明確職責可以幫助企業更好地評估員工的工作表現，制定更加有效的員工培訓和發展計劃。寫好工作職責行政要注意什么？小編給大家分享工作職責行政，希望對大家有所幫助。

工作職責行政篇1

1、負責公司行政前臺接待工作，形象良好，上班穿正裝，畫淡妝;

2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

3、負責各類文檔、商務文檔、文件的錄入、排版、打印;

4、日常文書編寫，有寫策劃文案功底優先;

6、協助行政主管處理日常行政事務及前臺環境管理維護;

7、其他臨時工作內容。

工作職責行政篇2

1、制定、完善公司各項規章制度和工作流程，員工活動組織策劃，企業文化宣導、貫徹與實施;

2、協助公司領導進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;

3、公司文件、檔案、資質、印信、證照、固定資產、辦公用品的管理;

4、負責公司招聘渠道的`開發及維護，公司內部崗位空缺招聘，篩選簡歷，預約合適的人員進行面試，確認合適的人選;

5、制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負責監督實施;

6、監督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風險;人事檔案管理和處理勞動關系。

7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統計和復核，協助財務計算員工工資;

8、日常公務接待、會務安排、日常公司采購。

9、完成公司交辦的其他事務性工作

工作職責行政篇3

一、在辦公室主任領導下做好辦公室日常行政事務及文秘工作。

二、負責各種文件的起草、裝訂及傳遞工作；及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦；做好文件的回收、清退、銷毀工作；做好文秘檔案收集管理及保密。

三、做好各種會議的記錄及會務工作。

四、辦理本單位人員的崗位職責職位要求錄用、培訓教育、績效考核、晉級晉職、薪資福利、各類保險、統計報表等事項的具體事宜。

五、做好單位印章管理，按規定開具介紹信。

六、做好來訪接待工作。

七、做好聯網微機管理工作，每天定時開機接收文件；做好信息收集及報送工作。

八、負責本單位辦公用品的采購和供應工作。

九、完成領導交辦的其它任務和各種應急事務的處理

工作職責行政篇4

1、負責公司日常行政工作，包括但不限于：辦公用品管理、辦公環境管理、名片印制、報餐等工作;

2、負責行政文件資料的保管、管理工作;

3、負責對公司固定資產進行盤點及維護;

4、負責各類會務及活動的安排;

5、協助上級對各項行政事務的安排及執行;

6、完成公司及領導下達的臨時任務。

工作職責行政篇5

1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

3.管理相關機構員工勞動人事關系。

4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

5.協調組織相關機構的員工績效管理。

6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

10.組織會議及其他重要活動。

11.完成領導交辦的其他工作。

工作職責行政篇6

1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;

2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;

3、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

4、負責公司車隊安排與管理;

5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

7、按時完成公司領導交辦的其他工作;

工作職責行政篇7

1、負責集團辦公室及行政的全面工作，監督維護正常秩序;

2、協助集團領導對公司各部門的正常運營工作進行管理，并負責協調公司內部各部門工作關系;

3、組織、籌備公司辦公會及其他重大會議，負責記錄、整理各類重要會議的&39;紀要，跟蹤和督促各項決議的執行落實情況;

4、配合處理公司外聯事務及外部公共關系，參與公司運營活動的策劃、安排、組織執行等工作;

5、組織集團相關渠道的宣傳工作;

6、協助集團領導制定公司戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，并起草公司各階段工作總結及其他正式文件;

7、負責對資產的實物管理與動態監管;

8、巡視各業務部門及職能部門的工作情況，并根據發現的問題，及時與相關人員進行溝通，并推動改善。積極參與完善各類內部管理制度和流程，并配合相關部門進行監督檢查及落實改進措施;

9、完成集團領導交辦的其他事項。

工作職責行政篇8

職位描述

1、參與制定審核公司戰略規劃，協調和控制戰略的實施；

2、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃、行政管理規劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況；

3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協助核定年度經營計劃與預算；

4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進，滿足運作和公司發展需求；

6、負責推進企業文化的建設工作，樹立統一的價值觀；

7、負責公司整體行政工作的&39;推進和各項工作的落實，滿足運作的需要及重大活動的策劃；

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理相關專業；

2、5年以上同崗位工作經驗；

3、具有較強的親和力，執行力強，善于分析解決問題，抗壓性好；

4、優秀的人際溝通、協調能力，良好的職業道德和團隊管理能力。

工作職責行政篇9

職責：

1.組織制定人力資源整體戰略規劃;

2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5.組織和推動企業文化建設。

崗位要求：

1.正規院校統招大學本科及以上學歷;

2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。

工作職責行政篇10

職責描述：

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理;

3、行政工作：公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求：

1、5年以上行政人事工作經驗，1年以上行政人事部門負責人工作經驗;

2、熟悉深圳地區行政人事法律、法規;

3、具備行政、人事部門團隊管理工作經驗;

4、人力資源或行政管理專業優先考慮;

5、有駕照者優先。

工作職責行政篇11

1、依照公司策略，規劃人力行政部門的&39;工作執行方案及執行進度，并主導實施;

2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

3、健全公司招聘，培訓，保險，薪酬、福利，績效考核等人力資源配置建設;

4、合理規劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監督執行;

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

工作職責行政篇12

1、每天不遲到、不早退、不無故曠工，不聚眾聊天，不在工作時間上網、聊天、游戲、嬉笑、打鬧、玩手機、看電子書。工作時間不消極，不怠工，不要再前臺大聲喧嘩，謹慎言行等，

2、6S要求接待臺臺面及下面不能臟亂差現象，垃圾桶及時處理，接待臺面每天擦拭不能有灰塵，著裝要規范開早會時檢查（頭發不能亂，西服領帶皮鞋，胸卡的佩戴，上班不允許穿休閑的服飾上班，晨會對講機掛上）

3、三表一卡的規范性嚴格按照運營指南要求規范去做。

4、每日中午及下午各收集整理一次銷售顧問的接待錄音，每日下班前將錄音移交銷售經理。

5、值班：每人每周值班一天，值班人員每天早晨在8：00之前要到，要求前臺所有的飲水機不能有空桶出現。中午午飯最后吃飯，下班之后所有的電源要關閉。

6、以上制度都作為現場得分的重點，20%績效工資作為獎懲基數，為了員工的利益不受到損壞做得差扣款的部分獎勵給做得好的。

7、銷售經理不在展廳經理現場打分。保持領導在不在都一個樣！

8、以上各項將在20__年12月1號起執行。

工作職責行政篇13

1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

2、負責制訂公司的行政規章制度，經經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;

3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

4、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

5、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

6、負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。

7、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經理報告;

8、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;

9、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;

10、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作;

11、組織與安排公司活動。

12、負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規劃;

13、認真完成經理交辦的其它工作。

工作職責行政篇14

1、負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理。

3、負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

5、開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

6、負責員工工資結算。

7、幫助建立員工關系，組織員工的活動，會同有關部門籌備公司重要活動。

8、組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9、負責固定資產的盤查與維護。

10、完成上級領導交辦的其他任務。

工作職責行政篇15

1、負責公司來訪客戶的接待，文件復印等工作;

2、負責公司辦公用品、耗材的采購、更換、維修及發放工作;

3、負責公司工程資料存檔、記錄、分類、掃描、文件上傳及處理項目經理安排的其他招投標相關工作;

4、負責公司各項資質文件整理、申報及年檢等工作;

5、負責員工社保、考勤、審核和辦理請休假手續，編制員工考勤表;

6、負責財務票據整理、稅務、銀行等相關工作;

7、負責公司采購及產品出入庫記錄等相關工作。

工作職責行政篇16

1、合同、協議的制作與管理;

2、文件資料的.錄入、打印、歸檔、保管;

3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

4、初審部門人員的報銷單據;

5、協助維持辦公環境衛生;

6、及時完成上級下達的臨時工作;

7、遵守公司各項規章制度。

工作職責行政篇17

1、堅決服從主管領導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查;

5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核;

6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算;

7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作;

8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門的考勤表;

9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作;

10、負責公司辦公用品采購、庫存、發放、登記工作。

11、負責組織有關部門培訓工作;

12、負責主持總部會議相關工作;

13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作;

14、負責建立公司人事檔案;

15、負責辦理公司社保及檔案管理工作;

16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行;

17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實;

18、完成領導交辦的其他工作任務。

工作職責行政篇18

1.在院長和分管副院長領導下進行工作，認真完成院領導交辦的各項工作。

2.負責醫院行政方面的日常管理工作，了解掌握院內各方信息及重要動態，組織協調有關部門共同做好醫院綜合性行政工作。

3.負責組織、協調、安排各類行政會議，做好會議記錄的整理和印發，并對會議決定（決議）的執行情況進行檢查、催辦、督查和反饋。

4.負責行政文件、報告、計劃、總結等文字材料的起草、印發工作，做到行文規范、文字準確。

5.負責行政文件的收發、登記、編號、傳閱、收回及保管等工作，對上級機關和有關單位的通知及時匯報有關領導，并請示辦理意見。

6.負責做好來訪、參觀人員的&39;接待工作，做到安排周密、妥當、熱情。

7.負責行政公章的使用、管理工作。

8.負責做好全院文書、實物檔案的收集、整理、立卷存檔工作，嚴格執行保密制度。

9.負責帶班領導、行政總值班的排班和協調工作。

10.負責職工的出勤、考核工作。

11.負責做好全院車輛管理工作。

12.完成上級部門和院領導交辦的其他各項工作。