2.負責公司外聯(lián)及接待工作

3.負責公司行政后勤管理工作

4.負責辦公用品管理

5.協(xié)助審核公司各類會計憑單

6.領導安排的其他事宜

人力資源助理的職責篇2

1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行；

2、負責薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關注人工成本；

3、負責績效的考核管理，并參與績效考核的制定；

4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題；

5、領導交辦的其他工作。

人力資源助理的職責篇3

1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等。

3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理的職責篇4

1、貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構的調(diào)整及優(yōu)化;

2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務發(fā)展提供建議;

3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務部門開展績效考核工作;

4、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;

7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的.問題并協(xié)助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理的職責篇5

1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;

2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;

3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;

5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的&39;收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理的職責篇6

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的.激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規(guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

人力資源助理的職責篇7

1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、負責員工的日?？记诠芾砗途S護;

4、負責員工的入職、試用轉正、人事調(diào)動和離職相關手續(xù)辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的.維護工作;

10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產(chǎn);

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理的職責篇8

一：員工關系

1、協(xié)助收取員工入職材料

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

4、收取員工保險及公積金轉移材料

5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

1、匯總社保公積金增減員信息

2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

5、提供商保增減和申報的咨詢

6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

人力資源助理的職責篇9

1、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務資料整理；

2、負責公司客戶來訪招待；

3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；

4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接；

5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項；

6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔；

7、組織員工培訓講解；

8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務；

人力資源助理的職責篇10

1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓

2.負責培訓教材的.編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

4.負責配合經(jīng)理及相關部門進行企業(yè)文化的宣導

5.其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理的職責篇11

1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務部門的`管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

人力資源助理的職責篇12

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設。

4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

5、協(xié)調(diào)公司各部門事務及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設。

6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務部門形成職位的設計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業(yè)務領域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

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人力資源助理的職責篇13

1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

2、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的`訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。

4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源助理的職責篇14

1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；

3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；

4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作；

5、上級主管安排的.其他工作或臨時任務。

人力資源助理的職責篇15

1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件；

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務；

人力資源助理的職責篇16

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的&39;其他工作。

人力資源助理的職責篇17

1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的&39;服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務;

5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理的職責篇18

1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實

5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理

6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

7、具體實施公司的各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9、完成領導交辦的其他工作