2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔；

3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

4.負責日常普通的勞資關系處理；

5.公司各種人事檔案的統籌資料的`統一管理及查閱登記；

6.與公司各部門形成密切溝通與配合；

7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃；

8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員的相關職責篇2

崗位職責:

1、負責出納業務(包括:發票開具、單據及各類報表的統計、保管等;并編制現金日記賬、銀行日記賬及相關憑證,員工費用報銷,費用支出等);

2、負責小額現金的掌管;

3、負責員工工資的核算及發放,社保公積金繳納;

4、負責應收應付的登記匯總以及對賬,協助清欠工程款;

5、負責領導安排的其他工作。具有采購工作經驗優先

6、負責各種文件通知等的收發登記并及時歸檔管理;

7、負責員工的考勤記錄;

8、負責固定資產、辦公、勞保用品的購置、發放、管理工作;

9、負責領導安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷,財務相關專業優先;

2、有較強的工作責任心,能吃苦耐勞,嚴守財務機密,保守商業秘密,人品端正,積極向上;

3、具備日常現金管理、銀行收支、核算、記賬、票據審核的知識和能力;

4、熟練使用財務軟件,office辦公軟件;

人事專員的相關職責篇3

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；

3、人事檔案的規范管理；

4、員工福利的發放。

人事專員的相關職責篇4

1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協助落實培訓計劃;

5、協助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;

7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

8、推行、落實相關部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人事專員的相關職責篇5

1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據;

2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的`薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業務;

6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;

8.負責相關工作的月報表整理和提交;

9.完成上級安排的其他工作;

人事專員的相關職責篇6

1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作；

2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫；

3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理；

4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的&39;上傳下達5、負責公司日常行政工作；

5、領導安排的其他工作。

人事專員的相關職責篇7

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；

3、人事檔案的規范管理；

4、員工福利的發放。

人事專員的相關職責篇8

1.協助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；

2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統計、匯總、上報；

3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續；

4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發放的異常情況；

5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續；

6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；

7.負責建立、更新、保管員工的&39;人事檔案，做每月人事報表；

8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；

9.負責辦公用品的發放，做好辦公用品臺賬。

10.負責食堂的管理

11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

12.統計員工生日日期，在員工生日當天發放生日蛋糕券；

13.做好領導交待的其他工作。

人事專員的相關職責篇9

1、負責公司員工面試;

2、負責管理及維護員工關系;

3、支持相關薪酬福利工作。

人事專員的相關職責篇10

1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃；

2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；

3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的.準備，背景調查，體檢等；

4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；

4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作；

5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

人事專員的相關職責篇11

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的.準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

4、負責本部門各類打印發放工作。

5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

7、協助安排實習生的實習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

10、負責員工辭職的手續辦理。

人事專員的相關職責篇12

1、負責月度薪酬相關數據的制作、核對及報表統計、咨詢;

2、負責處理薪酬核發相關行政事務：請款文件準備、工資卡號制作、工資單復核、薪酬多發跟進等;

3、負責員工勞動用工手續辦理，入、離職手續以及人員異動管理及相關員工變動文件的出具(轉崗、升職、調遷等)

4、負責跟進員工各項福利辦理及薪酬福利相關的咨詢、答疑;

5、負責員工檔案的整理、寄送與查閱等管理、維護;

6、負責員工基礎信息的建立及維護，包括HRIS以及考勤系統，確保信息的完整性與準確性，并按照需求輸出各類定制的人力資源管理相關的數據報告;

人事專員的相關職責篇13

行政人事類崗位職責之相關制度和職責，人事行政類（2019屆）浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司，浙農職責描述：

1、負責公司面試人員電話邀約及后期的安排；

2、負責辦公環境維護及行政監督管理輔助工作（辦公用品采購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；

3、負責公司檔案的整理；

4、負責員工考勤監督及匯報考勤情況；

5、員工入離職手續辦理及日常活動組織和安排；

6、完成其他人事及行政輔助工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，文學、工商管理、人力資源，經濟學等相關專業，專業知識扎實。

2、較好的綜合素質，有扎實的文字功底和匯報總結能力。

3、較強責任感、工作熱情，良好的溝通協調能力和團隊合作精神；

4、做事細致穩健、親和力強，有良好的個人品質和綜合素養。

人事專員的相關職責篇14

1、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

4、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

5、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案管理

6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

7、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員的相關職責篇15

（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發帖技巧；

（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

（4）公司日常行政事務的處理，節假日福利策劃，團建活動組織；

（5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

人事專員的相關職責篇16

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2、協助參與并起草公司發展規劃的`擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；，負責對總務、保潔工及保安的管理；

8、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

人事專員的相關職責篇17

1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作

2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的上傳下達

5、負責公司日常行政工作

6、領導安排的其他工作

人事專員的相關職責篇18

1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫;

2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據;

4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規;

5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;

6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，