2、負責招聘團隊的&39;管理，統籌招聘及面試的全流程；

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成；

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先；

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強；

4、有較強的抗壓能力。

工作職責招聘篇2

1、管理、開發招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；

3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。

4、配合領導部門的其他工作。

工作職責招聘篇3

1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發布招聘信息;

2、協助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋;

3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯系;

4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。

工作職責招聘篇4

1、培訓：審查和改進培訓和發展議程;確定需要注意和改進的領域。

2、招聘：招聘和留住支持公司發展戰略的人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動。

3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析

4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。

5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。

6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。

工作職責招聘篇5

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先

2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

工作職責招聘篇6

1.負責倉庫日常管理維護,貨物的收發及驗收清點工作;

2.每日做好進出明細賬記錄及定期盤點工作;

3.倉庫數據統計存檔賬務和表格數據的錄入;

4.倉庫的5S、安全、消防工作，確保管理區域安全，并做好記錄 ;

5.領導交辦的其他事務.

工作職責招聘篇7

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

工作職責招聘篇8

1、修改人事管理制度、流程，并負責執行；

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書；

2、熟練使用相關辦公軟件（Excel、PPT），具備基本的網絡知識；

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先；

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

工作職責招聘篇9

1、負責網絡主播的管理和維護工作，不斷挖掘和培養優秀的主播;

2、負責直播間的日常管理，保證運營的正常工作，分析運營數據;

3、能合理規劃、創造平臺資源，制定新進藝人的發展路徑;

4、收集用戶信息，并根據市場情況調整運營策略或提出優化建議，提高直播間用戶的留存率和消費率;

5、負責維護主播和用戶的關系;

6、關注行業動態，了解用戶需求，提出產品改進方案等。

工作職責招聘篇10

1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；

2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節；

3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息；

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；

6、領導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗；有互聯網行業招聘工作經驗者優先；

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術；

良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；

熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

工作職責招聘篇11

1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

工作職責招聘篇12

1、從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者

3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

工作職責招聘篇13

1.根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發;

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

7.收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

工作職責招聘篇14

一、熱愛民政事業，有高度的工作熱情和責任感，全心全意為人民服務，當好人民勤務員。

二、熱愛人民群眾，甘當人民群眾的老黃牛，關心人民群眾的疾苦，急人民之所急，憂人民之所憂，寧愿自己千辛萬苦，決不讓群眾有一事為難，真誠愛護、體貼關心民政工作對象，勤懇忠實為他們服務，充滿熱愛他們的感情。

三、樹立嚴謹的工作作風，勇于改革，開拓進取，任勞任怨，誠懇待人，講究文明禮貌。

四、大公無私，廉潔奉公，嚴格按照政策和法律辦事，不優親厚友，不徇私情，自覺抵制各種不正之風，反對特殊化。

五、實事求是，誠懇老實，講真話，辦真事，敢于同一切虛假、浮夸、不誠實的行為做斗爭。

六、認真完成各級領導交給的工作，遵守工作紀律，遵守職業道德，把黨和國家的關懷和溫暖送到每個民政工作對象上。

工作職責招聘篇15

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

6、負責各部門的協調與關系維護；

7、完成總經理布置的其他工作。

工作職責招聘篇16

1、招聘人才;

2、招聘網站維護與管理;

3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

工作職責招聘篇17

1、招聘工作：對外發布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；

2、負責員工入職手續的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；

4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態度糾正

5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；

6、協助完成公司活動組織、安排工作；

7、負責編制公司規章制度，公文或相關文件的撰寫；

8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。

工作職責招聘篇18

1、在領導下負責辦公室的全面工作，努力做好的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

5、協助調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供決策。

6、做好辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

工作職責招聘篇19

1、協助制定招聘策略，執行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。

2、優化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

3、定期分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案。

4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。

6、完成領導交辦的其他工作。

工作職責招聘篇20

1、負責大廈紅線范圍內的道路、綠化帶等公共區域地面的清潔工作。

2、負責大廈周圍墻身、幕墻、路燈、宣傳牌、雕塑和排風口的清潔工作。

3、定期對室外沙井、雨污水井及管道和化獎池進行清理疏通。

4、負責室外明裝管線和明裝公用設備設施的外表清潔工作。

5、負責室外果皮箱、垃圾屋的清潔、清運和消毒工作。

6、對轄區內違反清潔管理規定的行為進行勸阻、糾正。

7、完成上司交辦的其他工作。