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招聘專員崗位職責是什么

| 新華

2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;

3、結(jié)合公司實際情況及用人需求,協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;

4、負責統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù),收集市場信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制,包括組織雇主品牌活動、校招活動,尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務。

招聘專員崗位職責是什么篇2

1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;

招聘專員崗位職責是什么篇3

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息_;

招聘專員崗位職責是什么篇4

1、從事網(wǎng)絡招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作

2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽邀約應聘者

3、全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動

招聘專員崗位職責是什么篇5

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質(zhì)保量完成招聘任務;

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責是什么篇6

1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的招聘解決方案,并組織實施;

3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。

招聘專員崗位職責是什么篇7

1、及時了解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘專員崗位職責是什么篇8

1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進行邀約,做好面試通知和面試安排;

2、及時跟進和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的`日常維護和儲備。

招聘專員崗位職責是什么篇9

1、負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;

2、負責相關人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

3、負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

5、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。

招聘專員崗位職責是什么篇10

1、培訓:審查和改進培訓和發(fā)展議程;確定需要注意和改進的領域。

2、招聘:招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負責招聘活動。

3、員工保留:設計和實施員工保留行動計劃,加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4、績效管理:實施績效管理體系,就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。

5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。

6、政策和程序:實施新的政策、程序和流程,確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。

招聘專員崗位職責是什么篇11

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,輔助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員輔助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密;

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員崗位職責是什么篇12

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動,企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

招聘專員崗位職責是什么篇13

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.負責公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;

3.負責公司部門各崗位招聘工作;

4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領導安排的其他工作

招聘專員崗位職責是什么篇14

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責考勤統(tǒng)計,熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;

6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員崗位職責是什么篇15

一、工作對人力資源部部長負責。

二、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

三、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

六、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

七、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

十、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

十一、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員崗位職責是什么篇16

1、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求,配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃,提出建設性意見。

2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀,協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等;

3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算,并嚴格控制招聘費用;構(gòu)建經(jīng)濟、合理的招聘渠道,并負責招聘渠道的拓展和維護工作。

4、在上級指導下,開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作,推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應用;進行招聘總結(jié)和招聘效果評估。

5、協(xié)助上級指導、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作,對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

6、完成上級交辦的任務。

招聘專員崗位職責是什么篇17

1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,協(xié)助開展人員招聘;

2、能獨立完成所有人員的面試,及面試評價表的填寫及溝通工作,進行初步篩選;

3、入職手續(xù)的辦理,需要收集所有相關入職所需要的材料,進行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;

4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作;

5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;

6、辦理員工離職手續(xù),開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料,直至完成后的材料存檔;

7、負責每個崗位的績效考核工作,進行數(shù)據(jù)分析,給到領導合理化建議;

8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;

招聘專員崗位職責是什么篇18

1、根據(jù)客戶公司需求,對客戶公司行業(yè)及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

4、制作推薦報告;

5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

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