2、普通話流利；

3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛招聘模塊；

4、較強(qiáng)的&39;信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情：

1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進(jìn)行初步面試和評(píng)估；

4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告、推薦給客戶；

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；

6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進(jìn)、入職跟進(jìn)等。

2、普通話流利；

3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛招聘模塊；

4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。

人力資源助理工作職責(zé)篇2

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保障等；

8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。

1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能盡快獨(dú)立完成上級(jí)分配的工作任務(wù)；

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的&39;操作流程、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策、并能實(shí)際操作運(yùn)用；

3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理；

2、負(fù)責(zé)公司客戶來(lái)訪招待；

3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；

4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買，對(duì)外政府工作對(duì)接；

5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng)；

6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔；

7、組織員工培訓(xùn)講解；

8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù)；

人力資源助理工作職責(zé)篇4

1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識(shí)性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的.編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識(shí)性培訓(xùn)的講授

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評(píng)估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作

4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)

5.其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

人力資源助理工作職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

2、良好的溝通能力，性格開朗，應(yīng)變能力強(qiáng)，有自信心，善于與粉絲互動(dòng)調(diào)動(dòng)氣氛，維護(hù)聊天室的秩序；

3、進(jìn)行粉絲運(yùn)營(yíng)，和粉絲保持互動(dòng)，提高粉絲粘性；

4、網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為；

5、穩(wěn)定上播，按時(shí)直播，維護(hù)直播間的正常秩序；

6、遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。

人力資源助理工作職責(zé)篇6

1、能夠從HR的&39;角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求

2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正;

人力資源助理工作職責(zé)篇7

1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。

3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。

5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)篇8

1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;

6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)篇9

1.日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告

2.周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報(bào)告

3.日常考勤數(shù)據(jù)核對(duì)，核對(duì)加班單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)

4.考勤系統(tǒng)的維護(hù)

5.統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報(bào)告

6.協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

7.桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)篇10

職責(zé)：

1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。

職位要求：

1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

4、有良好的.溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí);

5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)篇11

1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

2、人才梯隊(duì)建設(shè)，建立高潛員工、管理儲(chǔ)備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效考核工作;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的.問題并協(xié)助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對(duì)象。

人力資源助理工作職責(zé)篇12

1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

3、辦理各類職稱評(píng)定;

4、辦理勞動(dòng)年檢;

5、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)，

8、服從上級(jí)安排，按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。

人力資源助理工作職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的溝通及落地;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);

5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的&39;收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理工作職責(zé)篇14

一：?jiǎn)T工關(guān)系

1、協(xié)助收取員工入職材料

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料

5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利

1、匯總社保公積金增減員信息

2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起

3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)

4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢

6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

人力資源助理工作職責(zé)篇15

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù)單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。

4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書，推動(dòng)職位分析工作。

7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

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人力資源助理工作職責(zé)篇16

職責(zé)：

1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作：

2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊(cè)管理，人力表統(tǒng)計(jì)等;

3、檔案管理：?jiǎn)T工人離職檔案整理;

4、員工答疑：與員工對(duì)接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項(xiàng)問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

5、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel;

3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理工作職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jī)效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;

3、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);

4、負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;

6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;

7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

9、負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

10、嚴(yán)格保密保守公司的&39;商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);

11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)篇18

1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離職，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。

2、負(fù)責(zé)公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

3、每月對(duì)銷售部績(jī)效進(jìn)行核算，統(tǒng)計(jì)公司考勤，核算員工工資。

5、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。

7、社保/公積金等相關(guān)費(fèi)用繳納。