2、負責維護藝人工作，幫助藝人解決日常問題。

3、負責直播藝人定期培訓，對藝人的直播內容進行規范和引導。

4、負責與藝人溝通，執行藝人廣告業務。

5、負責與各直播平臺溝通協調。

6、協助主播完成直播平臺入駐并合理解決管理和統籌各個電商平臺，。

7、培養潛力主播及時有效的做好主播直播間內容策劃、粉絲維護及運營維護工作。

8、策劃各個直播內容、提供直播質量。

招聘工作職責篇2

1.負責倉庫日常管理維護,貨物的收發及驗收清點工作;

2.每日做好進出明細賬記錄及定期盤點工作;

3.倉庫數據統計存檔賬務和表格數據的錄入;

4.倉庫的5S、安全、消防工作，確保管理區域安全，并做好記錄 ;

5.領導交辦的其他事務.

招聘工作職責篇3

1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘;

2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。

3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化;

4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求;

5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的潛在候選人;

6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人;

7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導;

8、維護與人選、客戶的良好關系

招聘工作職責篇4

1、主要負責公司內部的保潔及一些內勤工作。

2、因工作需要，需隨叫隨到，愉快的完成各個部門安排的臨時性工作、突擊性任務。

3、保持公司內部整潔，公共區域每天至少打掃一次，保證地面清潔、無紙屑、積水、污漬。

4、及時清理公司所有垃圾筐內的垃圾，并運送到制定地點。

招聘工作職責篇5

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先

2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘工作職責篇6

1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

2、關于挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及審批跟進；

5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報；

招聘工作職責篇7

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃；

2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理；

3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

5、外部人才地圖，薪酬調研；

6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

招聘工作職責篇8

1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;

2、負責招聘渠道、系統的開發和管理，利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息;

3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作;

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作;

6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作;

7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。

招聘工作職責篇9

職責：

1、修改人事管理制度、流程，并負責執行；

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書；

2、熟練使用相關辦公軟件（Excel、PPT），具備基本的網絡知識；

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先；

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘工作職責篇10

1、從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者

3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘工作職責篇11

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、按照現有編制及業務發展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘工作職責篇12

1、根據公司經營管理需要，協助開展人員招聘;

2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選;

3、入職手續的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔;

4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作;

5、協助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

6、辦理員工離職手續，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔;

7、負責每個崗位的績效考核工作，進行數據分析，給到領導合理化建議;

8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件;

招聘工作職責篇13

職責：

1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略；

2、負責招聘信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程，提高招聘效率；

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發招聘渠道；

4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發；

5、完成部門負責人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先；

2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊；

3、文案文筆好，思維邏輯緊密；

4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘工作職責篇14

職責：

1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息；

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

4、搜索、評估、篩選候選人；

5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

6、相關信息的收集；

7、領導交辦的其它業務。

任職資格：

1、致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先；

2、有同行業（人力資源服務）工作經驗者優先考慮；

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；

4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；

5、學習能力強，抗壓能力強。

招聘工作職責篇15

工作職責:

1、參與部門規章制度的建設，協助監督制度執行實施；

2、年度營銷計劃執行的監督檢查；

3、各項決議和重要事項執行的監督檢查，協助做好OTC營銷管理工作；

4、營銷目標完成跟進，協助做好費用預算與控制；

5、日常文件起草、合同、業務資料和檔案歸檔，做好客戶管理和風險管控工作；

6、促銷推廣活動協調跟進，業務數據匯總、分析；

7、培訓組織，內部會議的組織，協助進行下屬的考核工作；

8、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷：大專以上學歷，藥學及相關專業；

2、工作經驗：從事采購或銷售工作5年以上或醫藥企業同崗位工作經歷3年以上；

3、個人能力：

a、熟悉醫藥行業OTC采購或銷售業務；

b、出色談判的能力,極強人際交往溝通能力；

c、良好的組織計劃能力及判斷決策力；

d、有組建、管理團隊能力；

e、熟練應用計算機；

f、熟練使用辦公軟件。

1、高中（含）以上學歷；

2、接受過保險專業知識的培訓，對保險的原理、概念、與應用等有較好的了解；

3、有較強的傾聽能力、溝通能力以及口頭表達能力，有過班級以上（比如系級、學院級、校級等）活動、會議等主持、發言等經驗的優先；

4、掌握常用辦公軟件如word、office、ppt等軟件的使用；

5、有一定的寫作能力和寫作技巧，語言簡潔，表達清晰；

6、有較好的團隊意識和樂于助人的精神，當團隊目標、利益與個人目標、利益沖突時，能以團隊利益為先；

7、有較好的學習能力和學習習慣，在工作中積極主動學習；

8、語言要求：會粵語、英語優先

招聘工作職責篇16

職責：

1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作；

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理；

3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先；

2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道（網絡招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；

3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件；

5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強

招聘工作職責篇17

1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

3.負責公司部門各崗位招聘工作;

4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領導安排的其他工作

招聘工作職責篇18

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。優勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘工作職責篇19

1、及時了解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘工作職責篇20

（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發帖技巧；

（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

（4）執行公司內部員工檔案的建立與管理；協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地；

（5）完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；