明確的職責分工可以讓企業更好地進行團隊協作和資源整合，提升企業的綜合競爭力。優秀的勞務管理員職責要怎么寫？下面給大家整理勞務管理員職責，希望對大家能有幫助。

勞務管理員職責篇1

一、負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數、崗位工藝操作規程、下達工藝配方、并監督實施情況、

二、制定分廠各工序產品質量標準及相關質量控制管理制度。

三、負責本分廠工藝操作管理及產品質量問題的分析處理。

四、對分廠主要經濟技術指標、產品加工成本、產品質量負責。

五、負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓計劃的制定、

六、負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。

七、負責分廠產品及各類產品的.半成品、渣類物料的管理。

八、負責協助統計員完成物料盤點工作。

九、完成領導臨時交辦的工作。

勞務管理員職責篇2

一、負責本分廠的機電設備的管理、熟悉了解其性能及運行狀況。

二、負責編制年、月度設備的檢修計劃及設備備件計劃和鋼材消耗計劃。

三、負責分廠固定資產管理、建立分廠固定資產臺帳和維修記錄臺帳。

四、負責調度本分廠機修工的日常工作，并對其工作質量負責。

五、負責制定并督促、組織實施《設備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設備各件計劃》、《設備、安全、環保“5s”檢查》。

六、負責監督機修班機修班考核制訂的&39;正常執行

七、負責組織設備、安全、環保現場事故分析處理工作

八、完成領導臨時交辦的任務

勞務管理員職責篇3

人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作、

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況、

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議、

6、負責全體員工薪酬的&39;編制、核對、匯總、

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對綜合部負責。

勞務管理員職責篇4

1、協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作、

2、負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

3、負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

4、負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

5、負責做好每月人事統計報表工作、

6、負責統籌全公司職員飯卡的.收發、用餐數量及費用統計。

7、負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8、負責每天工作任務單的發放；做好每周工作任務單的統計及上報工作；每月做好工作任務單的整理及歸檔。

9、跟蹤督促工作任務單的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

10、完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞務管理員職責篇5

一、本段人力資源的合理調配、負責各工序定員及特殊工序人員的合理庫存量的確定、

二、負責協調各班組人員問題及班組長人選的.確定、

三、制訂并監督完成月生產計劃、協調處理段內生產問題、確保各工序工作按時按量完成、

四、負責監督并及時反饋原料質量問題，根據生產計劃及實際情況對原料供應的內外協調負責。

五、負責生產班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執行

六、負責督促、檢查工段內的安全、文明生產、

七、完成領導臨時交辦的工作。

八、負責廢ag物料生產安排及記錄工作。

勞務管理員職責篇6

負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的綜合部的工作之一、具體的人事專員崗位職責：

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行、

2、組織設計和完善公司的&39;組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃、

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果、

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資、

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作、

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察、

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設、

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

勞務管理員職責篇7

一、負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責。

二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數據負責、

三、協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的.完整性負責。

四、負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。

五、負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

六、負責分廠勞保用品的領用和發放。

七、負責分廠工會工作。

八、完成領導臨時交辦的任務。

勞務管理員職責篇8

一、本段人力資源的合理調配，負責各工序定員的.確定

二、負責協調各班組人員問題及班組長人造的確定。

三、制訂并監督完成日生產計劃、協調處理段內的生產問題確保各工序工作按時按量無成。

四、負責監督并及時反饋原料質量問題，根據生產計劃及實際情況及原料供應的內外協調負責

五、負責生產班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執行

六、負責督促、檢查工段內的安全、文明生產

七、完成領導臨時交辦的工作。

八、負責統計、計算轉爐每記的技術指標。

九、負責驗收取樣質量和產品質量工作。

勞務管理員職責篇9

1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100％。

13、負責項目部員工保險業務的`申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行、

17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表

20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

21、領導安排的其他工作

勞務管理員職責篇10

1、熱愛本職工作，愛崗敬業；

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度；

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的&39;統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；

7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準；

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計；

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰；

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放；

12、核發工作證、工號牌卡。

勞務管理員職責篇11

1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的`審核工作。

9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位、協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作、對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

勞務管理員職責篇12

（1）根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）依據上級下達的&39;各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。

（3）負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。

（4）負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇

1、牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

2、組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

3、牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作、

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

勞務管理員職責篇13

1、負責本項目部的人員編制工作和崗位定位

2、負責本項目部的`人員管理、勞動管理

3、負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協調糾紛

4、負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放

5、負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳

6、負責本項目部之急需培訓、教育工作

7、負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作