職責是一個責任、權力與義務的綜合體，擁有多大的權力就意味著需要承擔多大的責任。這里給大家分享培訓專員崗位職責是什么，方便大家寫培訓專員崗位職責是什么時參考。

培訓專員崗位職責是什么篇1

職責：

1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

2、擔任企業(yè)教官，以及進行部分通識類課程的授課;

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

4、培訓資料的整理及保存;

5、領導臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1、專科以上學歷，專業(yè)不限;

2、能進行正規(guī)軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解;

4、有授課經歷經驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

5、能接受適當出差。

培訓專員崗位職責是什么篇2

職責：

1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

2、負責核心部門的經典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;

4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

6、負責公司安排的其他工作或項目。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經歷優(yōu)秀考慮;

2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展;

3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓專員崗位職責是什么篇3

1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。

培訓專員崗位職責是什么篇4

職責：

1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?

3、負責各項培訓課程的實施工作;?

4、負責協(xié)調各部門的培訓工作;

5、總結培訓結果，培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領導;

6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。

崗位要求：

1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，3年或以上相關經驗;

2、熟悉國家相關法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

4、善于溝通和協(xié)調，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員崗位職責是什么篇5

職責：

1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業(yè)的實際情況擬定培訓計劃并組織實施

2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作

3、負責內部培訓課程的開發(fā)與講授，并考察培訓效果

4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理

5、負責協(xié)助做好外訓事項的安排及過程跟進

6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用

8、完成領導安排的其他工作任務

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮

2、兩年以上相關行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮

3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓專員崗位職責是什么篇6

1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

3.獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員崗位職責是什么篇7

1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。

4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

5.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員崗位職責是什么篇8

1、負責新員工入職培訓及檔案建立

2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

5、負責培訓需求調查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統(tǒng)計工作

6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

7、協(xié)助進行培訓體系建設、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關工作

8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員崗位職責是什么篇9

職責：

1、負責協(xié)調中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協(xié)調優(yōu)化等事務，支持人力經理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。

4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關崗位從業(yè)經歷尤佳。

2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經驗和相關領域專業(yè)知識沉淀。

3、富責任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓專員崗位職責是什么篇10

1、認真履行教師的職責，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，樹立為教學服務的思想，堅持把培養(yǎng)高素質、高技能、創(chuàng)新型的人才作為工作目標。

2、認真做好實習教學的各項準備工作如實訓、授課計劃、實驗報告、實訓材料等，了解學員所在專業(yè)和所實習工種的內容和要求，準備好學員實習所用設備、刀具、量具等。對實習設備和器材要仔細登記，認真管理，如有損壞，應查明原因，詳細紀錄，并妥善處理。

3、自覺遵守學校與科室制訂的各項，做到不遲到、早退，不竄崗、離崗。

4、提前制定學期實習教學計劃，認真執(zhí)行教學計劃、教學大綱和有關的生產工作管理制度，按時完成生產實習教學任務，保證生產實習教學質量。

5、實訓前必須對學員進行實習安全教育，認真學習有關工種設備的安全操作規(guī)程。

6、認真做好學員技能實訓的指導和各技術環(huán)節(jié)的示范，使學員盡快掌握實際操作技能。

7、積極巡回，耐心指導，及時解答學員提出的問題。實訓期間不設課間休息，指導教師無論何種原因，不得中途離開實訓車間。

8、及時規(guī)范的填寫《設備使用登記本》和《實訓教學日志》，機器設備有故障必須如實詳細記錄在《設備使用登記本》上，以便管理員維修。

9、應時刻督促學員的工、量、夾具的擺放位置，并正確引導學員共同維護好工、量、夾具及設備。

培訓專員崗位職責是什么篇11

職責;

1、負責學員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進行就業(yè)服務工作;

3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業(yè)疑問，進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導，提升就業(yè)能力;

4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

任職要求：

1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優(yōu)先;

2、工作勤奮認真，責任心強，性強，條理性好;

3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員崗位職責是什么篇12

1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

2.負責新員工的入職培訓工作;

3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店培訓;

4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

5.協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員崗位職責是什么篇13

1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;

2.根據(jù)培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;

8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;

12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

培訓專員崗位職責是什么篇14

職責

1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質

2，負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關活動落地執(zhí)行

3，培訓課程體系的建立、維護及管理

4，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據(jù)行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

5，協(xié)助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗

2，具備較強的協(xié)調組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力

培訓專員崗位職責是什么篇15

1、根據(jù)年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

3、根據(jù)年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。

4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協(xié)助上級領導完成培訓計劃的實施;

培訓專員崗位職責是什么篇16

職責：

1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

2、根據(jù)培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善;

3、負責培訓課件、知識庫開發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控;

4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣;

5、參與培訓平臺建設;

6、完成領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業(yè);

2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;

3、邏輯思維清晰、組織能力強;

4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員崗位職責是什么篇17

職責

1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責網絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;

4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;

5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

6、領導安排的其他工作。

任職資格

1、本科及以上學歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員崗位職責是什么篇18

1.發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2.開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;

3.保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

4.追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5.收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;

6.負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7.協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;