、大專以上學歷,人力資源或相關管理專業優先;

2、具有2年以上人事行政工作經驗,熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。

3、有人力資源實操經驗,職業素養高,能承重。

此崗位為代招崗位,工作地點:珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈(工作時間:5.5天)

崗位要求:

學歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3—4年經驗

人力資源相關崗位職責篇11

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制,制定年度人員招聘計劃,優化人員配置;

2、開發和維護各類招聘,甄選工具,并有效運用;

3、根據崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選,組織日常招聘工作并參與;

4、負責定期更新招聘報表,確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施,輔助領導完成招募、和培訓工作。

人力資源相關崗位職責篇12

1.根據業務需求和資源現狀,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃。;

2.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,并對應聘者進行初試;

4.安排協調完成復試工作,負責招聘錄用流程的進行,以及跟進人員入職情況;

5.總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

6.配合部門主管開展新員工入職培訓,規劃培訓計劃并執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

7.幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源相關崗位職責篇13

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則,完成呼叫中心搭建與運轉

2、在線/熱線服務臺推廣;

3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;

4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;

5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源相關崗位職責篇14

1、依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。

2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

3、檢查、督導公司各項人力資源制度的.執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。

4、查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5、依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。

7、編列部門預算并控制費用。

8、為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。

9、簽發人力資源部文件。

10、對外建立與發展良好的公共關系。

11、了解并掌握員工的思想狀況。

12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

13、人員離職解聘的處理。

人力資源相關崗位職責篇15

1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃,建立人才管理系統;

2、根據市場的現狀,適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫,為公司的發展招募優秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核,制定員工的福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓系統,定期組織公司員工進行培訓,提高工作效率;

6、根據公司狀況,制定相應的人事管理規章制度,促使員工管理有章可循;

7、指導下級員工的的工作,協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源相關崗位職責篇16

1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協助分管領導合理配置勞動崗位,優化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

4、嚴肅考勤和工作紀律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況,根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查,提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃,組織開展人力資源培訓教育活動,指導實施員工職業生涯規劃,提升公司人力資源綜合素質。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源相關崗位職責篇17

1、根據公司發展戰略和經營目標,組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、不斷引入優秀管理人員,實施人才發展儲備計劃,為公司儲備干部進行職業生涯規劃設計,打造一支優秀、有戰斗力的管理團隊;

3、推動公司企業文化和雇主文化建設,形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;

4、根據公司經營發展情況,適時修訂績效激勵方案,提高公司的人效和組織張力;

5、屬于人力資源中心,管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門,統籌和協調部門內的工作。

人力資源相關崗位職責篇18

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據公司人力資源戰略進行人員配備,實施招聘計劃,保證招聘目標按時完成;

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6、績效管理:熟悉公司各部門業務,并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

7、公司企業文化建設,企業文化活動的策劃、組織;

8、負責處理勞動關系相關的事宜,完成領導安排的其他工作。

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