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工會活動策劃方案

| 金成

為有力保證事情或工作開展的水平質量,常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。下面小編帶來工會活動策劃方案5篇,希望大家喜歡。

工會活動策劃方案  篇1

為落實全民健身活動精神,不斷提高干部職工素質,活躍職工文化生活,增強凝聚力、向心力,經局黨組同意,決定開展"學文化、強體魄、創文明、建和諧"為主題的文體活動。為保證主題活動有序開展,特制定本活動實施方案。

一、指導思想

以黨工共建創先爭優活動為載體,以構建文明單位為目標,以服務職工為重點,切實履行工會基本職責,發揮工會獨特作用,加強工會自身建設,團結動員干部職工為建設文明質監、"三最"龍泉做貢獻。

二、活動目的

以積極倡導健康文明的生活方式和行為為根本,在勤儉節約的基礎上,充分發動干部積極參加各類興趣小組,開展內容豐富、形式多樣、寓教于樂的文體活動,進一步豐富干部職工的業余生活,培養良好的精神情操,形成積極向上、健康活潑的機關氛圍。

三、活動原則

健康文明、團結和諧、生動活潑、節約儉樸、安全可行。

四、活動方式

走訪、調研、考察、參觀、交流、比賽等活動方式。

五、活動類型

1、興趣小組活動。

2、與外單位聯誼活動。

六、參加對象

全體干部職工、臨聘人員,部分項目邀請退休老干部職工及相關單位相關人員參加。

七、經費保障

本著節儉的原則,由局上和局工會根據活動內容統一安排。

1、運動服每人一套。

2、部分相關活動設備由局統一購買,統一管理,使用者借用,人為因素損壞、遺失照價賠償。

八、組織安排

年初由局工會制定出全年的活動方案,提交領導班子會議討論通過后由工會組織實施。為便于活動,將全體會員分成兩個組,一是文化活動組,二是體育活動組,各小組可自行根據需要設定具體活動小組。文化活動組由冉強勝任組長;體育活動組由楊麗艷任組長。兩個組輪流組織活動,原則上一個季度一次大型活動,每月組織一次小組活動,局工會做好統籌協調工作。

九、活動要求

1、工會活動要求全體干部職工踴躍參加,積極配合。杜絕無故不參加工會活動的現象,嚴格有事請假制度。

2、各種工會活動的舉行,全體干部職工都要服從安排,遵守活動規程和紀律。

3、干部職工參加工會活動,要自覺維護工會的形象,展示工會會員的風范。

工會活動策劃方案 篇2

一、活動主題:春風在這里蕩漾

二、參加人員:全院女工會會員

三、活動時間:_x年3月7曰(星期三)

四、活動內容:

1、開幕式、健身操表演

2、趣味活動

3、美容養生講座

4、美麗心情工作日

五、開幕式(下午2:38)

1、活動地點:學院體育館

2、參加人員:全院女工會會員;各工會主席;特邀院領導、中層正職(男)

六、健身操表演(下午2:58)

1、活動地點:學院體育館

2、參加人數:102人,原則上每分會10人

七、趣味活動(下午3:18)

1、活動地點:學院體育館

2、活動獎勵:所有項目取前三分之一名進行獎勵。

3、活動項目:團結一致、抱球接力賽、乒乓接力賽、呼啦圈接力賽。

八、美容養生講座(下午1:28)

1、活動地點:行政樓201報告廳

2、參加人數:102人,原則上每分會10人

九、美麗心情工作日

1、三八節這一天,為營造一個和諧、尊重女性的氛圍,男教職工要主動為女教職工排憂解難,做一些(如打水、掃地等)力所能及的事。

2、三八節這一天,女教師要多鼓勵表揚學生,不訓斥任何學生,不板著臉上課,把自己的微笑和美麗的心情留在學生心中。

十、活動要求:

1、請各分工會于_x年3月3日前將趣味活動參賽報名表(每個分會每個項目只能報一個隊參賽)報送體育工會;3月3日前參加美容養生講座報名表報送女工會;3月1日前將健身操表演報名表報送制藥工會。所有參加活動的人均可獲得紀念品一份,每人可參與多項活動,但最多只能獲得一份紀念品。

2、各分會要高度重視慶祝活動的開展,要合理安排并認真組織實施,著力創設良好的氛圍,開展活動過程中要做好安全工作,確保不出問題,各項活動順利進行。

3、要充分宣傳我院做出突出貢獻的婦女典型,積極向各大報刊、網絡、電視臺投稿。

4、各分工會要結合本單位工作實際,因地制宜地組織開展形式多樣、豐富多彩的節日紀念活動,及時將活動開展情況(信息及圖片)反饋給院工會,院工會將在工會網上開辟專欄進行報道。

在“三八國際婦女節”即將來臨之際,感謝院系黨組織和行政的大力支持!祝愿全體女教職工三八婦女節快樂,永遠健康美麗快樂!祝愿全體男教職工家庭美滿幸福,充實安康!

工會活動策劃方案 篇3

為了進一步樹立廣大教職工"每天鍛煉半小時,健康工作每一天,幸福生活一輩子"的鍛煉意識,同時為了豐富教職工的文化生活,增進教職工的身心健康,營造積極健康向上的校園文化氛圍,展示學校教職工嶄新的精神風貌,學校工會將在本年度開展系列文體活動,具體安排如下:

一、活動目的:

緩解工作壓力,愉悅身心健康,增強集體凝聚力。

二、活動主題:

強身健體營造溫馨團隊,心手相牽構建和諧校園

三、活動口號:

活力永青春,運動無極限

四、活動項目:

1、廣場舞比賽

2、球類比賽(排球、羽毛球、乒乓球比賽)

3、棋類比賽(跳棋、軍棋、五指棋、象棋)

4、跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽

五、活動形式:

1、以工會小組為單位,以抽簽的形式組成四個比賽大組,各組根據活動項目及規則自選參賽隊員。

2、每項比賽都是以積分的.形式體現,按名次為本組加50、30、20、10分。年末按照總分高低進行團隊獎勵。

3、各組應本著"參與第一、比賽第二"的原則讓大多數教職工參與活動,不做統一要求,待所有比賽活動結束,根據各組教職工參與情況,按人數在總分中每人次加5分。

六、比賽方式及評比標準:

(一)廣場舞比賽評比標準

1、陣容(60分);注:每組限參加比賽人數不少于5人,每增加1人加5分。

2、動作整齊程度(30分);

3、服裝(10分)

注:每組選派1名教師做為廣場舞蹈教練,同時該教練為本組在總分中積50分值;

(二)排球比賽方式

1、每組選派6名隊員(4女2男),按抽簽決定對陣;

2、每場對陣采取三局兩勝25分制(對不打滿局的組別每局扣5分);

(三)羽毛球比賽方式

1、項目:

(1)男單

(2)女單

(3)男女混雙

2、按抽簽決定對陣,每場對陣采取三局兩勝21分制(對不打滿局的組別每局扣5分);

(四)乒乓球比賽方式

1、項目:

(1)男單

(2)女單

(3)男女混雙;

2、按抽簽決定對陣,每場對陣采取五局三勝11分制(對不打滿局的組別每局扣5分);

(五)棋類比賽方式(跳棋、軍棋、五子棋、象棋)

按抽簽決定對陣,每場對陣采取五局三勝,對臨陣棄權的組別扣10分;

(六)跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽(分兩組比賽,以45歲為分割段)

1、跳繩:在規定時間內完成的個數計算;

2、踢毽子:按兩次完成的總數計算;

3、呼啦圈:搖圈行走。

工會活動策劃方案 篇4

夏日炎炎,氣溫日漸爬升,1期停車檢驗在即,為充分體現工會組織對職工的關愛之情,體恤1線職工的應盡職責,下降高溫環境作業下,人身事故產生率,提高職工工作積極性,保證安全、高效、優良的完成停車檢驗任務,經分廠領導班子研究決定,特在檢驗期間展開以“戰高溫、斗酷暑、1線行”活動為主題的送清涼活動。圍繞廣大職工的生活條件和飲食衛生,避免檢驗進程中因高溫致使的中暑事件,工會將會在檢驗期間,在干法路上逐日(除陰雨天外)9時和105時分別準備兩桶涼茶為大家解渴降溫。備注:為方便大家飲用,兩桶涼茶中有1桶暫定為白開水。

1、為節儉資源,本次活動將不提供1次性杯子,如有此方面要求的請自帶。

2、因條件限制,每次提供量可能不足,請大家取水時根據自己所需量,盡可能不要照成浪費。

3、請大家安排好時間,如人員過量時請遵照秩序,逐日會有工作人員為大家服務。

4、活動準備的水具請飲完歸還,不允許帶入工作現場,如有需要請自備。

5、工會會在活動地點為大家放置醫藥箱,如有需要的請與工作人員聯系。

在活動進程中,會根據大家提出的意見調劑方案,如有不足的地方請相互體諒。此次活動由多晶分廠工會主辦,請想提出建議的員工與工會聯系。

工會活動策劃方案 篇5

根據錫物運工字5號文件精神要求,物業部黨政工聯席會決定在物管辦(市場管理組)開展勞動競賽,主要從以下幾方面開展工作:

一、成立領導小組

組長:

副組長:

組員:

工作人員:

二、工作職責:

1、遵守國家政策法規,依法(規)管理,協助工商行政管理機關對入場經營主體資格進行審查,確保經營主體的合法性。

2、各類商品要分類、分段擺設,劃行規市,攤位擺放整齊。

3、加強市場管理,增強服務意識,維護好市場秩序,搞好市場衛生,努力創造一個良好的經營環境。

4、做好安全宣傳教育工作,強化市場經營戶安全意識,與經營戶簽訂安全協議率達100%。

三、競賽項目

對_市場劃行規市,規范管理,提高經濟效益。

四、競賽計劃:

1、建立經營戶管理檔案,使市場管理更加規范。

2、清理、整治不規范擺攤的問題,確保消防通道3.5米。

3、保證規費收繳率100%,在完善管理的同時使規費較之要有所提高。

4、完善工作人員考核辦法,堅持考核標準,考核獎勵側重效益。

五、競賽指標:

1、固定攤位費須從元/月,通過加強管理和勞動競賽,提高到元/月。

2、衛生費須從元/月,通過加強管理和勞動競賽,提高到元/月。

3、總任務下達到小組,費用收繳考核到個人。

六、資金來源:

全年綜合考核規費收繳到30萬元,視為完成任務,每增收10000元,每人獎勵50元;超過35萬元,每增收10000元,每人獎勵80元;達到40萬元,每人獎勵100元。

獎勵資金來源:部門出資40%,向公司工會申請60%。

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