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副總經理職責是什么

| 新華

3、根據總經理的精神,制定公司實現目標的計劃、預算、政策和措施,督導控制公司整體經營績效,以順利達到經營目標。

4、推行公司經營理念,建立良好的企業形象。

5、指導協調部門工作并控制差異,使公司各項資源獲得最佳運用。

6、考核、輔導、培訓、發揮部屬的工作能力,調動各部門工作的主動性,積極性和向心性。作到_,舉賢不避親,惟賢而用,為公司培養人才,挖掘人才。

7、制定公司各項規章制度,使制度規范化,健全化,有效化。

8、根據總經理的授權,行使執行各項任務、代表總經理拜訪重要客戶、代表總經理參與重大的公關活動、代表總經理主持各項會議。

9、收集、匯總、各部門的相關意見和建議制定方案,供總經理參考決策。

10、維護公司利益,公正、公平、公開的管理,維護公司紀律的嚴肅性,維護公司商業機密不受任何人破壞。

副總經理職責是什么篇2

1、協助總經理做好相關資料的搜集和整理歸檔工作;

2、為總經理的各類日常工作提供配合與幫助;更新總經理工作日程計劃;

5、協助組織各類會議,參與會前組織、會議記錄、會后落實等工作;

6、協助總經理協調各公司資源,落實各項工作安排;

7、協助起草各類信函、公文、會務PPT等日常所需文件;

8、培養并維護與客戶的良好關系;

9、與總經理業務、出行安排相關的其他工作。

副總經理職責是什么篇3

1. 根據董事會提出的戰略目標,組織制定公司中長期發展戰略與經營方案,并推動實施。

2. 擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。

3. 審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。

4. 審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件。

5. 主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作,組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。

6. 向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

7. 處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。

8. 推進公司企業文化的建設工作,樹立良好的企業形象。

9. 從事經營管理的全局開創性工作,為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。

副總經理職責是什么篇4

崗位職責

1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃,年度人力資源發展規劃,并組織實施;

2、參與集團重大人力管理決策,提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

3、建立和完善集團人力資源體系,保障集團總體戰略的實施;

4、構建合理的組織管理體系,識別阻礙組織發展的問題,協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置,推動組織變革;

5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等,形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的&39;戰略目標發展;

6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程,組織、協調、監督制度、流程的執行;

7、根據年度人力資源需求計劃,開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求,積極招募、網聚所需人才,并輔導人才的有效落地,搭建高效、奮進的管理團隊;

8、組織建立人才開發培訓體系,領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設;

9、定期進行薪酬福利市場調研,制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施;

10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

任職資格

1、45歲以下,五官端正,本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業;

2、20__年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗;3年以上上市公司或集團型企業(擁有多家分子公司,含生產型企業)人資體系第一負責人(人資總經理、副總裁、人資總監)等工作經驗;

3、在人力資源戰略規劃,組織變革、人力資源體系構建,企業文化建設和管理方面有很深的造詣;

4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規,合理規避勞動用工法律風險;

5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優秀的戰略性思維和全局意識;

6、有很強的影響力,感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心,敬業度高;

7、良好的職業道德和素養,規范的職業行為等。

8、海外留學或工作經歷者優先,世界500強企業工作經歷優先;

副總經理職責是什么篇5

崗位職責:

1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作;

2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則;

3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度,并完成相關制度體系的建設工作;

4、根據公司用人需求,持續拓展招聘渠道,統籌公司整體人員招聘工作,保證員工的儲備;

5、搭建養老板塊培訓體系,制定年度培訓計劃,通過培訓傳遞企業文化,指導對員工進行的分類、分層次培訓,組織培訓實施管理工作;

6、搭建企業文化建設體系,統籌員工活動、企業文化活動,提升組織氛圍,促文化建設落地。

崗位要求:

1、大專及以上學歷;行政管理、人力資源管理及相關專業。

2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力;具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力;具備建立和維系公司組織文化的能力;

3、7年以上行政人事工作經驗,3年以上人力資源管理工作經驗;

4,服務行業優先,包括醫療,護理,健康管理,培訓,酒店,餐飲等行業;服務標桿企業從業優先,如海底撈,亞朵等。

副總經理職責是什么篇6

1、與政府部門建立良好的關系,隨同董事長參加各類商務活動及商務宴請工作。

2、及時了解政府最新政策、信息、為公司日常運營及業務拓展提供政策等方面的支持。

3、提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,整合公司內部資源,獲取政策優勢。

4、負責公司項目跟進,遞交各類材料工作;

5、負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務;

6、在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

7、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況;

8、做好企業內外文件的&39;發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

副總經理職責是什么篇7

1、參與公司營銷戰略的制定工作,參與公司營銷計劃的制定工作

2、負責營銷業務部門的工作情況的信息收集和匯報

3、負責營銷中心總體銷售情況的統計、分析及上報工作

4、擬定并上報零貨、次品處理計劃,協助營銷副總安排實施

5、負責擬定銷售計劃,向生產中心通知生產需求

6、協助營銷副總的日常管理工作

7、負責建立和營銷有關的&39;重要社會關系檔案并協助營銷副總對外重要關系的維系工作

8、負責營銷中心的文檔和合同的管理工作

9、協助營銷副總協調營銷中心各部門的關系

10、協助營銷副總安排實施重大的促銷和廣告宣傳活動

副總經理職責是什么篇8

一、堅決維護公司利益,擁護團結。

二、執行上級公司的決議,全面執行上級公司的經營方針,全面主持公司的日常經營與管理等工作。

三、擬定物業公司經營計劃、經營目標,組織公司各方面力量確保各項生產經營、經濟指標任務的順利完成。

四、擬定物業公司內部管理,組織機構配置方案,擬定公司員工工資方案和獎懲方案,決定公司重要崗位人員的聘用、升級、與辭退。

五、培訓督導各級管理人員,加強對員工的培訓和教育,提高隊伍的整體綜合素質,打造過硬團隊。

六、擬定物業總公司基本管理制度,審核各部門具體操作流程,實現管理的科學化、規范化。

七、注重分析研究市場信息,注重革新、增強公司的市場應變能力和競爭力。

八、負責審議部門年度工作計劃與修訂工作。

九、負責組織部署物業總公司的重大工程等工作。

十、負責重要公關與接待工作。

十一、負責區域物業管理的交辦與協調工作。

副總經理職責是什么篇9

1、副總經理(制度職責大全總經理)抓好酒店帶戰略性的重大問題和根本性的工作(經營戰略、管理組織、選人用人等職責),有效地做好技術性的日常工作(計劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等職責),保證酒店各項目標的完成。

2、酒店副總經理實行全面的經營管理,對外代表酒店,對內任免下屬人員。

3、應盡制定酒店的&39;各項經營目標、管理章程、經濟指標及各項規章制度的職責。

4、檢查、督導各級管理人員的工作,協調酒店各部門之間的關系。

5、副總經理應盡審核和上報酒店年度財經預算,向財務經理(制度職責大全財務經理)下達年度工作指標的職責。

6、保持和發展酒店與各界良好的公共關系,有樹立和提高酒店的形象,開拓酒店的經營業務的職責。

副總經理職責是什么篇10

1、認真貫徹執行黨和國家政府的方針和政策,執行上級主管部門的指示和公司決議。

2、根據公司工作計劃,組織制訂實施物業、醫療工作計劃,建立健全各項規章制度,不斷提高科學管理水平。

3、實行崗位責任制;督導所屬各部門職員一切職責的執行、落實。

4、關心所分管部門職工的思想、生活、工作,培養提高他們的政治素質和業務素質,對職工進行職業道德教育,樹立為教學、科研、師生員工服務的思想,增強責任心,盡職盡責搞好各項服務工作。

5、領導并搞好校園綠化、環境保潔、學生宿舍、醫療保健衛生、計生等工作,配合學校搞好校園文明建設,努力改善師生員工的生活、工作、學習環境。

6、努力辦好公司網站和工作簡報,開辟公司與師生員工信息溝通的渠道,加強宣傳力度,不斷改進工作。

7、貫徹勤儉辦企業精神,節約各項開支,不斷提高經濟效益。

8、接受師生員工的監督,深入各部門進行調查研究,虛心聽取意見,采納合理建議,不斷改進工作,提高效益。

9、協助總經理辦理公司對內與對外事項,隨時提出個人意見,使各項事務辦理得更加完善。

10、完成上司交辦的其它任務。

副總經理職責是什么篇11

1、根據董事會提出的戰略目標,組織制定公司中長期發展戰略與經營方案,并推動實施。

2、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。

3、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。

4、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的&39;文件。

5、主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作,組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。

6、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

7、處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。

8、推進公司企業文化的建設工作,樹立良好的企業形象。

9、從事經營管理的全局開創性工作,為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。

副總經理職責是什么篇12

1、協助總經理全面負責企業的經營管理工作,參與制訂企業的方針、目標及市場經營的總體戰略。組織經營活動,落實經營決策,確保公司經營目標的實現。根據企業發展對工程任務和經營效果的要求向總經理負責。

2、根據需要參加管理評審,及時處理影響管理體系運行的有關問題。

3、全面負責公司市場拓展業務,并組織分析、落實相應的公關策略和具體的實施方案。

4、負責與客戶溝通、聯絡,鞏固、擴大客戶范圍,協調涉及市場活動的各種關系。

5、負責投標總決策及投標文件的最終評審。

6、做好工程的經營預決算工作,重點抓好兩算和結賬工作的及時性和準確性。抓好標后預算的編制和審核,為工程成本控制提供有效依據。

7、不斷完善公司合同管理體系,提高合同管理水平,負責處理對外合同糾紛;定期召開經營管理會議,不斷提高企業的經營管理水平。

8、督促、指導有關業務部門做好公司新的資質申報、工商登記年審等工作,并建立相應的主管制度。

9、分管公司經營處、合約處、投標中心的工作。

副總經理職責是什么篇13

1、參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案,及公司重大決策事項的討論;

2、參與制定公司互聯網產品的發展方向,確定公司產品框架并制定技術規劃、研發計劃,帶領團隊研究與項目相關的新技術;

3、負責公司技術研發團隊的建設,包括技術人才選拔、培訓,技術團隊考核體系的搭建,提升研發團隊的核心專業能力,保證公司技術團隊的先進性和快速壯大;

4、負責技術開發體系建設,包括開發流程標準化、技術人才等級評選及晉升機制搭建;

5、負責指導團隊進行產品的開發和優化,全面監控產品開發質量、進度和成本控制并進行技術難題的攻關和預研;

6、具有良好的語言表達和溝通協調能力。

7、完成上級安排的其它工作;

副總經理職責是什么篇14

職責:

1、市場渠道開發:根據公司的計劃和項目,幫公司快速拓展合格的供應商,促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作

2、招商加盟經理:,根據公司品牌連鎖計劃,幫公司快速的開發合格的.門店加盟商,擴大公司規模、市場占有率、利潤率

入職要求:

1、年齡24—35周歲。大專以上學歷,我們公司制度是分包制的,行業處于上升期

2、勞務公司市場拓展經驗,勞務公司渠道開發經驗,良好的人才配置,人才培養能力

副總經理職責是什么篇15

1、負責擬定公司的年度、季度、月度各品種銷售預測計劃,并報營銷副總

2、在營銷副總的授權下、將計劃通知運作中心,以便提前安排生產計劃,做好有關準備

3、在營銷副總的授權下,向運作中心下達具體的生產任務

4、在營銷副總的授權下,負責和運作中心協調銷售和生產的`矛盾,并對銷售計劃做出相應的調整;遇到調整比較重大的情況報營銷副總決策處理

副總經理職責是什么篇16

1、服從項目總經理的領導和工作安排,對項目總經理負責。

2、協助項目總經理制訂項目部的各項規章制度、工作標準及規程。

3、負責管理、檢查、督促所轄部門的具體工作。

4、負責督導所轄部門按相關規章制度、工作程序和標準進行工作,并負責檢查所轄部門的實際運作情況,督導下屬嚴格按標準和規范工作,要求員工達到指定的工作標準及規范。

5、每周有計劃地對所轄部門的日常工作進行抽檢,如發現任何問題,應記錄在《項目經理巡視檢查表》中,并跟進處理結果。

6、按照項目培訓要求負責編制項目部所轄部門年度培訓計劃,有計劃地組織所轄部門員工進行培訓,并跟進培訓效果,如有必要還要組織部門間進行互動學習。

7、負責了解項目部員工在思想、生活等方面存在的問題,與項目總經理共同研究解決方案,處理發現問題。

8、負責收集項目部員工關于工作或項目部管理、經營等方面的各類意見和建議,及時向項目總經理匯報。對員工提出的各類意見及時給予答復,并就員工所提建議的可行性進行分析,對切實可行的建議予以實施。

9、制定項目部企業及小區文化計劃,并定期組織小區業主、項目部員工開展活動。保證項目內部及顧客之間的信息傳遞暢通,建立適宜的溝通渠道和溝通方式,并達到客戶滿意。

10、負責項目部主管部門日常行政事務的管理,及項目內一般性事件的協調處理工作。

11、向項目總經理匯報所轄部門的工作情況及反映存在的問題,聽取項目總經理的工作安排,并重點了解應該特別注意的事項。

12、監督和指導所轄部門各級員工嚴格執行崗位職責和工作規程,提高工作質量,保證公司的形象。

13、及時處理所轄部門負責人上報的各種問題。受控文件未經批準不得復制

14、掌握園區業戶二次裝修施工情況,并監督裝修垃圾清運的管理工作。

15、完成項目總經理交辦的其他工作安排及任務,從而提高工作技能,滿足工作需要。

16、協調外部關系,使外部環境和諧。

17、協調項目部門內部關系,保持各項工作暢通。

18、完成上級交辦的其他工作。

副總經理職責是什么篇17

1.負責公司整體規劃、產品、營銷、推廣等經營性工作

2.具備營銷策劃能力,負責相關品牌營銷活動策劃、創意、構思,并做相應的活動及營銷方案

3.有一定的品牌調性及審美,撰寫品牌文案(品牌介紹、產品手冊、新品上市、品牌活動、參展策劃等)

4.負責品牌在各媒體平臺的傳播策略(目的、策略、執行、結果、總結)

5.制定公司品牌策略,維護公司品牌

6.協助總經理對各部門的.協調與組織工作

7.協助總經理推進各項工作,在授權范圍內協助商務談判,做好各項匯報、聯絡工作

8.完成總經理交辦的其他工作任務

副總經理職責是什么篇18

職責描述:

1、負責公司平臺運營中心用戶運營管理工作;

2、熟悉用戶運營,通過數據化運營,提高用戶留存率和重復使用頻次,發現用戶的規律和需求并不斷優化;

3、構建用戶運營體系,精準定位目標用戶群,利用個性化、精細化運營手段,提升用戶體驗,提升新客轉化率、老用戶的活躍率和活躍度運營,降低用戶轉化成本;

4、了解互聯網視頻的用戶運營模式,提升用戶運營的效率和質量;

5、負責建立相應的&39;用戶運營機制、制度監控、分析用戶運營數據;

任職要求:

1、10年以上工作經驗,8年以上互聯網公司高級運營管理經驗;

2、相關專業本科及以上學歷;

3、具備優秀的管理協調、邏輯表達能力,思維開闊,責任心強;

4、有互聯網視頻公司用戶(會員)運營類總監及以上任職經歷者優先;

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