職責能夠有效地防止因職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。小編給大家分享經理崗位職責通用范本大全參考，方便大家參考經理崗位職責通用范本大全怎么寫。

經理崗位職責通用范本大全篇1

(一)負責信貸周期各環(huán)節(jié)風險計量模型的開發(fā)和管理。

1、負責開發(fā)信貸周期各環(huán)節(jié)風險計量模型，包括申請評分、行為評分、欺詐評分、催收評分、社保評分、征信評分等；

2、負責各類風險計量模型的常規(guī)分析驗證，如必要應配合總行開展驗證工作；

3、落實各類評分模型在相關生產系統(tǒng)上的部署實施及相關測試工作；

4、監(jiān)控風險計量模型運行情況，與業(yè)務溝通反饋后開展必要的優(yōu)化或重新開發(fā)工作；

(二)負責推進各類風險計量模型在信貸周期管理中的應用

1、推進風險計量模型在信貸管理周期各業(yè)務環(huán)節(jié)的應用，將風險計量模型結果應用于貸前審批、貸后管理、優(yōu)化經濟資本應用及考核

2、監(jiān)控風險計量模型運行情況并加強應用反饋，確保模型正確應用并及時優(yōu)化，持續(xù)提升風險識別精準度

(三)負責推進與外部合作及聯(lián)合建模工作

1、負責推進引入外部模型或技術的&39;評估、實施等工作；

2、負責推進與外部第三方合作聯(lián)合建模、評估、實施等工作

(四)負責研究和跟進新的模型開發(fā)技術的引進、落地和應用

(五)負責風險計量團隊管理

1、支持和協(xié)助團隊經理開展團隊管理

2、通過培訓及在崗帶教等方式培養(yǎng)風險計量模型方面的專業(yè)人才

3、計劃、決策、領導、控制項目管理，并承擔下屬員工部分日常管理工作

經理崗位職責通用范本大全篇2

崗位名稱

總經理助理

崗位編號

BJ-ZJ-02

所在部門

總經辦

崗位定員

1

直接上級

北京分公司總經理

所轄人員

直接下級

總經理指定并根據工作情況調整

編寫日期

20__.__.__

崗位目的：協(xié)助分公司總經理制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃、實現(xiàn)分公司經營管理的目標

主要職責、任務及標準

職責1：協(xié)助調查市場運營和制定規(guī)劃參考方案

工作

任務

1.協(xié)助總(副)經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標的分解;

2.協(xié)助總(副)經理跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

3.協(xié)助總(副)經理做好各項管理工作的布置、實施、檢查、督促及落實執(zhí)行;

4.協(xié)助總(副)經理起草公司各階段工作總結和其他正式文件;

5.協(xié)助總(副)經理調查研究、了解公司經營管理情況，并提出處理意見或建議方案;

6.協(xié)助總(副)經理抓好對公司員工業(yè)務指導與培訓、考核、監(jiān)督工作;

職責2：對外關系的協(xié)調

工作

任務

1.配合總公司及分公司有關部門，協(xié)調企業(yè)與政府主管部門的關系;

2.協(xié)助總(副)經理進行對外事務聯(lián)絡，協(xié)調與商場等合作渠道、單位等關系;

職責3：總經理會議管理

工作

任務

1.按照總(副)經理工作安排各項管理層日程與議程，召集、列席參加業(yè)務討論會議并提出參考討論意見;

2.按照總(副)經理安排起草會議文件，協(xié)助總(副)經理進行商務會議及談判;

3.撰寫或跟進安排做好會議記錄并及時編制定完成會議紀要下發(fā)各個相關部門，跟進落實各項決議;

職責4：文書檔案管理工作

工作

任務

1.負責核定、匯總、備檔總經理辦公室各種往來文件，并進行頒布和通報下發(fā);

2.匯總、起草分公司各部門周、月報及部門其他總結性文件，上報總(副)經理審批;

職責5：其他日常安排

工作

任務

1.負責妥善安排、接洽總(副)經理的重要客人、來訪人員;

2.按照重要程度安排總(副)經理的工作日程，及時、準確的處理臨時時間，保證總(副)經理工作的暢通性、時效性;

主要權限

財務權限：無

人事權限：人事任免建議權

業(yè)務權限：在總(副)經理授權范圍內，負責所分擔工作的日常監(jiān)督、管理工作;

對終端員工的工作具有指導監(jiān)督權;

工作協(xié)作關系

內部協(xié)作關系

分公司各部門、總公司營銷中心、培訓學校

外部協(xié)作關系

根據工作需要各政府機關等

任職資格

教育水平

本科學歷

專業(yè)

經濟、市場營銷、行政/企業(yè)管理或其他相關類專業(yè)優(yōu)先

工作經驗

5年以上相關工作經驗，2年以上管理工作經驗;

知識

公司全方位產品知識、行業(yè)基礎知識與信息，專業(yè)知識和技能，管理知識與技能;

技能要求

辦公軟件操作熟練;內部組織銜接與溝通能力強;市場分析能力強;判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力強;

其他

使用工具設備

電話、電腦

工作環(huán)境

70%時間在辦公室，溫度濕度適宜，無噪音、粉塵等污染，照明條件良好，30%時間因公事外出。

工作時間特征

8小時工作制同時需參照總(副)經理工作時間，

職業(yè)發(fā)展：

備注

經理崗位職責通用范本大全篇3

1、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)情況的質詢。3、負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考。

4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作;在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。

5、負責客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關部門妥善處理。協(xié)助部長做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作。

6、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。

7、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。

經理崗位職責通用范本大全篇4

1、負責本區(qū)域內銷售及回款工作，完成公司分配的銷售任務；

2、能夠在維護原有的客戶基礎上，發(fā)展新的客戶，開拓新的市場領域；

3、收集市場信息，定期反饋市場動態(tài)；

4、與其他員工相互配合，保證銷售任務的順利完成；

5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項工作。

經理崗位職責通用范本大全篇5

1、維護、加強公司與各方面的合作關系，例如銀行，客戶，政府等;

2、設計用戶服務滿意策略，發(fā)掘客戶需求和銷售機會;

3、透過不同渠道開拓業(yè)務，推廣公司品牌，傳遞公司品牌價值;

4、對與客戶直接接觸的崗位進行與用戶滿意度相關的業(yè)務培訓和考核;

5、整理并深度挖掘客戶信息，為相關部門提供支持;

6、客戶區(qū)域內的設施管理，保持場地設施完好，布置和維護環(huán)境等;

7、公司與客戶之間售后事宜的協(xié)調;

經理崗位職責通用范本大全篇6

1、負責公司水泵、水處理設備、恒壓供水設備、不銹鋼水箱產品的銷售；

2、負責渠道(建筑安裝類工程公司，環(huán)保工程公司、暖通類工程公司)客戶的.開發(fā)及維護，完成產品銷售任務；

3、按照客戶要求設備選型、報價、商務談判，能獨立簽訂合同。

4、能獨與客戶進行技術交流；完成公司下達的業(yè)務指標。

經理崗位職責通用范本大全篇7

崗位職責：

1、根據公司業(yè)務布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上招聘工作經驗，具備互聯(lián)網行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;

5、能接受互聯(lián)網快節(jié)奏工作性質;

6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

經理崗位職責通用范本大全篇8

1.負責協(xié)助經理處理公司日常事務；

2.積極配合經理的工作，協(xié)調員工內部矛盾；

3.認真聽取經理，員工的意見或建議，并改正其不良作風；

4.接受領導的安排，完成公司賦予的任務；

5.要從小事做起，從自我做起，細節(jié)決定一切，樹立模范帶頭作用；

6.不斷搜集有用信息來輔助公司正常運行；

7.督促員工積極上進，按時完成公司安排任務；

8.發(fā)現(xiàn)問題，及時上報經理，協(xié)助經理解決。

9.輔助經理處理公司內部日常事務；

10.負責網站的運行，日常維護，更新；

11.不斷挖掘公司潛在客戶。

12.在總經理領導下進行工作。

13.協(xié)助總經理處理好后勤集團的日常事務。

14.協(xié)助總經理協(xié)調下屬部門之間的關系。

15.協(xié)助總經理做好與外單位聯(lián)系的具體工作。

16.負責分管范圍內的各項工作。

17.完成領導交給的其他工作。

18.遵循領導的工作，并努力完成任務。

經理崗位職責通用范本大全篇9

職責：

1、負責區(qū)域多個商業(yè)項目前期招商籌建工作，對項目進行分析定位，根據公司發(fā)展整體目標，制訂招商策略，以及系統(tǒng)性計劃方案，對招商工作開展進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調和推進；

2、招商過程監(jiān)控，確定招商推廣活動、廣告計劃、并監(jiān)控實施；

3、負責招商渠道的拓展及維護，挖掘潛在客戶，負責客戶關系維護與管理。

4、負責建立系統(tǒng)、規(guī)范的招商運營管理體系和規(guī)范；

5、指導和管理項目招商團隊，達成招商目標。

任職資格：

1、本科及以上學歷，房地產經營、市場營銷或管理相關專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上商業(yè)地產行業(yè)同等職位工作經驗優(yōu)先；

3、熟悉廣州本地商業(yè)市場情況，了解商業(yè)地產政策、市場信息、行業(yè)品牌等動態(tài)；豐富招商渠道和客戶資源優(yōu)先；具有開拓客戶資源能力，對商家資源建立、拓展、需求分析有豐富的經驗；

4、熟悉商業(yè)地產行業(yè)產品規(guī)劃、市場定位、項目分析、招商策劃、營運推廣管理，并有成功案例，通曉商業(yè)地產招商的標準流程及工作要求；

5、具有商業(yè)地產行業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的敏銳判斷力、前瞻性、創(chuàng)新思維能力；具有極強的溝通能力及信息獲取整合能力，良好的分析判斷、組織協(xié)調、談判、決策、領導能力及團隊合作意識。

經理崗位職責通用范本大全篇10

1、協(xié)助總經理安排日常行程及處理日常事務;

2、協(xié)助總經理做好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況;

3、與各職能部門的聯(lián)絡、協(xié)調，做好上情下達工作;

4、在企業(yè)經營計劃、銷售策略、運作等方面向總經理提供相關解決方案;

5、必要時陪同領導出差;

經理崗位職責通用范本大全篇11

1、熟悉鋼筋工合同，對鋼筋班組承包范圍、工期與質量要求了如指掌；熟悉工程圖紙：對底板、承臺、柱、墻、梁等的鋼筋要基本熟悉，記住為最佳，至少要掌握70％以上；對特殊鋼筋（直徑28及以上、鋼結構、特種鋼等）要牢記施工位置；協(xié)助測量工長參加有關鋼筋施工的開線工作（如預留插筋、砌筑二次預留梁柱筋定位等）。

2、及時編制鋼筋進場計劃；積極與鋼筋班組人員溝通，與鋼筋班長及后臺料單人員溝通；依據以上人員提供的數(shù)據復核鋼筋進場計劃。

3、督促鋼筋進場，較好的控制鋼筋進場的時間；鋼筋進場后要參與檢查鋼筋的進場數(shù)量是否與計劃相符，鋼筋的合格證是否合格，鋼筋的外觀是否達到要求；并督促項目試驗員及時做試驗；試驗報告回來后要查看。

4、把關好鋼筋班組結算。

5、積極參與編制鋼筋施工方案，領會施工方案內容；并貫徹給鋼筋班組，督促鋼筋班組按圖施工。

6、各階段施工及時申請鋼筋種類與數(shù)量，并進行具體指導。掌握下料數(shù)量及下料位置。

7、及時督促現(xiàn)場提供鋼筋綁扎的工作面，與砼工長或木工工長辦理工作面交接；及時督促鋼筋班組鋼筋綁扎的準備。

8、指導現(xiàn)場鋼筋施工，及時檢查鋼筋綁扎的質量并及時糾正。

9、配合項目質量員進行鋼筋綁扎的驗收，配合監(jiān)理、業(yè)主的.隱蔽驗收。并及時督促施工隊整改質量員、監(jiān)理、業(yè)主提出的問題。并做好工完場清工作。

10、澆筑砼時，做好鋼筋的成品保護工作，監(jiān)督鋼筋班組派人看鋼筋，事先放好保護層墊塊。

11、及時做好資料工作：鋼筋的技術交底、鋼筋的隱蔽驗收、檢驗批的評定等

12、完成上級領導交辦的其他工作任務。

經理崗位職責通用范本大全篇12

1、對區(qū)域內客戶的維護、鞏固和業(yè)績提升；

2、積極尋找客戶，開拓業(yè)務，并收集客戶信息，建立客戶檔案

3、落實公司各項品牌宣傳、產品推動、促銷活動等事項；

4、客戶信用額度的申請與控制，確保未收款的安全性；

5、負責轄區(qū)內年度銷售的預測、目標的制定，及完成銷售目標；

6、與銷售相關的其他事務；

經理崗位職責通用范本大全篇13

1、負責公司客戶日常售前、售后服務工作。

2、負責客戶投訴處理，反饋客戶問題和建議。

3、負責客戶資料庫的登記、完善和即時更改。

4、受理及主動聯(lián)系客戶，能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶的問題并給到正確的建議和解決方案。

5、與客戶建立良好的關系，熟悉及挖掘客戶的需求。

6、具備處理問題、安排進度、跟進進程、溝通及疑難問題服務的意識和能力，最大限度的提高客戶滿意度。遇到不能解決的問題按流程提交相關人員貨主管處理，并跟蹤進展及時解決;

7、完成上級交給的其他任務。

經理崗位職責通用范本大全篇14

1、負責店鋪的總體運營，負責制定店鋪運營策略計劃及執(zhí)行；

2、根據用戶需求分析對店鋪進行定位和布局，制定合理的店鋪運營計劃；

3、負責每天店鋪頁面檢查，商品信息維護，后臺管理；

4、負責制定推廣方案并負責實施，對推廣效果進行評估，對店鋪廣告及活動等推廣效果跟蹤評估，負責統(tǒng)計、分析推廣數(shù)據及效果，并不斷做出優(yōu)化方案。

經理崗位職責通用范本大全篇15

1、按照__平臺要求將產品信息刊登到各站點;

2、對線上產品定期優(yōu)化、及時調整，保持產品優(yōu)勢，提高市場占有率;

3、收集和反饋暢銷、銷售潛力大的產品;

4、負責部門各類銷售數(shù)據月度、季度、年度匯總制作形成各類報表;

5、負責協(xié)助銷售經理收集市場信息，制作市場分析報告;

3、統(tǒng)計核對業(yè)績，核算銷售提成;

4、協(xié)助制定部門需要的各種表格與制度，安排部門管理制度的培訓并監(jiān)督執(zhí)行;

5、了解部門的業(yè)務工作流程，并做好輔助性工作;

6、協(xié)助銷售經理做好部門內務、各種內部會議的記錄等工作;

7、完成經理交辦的其他事宜。

經理崗位職責通用范本大全篇16

1、定期收集各部門物資(五金、輔料等物資)采購計劃表，匯總合并，通過市場比價、議價，確認供應商進行采購，提交合同評審流程，并報BPM系統(tǒng)審批；

2、跟進采購物資的到貨進度，協(xié)同倉庫及申購部門做好驗收和收貨計劃；

3、與供應商進行對賬結算確認；

4、SAP系統(tǒng)中發(fā)票的預制及付款申請；

5、月度合同臺賬統(tǒng)計

6、市場信息的收集及采購渠道的拓展；

7、周/月總結及部門月度匯報材料的&39;整理制作；

8、領導交代的其它事項；

經理崗位職責通用范本大全篇17

崗位職責：

1、收集、整理、分析目標市場各種物業(yè)的相關數(shù)據，建立項目信息數(shù)據庫，建立項目檔案資料，分類管理、存檔、補充項目信息數(shù)據庫。

2、篩選出符合公司市場發(fā)展規(guī)劃的項目信息，評估承接該項目的風險，向上司報備項目情況。

3、采集、調研新類型業(yè)務數(shù)據，建立市場拓展項目測算模板及金額。

4、收集、分析目標項目競爭對手情況，起草競爭策略。

5、跟蹤、接洽前期項目信息，向客戶推介公司。組織客戶考察接待。組織項目勘察，收集項目數(shù)據，編制項目預算，起草項目合同。

6、組織項目投標小組，編制投標書，完成投標演講、詢標、答辯等招投標工作。

7、建立客戶關系庫，持續(xù)維護客戶關系。

任職要求：

1、30—45歲，大專以上學歷，專業(yè)不限。

2、8年以上物業(yè)行業(yè)相關工作，3年以上物業(yè)市場拓展經驗，成功拓展過2個以上非住宅類物業(yè)項目。

3、熟悉物業(yè)管理招投標的法律法規(guī)和招投標的技巧與方法，具有獨立撰寫策劃、編制招投標書的能力，具備對企業(yè)形象品牌進行策劃的能力;

4、具有較強的經營管理能力、溝通能力、領導決策能力，敏銳的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題。

5、具有很強的商業(yè)敏感性和高超的商務談判能力，善于在不確定性中捕捉市場機會。

6、具有強烈的責任感和團隊精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，有清晰的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展目標。

經理崗位職責通用范本大全篇18

1、負責銷售制度的執(zhí)行、積極開發(fā)新客戶，與客戶建立長期穩(wěn)定的關系；

2、積極完成銷售指標，負責下單、跟蹤貨物成產、成品管理、發(fā)貨、合同管理、貨款回籠等工作；

3、收集營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略、產品改進、新產品開發(fā)及售后服務等提出參考意見；

4、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常履行，明確所轄區(qū)域對賬，結款流程和賬期準時對賬，結款做到準確無誤，避免出現(xiàn)少款現(xiàn)象；