經理的職責有哪些

2024-09-19 13:02:44| 新華

職責既是工作要求，也是人才選擇標準，有挑戰或高要求的崗位，能夠對外吸引人才、對內激活人才。經理的職責有哪些規范是怎樣的？下面給大家整理了一些經理的職責有哪些，供大家參考。

經理的職責有哪些篇1

1、定期獲得有效市場信息(可跟蹤樓盤、行業動態、政策法規等);

2、在項目承接過程中擔任項目負責人，包括與客戶的日常聯系及公司內相關人員的&39;協調與溝通;

3、負責前期物業合同的商務談判、簽署，與相關部門進行項目移交;

4、收集、分析、研究物業管理市場信息，編寫物業管理市場及樓盤調研等報告;

5、戰略客戶的開發與日常關系維護。

經理的職責有哪些篇2

1、協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;

2、起草公司各階段和其他正式文件;

3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議;

4、配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等);

5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

6、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案;

7、撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要;

8、協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作;

9、完成其他臨時交辦的任務。

經理的職責有哪些篇3

崗位職責：

1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

任職要求：

1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

經理的職責有哪些篇4

1.協助總經理做好綜合.協調各部門工作和處理日常事務;

2.及時收集和了解各部門的工作動態，協助總經理協調各部門之間有關的業務工作，掌握全公司主要活動情況;

3.協助總經理收集各部門重要報表，并校對各項重要數據，根據核對結果對各部門進行績效考核，并根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

4.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;

5.負責公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導;

6.負責組織公司通用管理標準的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;

7.協助總經理與施工方建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作;

8.完成公司領導交辦的其他工作任務。

經理的職責有哪些篇5

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、對公司各部門、單位進行內部管理，并出臺有關政策和規章制度，并監督管理執行。協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

5、嚴格執行《績效考核制度》，督導公司各部門完成考核任務，確保考核結果真實、準確，并按時匯總績效考核情況。

6、組織收集和了解各部門的工作動態，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。

7、負責對公司行政公章、辦公室印章監督管理，負責公司的合同、法律事務的管理及證照的申辦、變更、年檢工作。

8、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

9、負責起草總經理授意的.綜合性工作計劃、總結和工作報告。做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作。做好決議、決定等文件的起草、發布。

10、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

11、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

12、負責本公司人力資源管理，制訂全公司組織系統及部門職能、崗位職責、用人計劃的編制，負責人員招聘、甄選、培訓計劃的擬定及實施。

13、根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出員工的審核，負責員工內部調配的審核。

14、抓好員工的管理工作，掌握人員情況，合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出調整意見。

15、負責組織編制公司員工年度培訓計劃，并組織落實員工培訓工作，使人力資源的素質不斷提高。

16、搞好行政后勤管理工作，對公司勞動紀律、考勤制度等不定期進行督促，并提出整改措施，使公司內部營造一個良好的環境。

17、加強對外聯絡，促進公司與社會各界的廣泛合作的友好往來，樹立良好企業形象；負責公司禮品的管理和發送。

18、負責管理公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

19、總經理外出，代理總經理處理總經理授權范圍內的有關工作。

20、對公司外部各有關部門的工作協調能得到各有關部門的支持。

經理的職責有哪些篇6

1、按公司制度及流程，及時收集各個部門的報表，并匯總關鍵數據給生產副總進行審閱。

2、審批各個部門費用支出、生產計劃安排、采購計劃、銷售計劃等。

3、定期組織各個部門會議，會前準備好開會的PPT及其他資料。

4、做好生產副總的日程安排。

5、協助生產副總解決各種突發事件。

經理的職責有哪些篇7

1、完成渠道的拓展，找商家合作等任務；

2、貫徹公司的渠道政策以及相關理念，制定本區域內相關發展策略并給予執行；

3、負責對商家的考察、洽談、評估，協助渠道部對商家的項目進行推廣和銷售；

4、根據公司下達的指標，負責對渠道部的業績進行監控、督促和管理；

5、負責對區域內的項目合同的跟蹤和落實；

6、敏銳察覺市場變化，并在分管區域內手機行業信息、反饋市場信息，做出處理意見并及時上報公司

經理的職責有哪些篇8

1.直接對經理(或主管副經理)負責。

2.遵守集團公司及項目部的行政管理程序與各項規章制度。

3.對本部門職能工作負全責,是部門工作失誤追究的第一責任人。

4.負責制訂本部門業務工作計劃,對部門職能實現負全責。

5.對本部門員工的工作質量及工作結果負領導責任。

6.負責落實公司行政管理制度,督辦企業行政管理規范工作。

7.根據集團公司有關信息管理制度及時匯總、編輯、傳遞企業動態信息。

8.對本部門外發的文件質量負責。

9.匯編所屬單位(項目部)工作計劃,并督辦各部門計劃實施,組織參與所屬單位(項目部)計劃工作考核。

10.協助經理根據公司有關規定控制項目部辦公用品費用。

11.負責組織公司來賓接待服務事務及管理。

12.負責公司員工行為規范的落實。

13.根據需要親自或組織機關人員完成公司有關文字材料的起草工作,對文字材料的質量和及時性負責。

14.負責組織部門內人員,并根據需要會同有關部門策劃安排公司大型會議和大型活動。

15.完成領導交辦的其他工作任務。

經理的職責有哪些篇9

1、協助門店經理做好門店的整體運作管理;

2、在門店經理領導下，主管門店員工與總部駐店人員;

3、維持店內正常運轉，處理異常情況;

4、嚴格規范員工的日常行為規范。

5、店內員工招聘工作的落實及跟進，對門店崗位空缺的推薦;

6、負責執行協作規劃員工培訓工作;

7、協助門店經理，提供考核績效并提出改進方法;

8、負責門店人事資料的整理，記錄，收集反饋和存檔工作;

9、確保有關人事規定的順利執行;

10、協助總部、人力資源部各項工作的執行(人事預算的控管);

11、負責督監，檢查，店內員工執行規范的情況;

12、熟悉營運的工作流程;

13、制定各區域量化工作指標，追蹤各區域報表完成情況，及時采取糾正措施并將異常情況反饋給門店經理;

14、在門店經理的領導下行使分管工作或被授權處理門店經理不在時店內事務;

15、對店內人員的合理定編、增編、縮編，向門店經理提出建議;

16、審查門店各員工業績考評記錄，并報門店經理;

17、檢查門店“營運規范”的執行情況并組織輔導、考評;

18、公司制度宣布后，負責向下發門店員工解釋、傳達、監督并反饋其執行情況;

19、起草店內各項費用預算及其送審、申報工作;

20、做好消防安全，及時處理各項突發事件;

21、加強各部門間的溝通與協調，及時了解情況，并提出整改意見;

22、協助門店經理監督檢查門店內執行崗位職責和行為運作規范的情況;

23、檢查店內清潔衛生;

24、檢查設備維護及管理的情況;檢查督導防火、防水、防盜、防工傷事故的工作。

25、檢查開店無重大異常，員工服裝、儀容是否到位;

26、檢查端架、促銷區商品飽滿、整齊、清潔;

27、檢查正常排面要求整齊、飽滿;

28、檢查各走道保持暢通，地面環境清潔是否到位;

29、檢查商品價格卡、pop標示清楚正確;

30、檢查dm商品缺貨情況;

31、檢查零散商品及時回收處理;

32、檢查員工的顧客服務、員工工作習慣是否到位;

33、檢查排面商品陳列配置合理性;

34、檢查專柜員工到崗，服務態度及貨品準備是否到位;

35、負責檢查手推車、購物籃、購物袋及其耗材的月管理報告;

36、負責檢查供貨商商品到貨率、收貨問題報表;

37、跟蹤調查會員卡推廣情況和會員消費分析。

38、店績效分析，掌握及分析各組每月績效表;

39、完成門店經理交辦的其它工作事項;

經理的職責有哪些篇10

崗位職責：

1、負責商業化業務開發、維護和持續優化；

2、參與業務需求討論和技術討論；

3、負責開發設計文檔編寫和管理維護；

4、負責線上質量保證，參與團隊代碼互查，處理突發異常。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業；

2、至少3年及以上php開發經驗；

3、具有千萬級數據量的處理經驗，對性能和質量有追求；

4、能很快上手業務，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優化思路并實踐；

5、精通php編程、Redis、Mysql等。

經理的職責有哪些篇11

1.根據公司業務發展戰略，制定公司整體品牌推廣和市場拓展策略，并跟蹤執行。

2.根據行業發展趨勢與變化特征，結合公司戰略目標與產品現狀，負責規劃公司中長期市場營銷戰略，提升產品與公司的市場影響力、品牌知名度和美譽度；

3.構建行業生態，負責公司產品和解決方案的推廣并制定面向行業的傳播推廣策略以及行業合作伙伴拓展；

4.構建并運營公司的社群體系，發揮公司的.社會化資源效率；

5.搭建危機防控體系，組織應對重大危機預案，能夠有效處理對產品、品牌形象、口碑有直接影響的重大危機事件并因此采取改進措施；

6.維護與政府、媒體及相關企業間的積極交流與良好合作關系，保持強大的外部影響力；

7.負責團隊建設、人才培養、績效管理等工作，幫助公司建立品牌認知，信任，認同感；具備很強的品牌戰略思維和落地執行能力。

經理的職責有哪些篇12

(一)負責信貸周期各環節風險計量模型的開發和管理。

1、負責開發信貸周期各環節風險計量模型，包括申請評分、行為評分、欺詐評分、催收評分、社保評分、征信評分等；

2、負責各類風險計量模型的常規分析驗證，如必要應配合總行開展驗證工作；

3、落實各類評分模型在相關生產系統上的部署實施及相關測試工作；

4、監控風險計量模型運行情況，與業務溝通反饋后開展必要的優化或重新開發工作；

(二)負責推進各類風險計量模型在信貸周期管理中的應用

1、推進風險計量模型在信貸管理周期各業務環節的應用，將風險計量模型結果應用于貸前審批、貸后管理、優化經濟資本應用及考核

2、監控風險計量模型運行情況并加強應用反饋，確保模型正確應用并及時優化，持續提升風險識別精準度

(三)負責推進與外部合作及聯合建模工作

1、負責推進引入外部模型或技術的&39;評估、實施等工作；

2、負責推進與外部第三方合作聯合建模、評估、實施等工作

(四)負責研究和跟進新的模型開發技術的引進、落地和應用

(五)負責風險計量團隊管理

1、支持和協助團隊經理開展團隊管理

2、通過培訓及在崗帶教等方式培養風險計量模型方面的專業人才

3、計劃、決策、領導、控制項目管理，并承擔下屬員工部分日常管理工作

經理的職責有哪些篇13

1、全面負責現有分銷商業務開展及跟進工作;

2、全面負責分銷渠道公司各項目分銷商聯絡;

3、與各分銷商合同簽訂、歸檔等工作;

4、梳理現有分銷渠道的問題，并給出合理解決方案;

5、負責聯系開發商和銷售代理商，達成合作關系，組成信息共享銷售網絡，維護銷售合作關系;

經理的職責有哪些篇14

1、負責本區域內銷售及回款工作，完成公司分配的銷售任務；

2、能夠在維護原有的客戶基礎上，發展新的客戶，開拓新的市場領域；

3、收集市場信息，定期反饋市場動態；

4、與其他員工相互配合，保證銷售任務的順利完成；

5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項工作。

經理的職責有哪些篇15

1、在4s店內推動店內人員對汽車服務產品的介紹、推廣、銷售工作；

2、對店內人員進行銷售支持和培訓；

3、代表公司與4s店維持良好的合作關系；

4、對公司客戶在4s店內的維修、保養、理賠活動提供支持。

經理的職責有哪些篇16

1.根據公司戰略，負責制定it發展規劃，滿足公司業務發展與運營管理需求;

2.進行it項目管理，協調資源，確保項目按期上線;

3.建立it標準化制度，負責it標準化推廣，同時負責參與設備管理制度的制定，完成it設備管理制度;

4.根據公司戰略發展的要求，對系統研發進行需求可行性分析;

5.根據需求，選購合適軟件進行整合和二次開發，保證需求得以實現，并對軟件開發過程進行監控和對已完成的功能模塊應用進行測試;

6.觀察流程運行狀態，收集相關數據，對改進流程進行績效評估，并對已經運行的.系統中現有流程進行梳理和優化;

7.收集it日常問題，制作日常問題處理辦法，制定it系統突發事件緊急處理辦法;

8.組織開展部門工作，組建企業信息化團隊，完成部門工作任務;

9.組織開展公司信息系統的運維，確保系統穩定運行，對接供應商隨時解決系統各類硬件或軟件問題;負責公司系統、服務器、數據庫等信息化體系的日常全面管理與維護;

10.信息安全維護;

11.線上運營總監交辦的其他工作。

經理的職責有哪些篇17

1、全面履行市場部各項職能，組織落實各項工作任務。

2、根據公司戰略發展規劃和年度經營計劃，制定并組織實施天然氣市場開發計劃和銷售計劃，積極拓展市場空間，提高用氣規模，優化用氣結構。

3、準確掌握各類用戶的用氣情況和市場發展趨勢，編制天然氣用氣量的短中期計劃和長期預測，簽訂年度供氣合同。

4、健全、規范各項管理制度、考核方案、服務規范和業務流程，加強業務培訓和素質教育，實行標準化服務，不斷提升窗口部門工作效率和服務水準。

5、加強計量器具抄收監管，提高氣費回收率和計量的準確性，配合相關部門做好氣費稽查收繳工作，堵塞漏洞，保障資金安全。

6、規范、審核各類報表，保障各類報表的及時、準確、真實及完整，為公司領導和相關部門提供信息支持。

7、做好用戶安全宣傳和服務工作，重點搞好工商用戶的安全檢查、服務和管理，提升企業信譽和社會形象。

8、負責處理用戶提出的疑問和爭議，以理服人，樹立公司良好社會形象。

9、加強數據庫、收費系統及合同、檔案管理，保障信息安全和用戶資料的完整。

10、做好市場營銷的其它相關工作。

經理的職責有哪些篇18

職責：

1、負責區域多個商業項目前期招商籌建工作，對項目進行分析定位，根據公司發展整體目標，制訂招商策略，以及系統性計劃方案，對招商工作開展進行統籌管理、協調和推進；

2、招商過程監控，確定招商推廣活動、廣告計劃、并監控實施；

3、負責招商渠道的拓展及維護，挖掘潛在客戶，負責客戶關系維護與管理。

4、負責建立系統、規范的招商運營管理體系和規范；

5、指導和管理項目招商團隊，達成招商目標。