明確的職責(zé)分工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和壯大至關(guān)重要。好的獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)是怎樣的？這里給大家提供獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)，供大家參考。

獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)篇1

職責(zé)

1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對(duì)其高級(jí)職位需求;

2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;

4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;

崗位要求

1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷售機(jī)會(huì)。

2、有較好的應(yīng)對(duì)能力，可以針對(duì)客戶提出的問(wèn)題及需求快速反應(yīng);

3、對(duì)信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì);

4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);

獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)篇2

職責(zé)：

1)與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)。

2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告。

3)協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。

4)人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬)。優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性。

4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng)。具有獨(dú)立的分析判斷能力.

獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)篇3

職責(zé)：

1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過(guò)電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;

3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

任職資格：

1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，抗壓能力強(qiáng);

3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長(zhǎng)。

獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)篇4

職責(zé)

1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)。

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

3、溝通候選人，安排候選人面試。

4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping,了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

6、完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷。

2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望。

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。

獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)篇5

職責(zé)：

1.通過(guò)有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開(kāi)發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級(jí)人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過(guò)有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評(píng)價(jià)意見(jiàn)和推薦報(bào)告;

崗位要求：

1.本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀專科亦可);

2.1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

4.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn);

5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

6.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作;

7.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。

獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)篇6

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;

5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;

9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;

4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。

獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)篇7

職責(zé)：

1、前期通過(guò)電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;

2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫(kù)找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;

3、掌握公司內(nèi)部人才庫(kù)的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);

4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)、營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先;

2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開(kāi)朗活潑，熱情大方的人;

3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力;

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用wordexcel等辦公軟件

5、善于分析思考，擅長(zhǎng)表達(dá)交流

獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)篇8

職責(zé)：

1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)；

2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

3、溝通候選人，安排候選人面試；

4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；

5、與客戶及候選人保持良好的.溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；

6、完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排；

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望；

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。

獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)篇9

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘；

2、理解客戶需求、分析職位描述；

3、尋訪、溝通、甄選、評(píng)估并推薦合適的候選人；

4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職；

5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過(guò)試用期；

6、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈。

7、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。

要求：

1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計(jì)算機(jī)、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先；

2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感！

3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強(qiáng)，樂(lè)觀、自信、不服輸；

4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法；

5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jī)；

6、好的溝通交流能力；

7、良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力；

8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)篇10

職責(zé)：

1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求，完成客戶崗位職責(zé)的分析，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有：手機(jī)軟件測(cè)試工程師，硬件測(cè)試工程師，驅(qū)動(dòng)工程師，lauout工程師，手機(jī)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等IT類相關(guān)人員；

2、制定完善的人才尋訪方案，利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人；

3、負(fù)責(zé)甄選（電話初訪）、面試、評(píng)估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報(bào)告；

4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作；

5、根據(jù)客戶要求，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項(xiàng)；

6、完成各項(xiàng)工作，維護(hù)與客戶，候選人關(guān)系，在工作中維護(hù)公司品牌。

任職要求：

1、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力；

3、適應(yīng)力強(qiáng)，能同時(shí)適應(yīng)個(gè)人及團(tuán)體工作模式，且有強(qiáng)烈的自我成長(zhǎng)愿望；

4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。

5、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)