3.負責組織企業(yè)文化建設。

4.負責員工社保公積金等的辦理，員工節(jié)假日福利的&39;方案與執(zhí)行等;

5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理;

6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

7.其他日常行政事務和領導交代下來的工作

人事職責模版篇2

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

3、人事檔案的規(guī)范管理；

4、員工福利的發(fā)放。

人事職責模版篇3

（1）在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

（5）具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事職責模版篇4

1、推行分公司各類規(guī)章制度的實施；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的&39;操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

6、負責擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

人事職責模版篇5

1、推行分公司各類規(guī)章制度的實施；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

6、負責擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵和約束機制；

7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

人事職責模版篇6

負責校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;

負責校區(qū)各類行政事務性工作;

負責辦公及教學用品、器材的采購與管理;

負責員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

負責校區(qū)設施設備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護。

人事行政主管工作職責7

1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報工作

2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準;

3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;

4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況實施公司培訓計劃;

5.指導公司人才隊伍的`建設工作，推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;

人事職責模版篇7

職責描述：

行政類

一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務車輛使用管理；

三、公司內(nèi)部會議的&39;會務安排工作

四、公務車輛使用管理；

五、負責對各種類會務的安排工作；

六、負責對公司印章、法人章、財務章的監(jiān)督管理管理；

人事類

一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；

二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整

三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；

四、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；

五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事職責模版篇8

崗位職責：

1、根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批;

2、負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;

3、負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益;

4、負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作;

5、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;

6、處理公司的重大人力資源問題;

7、完成領導交給的其他任務。

任職條件：

1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷;

2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

人事職責模版篇9

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

4.學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

5.領導安排的其他工作事宜。

人事職責模版篇10

一、總則

1、為強化本公司行政人事管理，科學的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。

2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。

二、機構及職責

1、結合本公司實際情況，人事管理職能由__(科室機構名稱)承擔。

2、人事管理機構負責全公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)動、辭退等具體工作和相關手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當事人承擔責任。

三、聘用

1、本公司各部門確實需要招聘職工時，必須由各部門負責人先向__出示書面申請，綜合辦調(diào)查落實報請總經(jīng)理核準后，由__或__授權其他部門辦理招聘事宜。

2、__或經(jīng)過授權的招工單位所招收的新員工報到時首先必須到__辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工登記表》，交驗身份證、學歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構健康證明等有關證件。

3、新員工應如實填寫自身材料，企業(yè)有權向有關部門核實，如一經(jīng)查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。

4、凡有下列情況者，不得聘用：

4.1被剝奪公民權尚未恢復，或未滿十六周歲的未成年人。

4.2身份不清或受政法機關通緝及其他類似情況。

4.3患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。

4.4品性惡劣，道德不佳者。

4.5偽造學歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。

4.6與其他用人單位尚未解除勞動關系者。

5、新員工入廠后，由__介紹到安全管理部門、保衛(wèi)部門進行廠級安全教育、廠規(guī)廠紀等培訓活動，培訓完畢考試合格后安排到所需部門報到，進行車間和班組級安全教育，業(yè)務技能學習和工作試用。

6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時停止試用并與其解除勞動關系。

6.1品行不良、工作成績達不到公司要求者;

6.2違反公司規(guī)章制度、勞動紀律者;

6.3非工傷原因不能正常提供勞動義務者;

6.4拒絕完成領導交辦任務者。

7、試用期間執(zhí)行試用期工資標準，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關待遇外，不享受其他福利待遇。

8、需要雇傭流動性較強的人員完成具體工作任務的部門，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決。

9、各部門如有以完成一定工作任務為內(nèi)容的勞務活動時，需暫時(短時)雇傭臨時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必須到__領取《臨時勞務審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可使用此類勞動力，月終匯總后由財務部門開具相應發(fā)票，報銷相應費用。

四、轉正

1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關部門和__調(diào)查核實，報公司經(jīng)理批準后試用期可酌情縮短。

2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評價能夠勝任本職工作，由所在單位到__領取《員工鑒定申請表》，填寫后交所在部門領導審核。

3、部門領導簽署意見，認為符合工作要求的，由__牽頭，組織生產(chǎn)、技術等有關部門給與業(yè)務考核，合格后報公司經(jīng)理核準。

4、通過鑒定評估的員工享有同崗同酬的待遇，計薪日期從通過評估之日起計。

5、對評估不合格的員工，一律解除勞動關系。

五、考勤

1、公司各部門領導嚴格按日考勤，考勤表由__統(tǒng)一發(fā)放。

2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門主管領導處罰。

3、倒班員工考勤由當班調(diào)度負責，月底由各車間報工。

4、月底報工時應背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。

六、休假

1、員工正常休假參照國家休假制度并結合本公司實際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。

2、請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。

3、事假應提前一天填寫請假條，但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話迅速向部門領導報告，并于當日由部門領導或其委托的代理人辦理請假手續(xù)。

4、請假時由所在部門領導根據(jù)本部門工作實際進行審批，特別注明請假詳細時間和截止時間，到期未上班的，按照曠工處理。

5、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過一個月的要由個人承擔此期間的有關社會保險費用。

6、員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫(yī)療機構診斷證明和與診斷結果相匹配的醫(yī)院正式收費票據(jù)、檢測化驗結果方可視為病假。

7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計，期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放()病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動合同。

8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復工時，該員工所在單位必須知會__。

9、女員工產(chǎn)假(符合政策)為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天;符合晚育政策的，由計生機關出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。

10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放()產(chǎn)假工資。

11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)()工資標準的日平均工資。

七、遷調(diào)

1、公司基于工作需要可隨時調(diào)動員工的職務或工作崗位，被調(diào)員工應予配合服從。如有特殊原因，應以書面形式報告，經(jīng)核準后方可撤消調(diào)動。

2、各部門領導應按員工個性、學識、能力，調(diào)配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。

3、員工接調(diào)動通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報到。

4、員工到新職部門報到后即日起享有該崗位相應待遇。

5、因個人業(yè)務素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：

5.1進行崗位調(diào)整;

5.2所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關法律規(guī)定解除勞動關系;

5.3崗位調(diào)動后不能勝任新工作，給予一個月培訓學習期，期間發(fā)放當?shù)刈畹驮鹿べY標準的基本工資。學習期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關法律規(guī)定解除勞動關系。

八、離職

1、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工;第二種：辭職，指員工自動辭職離開企業(yè)。

2、按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權予以公開書面辭退。

2.1在試用期間被證明不符合錄用條件;

2.2嚴重違反公司規(guī)章制度;

2.3嚴重失職或，對企業(yè)利益造成損失5000(含5000元)元以上者;

2.4對同事暴力威脅、恐嚇、毆打，危害團隊秩序者;

2.5偷竊、侵占、無故毀損企業(yè)財物經(jīng)查屬實，性質(zhì)惡劣或損失數(shù)額1000元(含1000元)以上者;

2.6無故連續(xù)曠工三日以上(含三日)者;

2.7員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。

3、企業(yè)辭退員工，應由被辭退者的部門領導填寫《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實，報公司經(jīng)理批準后，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關文書。

4、員工要求辭職應提前三十天提出，并填寫《辭職申請表》，交部門領導、綜合辦、財務部門、公司經(jīng)理依次審核批準后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。

4.1給公司造成損失沒有承擔相應責任的;

4.2約定的違約金沒有支付的;

4.3工作沒有妥善交接的;

4.4掌管的財物沒有交還的;

4.5負責的業(yè)務款項沒有回收的。

5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關法律規(guī)定進行賠償，情節(jié)嚴重構成犯罪交司法機關依法處理。

6、離職者要按預定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門領導確認無誤后，知會綜合辦。離職者薪金核算以實際停止在本公司工作日為準。

九、其他

1、本制度解釋權歸__。

2、本制度不詳實之處遵照國家有關法律法規(guī)，參照本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。

人事職責模版篇11

一、人事行政總監(jiān)

（一）、層級關系

1、直接上級：總經(jīng)理

2、直接下級：人事行政部經(jīng)理

（二）、崗位職責

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。

2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領導的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質(zhì)量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其它各項工作。

二、人事勞資主管

（一）、層級關系

1、直接上級：人事行政總監(jiān)

2、直接下級：人事文員、勞資文員

（二）崗位職責

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其它任務。

三、人事文員

（一）、層級關系

直接上級：人事勞資主管

（二）崗位職責

1、學習國家有關人事、檔案的各項政策；根據(jù)法規(guī)負責員工檔案的收集、管理和調(diào)動。

2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計飯店人員變動情況上報飯店領導。

3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

5、根據(jù)集團及酒店領導意見并結合飯店各部門實際情況，負責制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領導。

6、負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

7、辦理辦公室日常事務性工作。

8、完成上級交辦的其它工作。

四、勞資文員

（一）、層級關系

直接上級：人事勞資主管

（二）崗位職責

1、熟悉國家有關勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。

2、負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。

3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。

5、負責酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉移工作。

6、負責核對酒店對員工的考核情況

7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。

8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。

9、按時參加年度工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作，為酒店經(jīng)營核算提供準確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。

10、完成上級領導交辦的其它工作。

五、培訓質(zhì)檢主管

（一）、層級關系

直接上級：人事行政總監(jiān)

直接下級：督導員

（二）崗位職責

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。

2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

5、組織并實施各類外訓工作。

6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

8、完成領導交給的其它工作。

六、督導員

（一）、層級關系

直接上級：培訓質(zhì)檢主管

（二）崗位職責

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。

2、貫徹執(zhí)行各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

5、組織并實施各類外訓工作。

6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

8、完成領導交給的其它工作。

七、后勤管理員

（一）、層級關系

1、直接上級：人事行政總監(jiān)

2、直接下級：廚師、廚工、更衣室管理員

（二）崗位職責

1、認真執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度，制訂本部門各項管理制度，報總經(jīng)理審批后，組織貫徹執(zhí)行。

2、主持本部門會議，及時傳達上級指示，聽取下級工作匯報，及時掌握并解決

存在問題，定期向上級領導請示匯報工作。

3、全面負責部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關部門之間的關系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。

4、對本部門工作的服務水準及工作效率負有管理和培訓的責任。

5、負責對下屬傳達工作任務和工作指標以及對本部門的工作條例執(zhí)行的督導。

6、負責制訂本部門工作計劃。

7、負責酒店外包單位的收款、催繳、結算工作。協(xié)調(diào)處理外包單位出現(xiàn)的相關問題。

8、檢查外包單位工作，服務質(zhì)量，衛(wèi)生清潔，及時傳達酒店信息，召集工作協(xié)調(diào)會。

9、負責員工宿舍及食堂管理，加強巡查，定期向主任報告工作，聽取指示。

10、負責本部門員工的評估，本著公平、公正、公開的原則根據(jù)下屬的表現(xiàn)給予績效考核。

11、負責本部門的衛(wèi)生、安全和消防工作。

12、完成領導交給的各項任務。

八、后勤管事員

（一）、層級關系

1、直接上級：后勤管理員

（二）崗位職責

1、有良好的服務意識和責任感，對工作認真負責，愛護公共財物，團結協(xié)作，態(tài)度熱情。

2、負責本部門文件收發(fā)，物品領用管理，處理好日常事物。及時將集團，及時傳達酒店文件及信息，負責向集團企劃部上報酒店各類通訊報道。

3、負責辦理宿舍及更衣室相關手續(xù)，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊，保證其準確性，時效性。

4、負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項工作，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員工作，以保證衛(wèi)生情況處于良好狀態(tài)。

5、經(jīng)常巡查，制止并處理員工不文明行為，及時上報工程問題。組織各宿舍長作好每月員工宿舍衛(wèi)生檢查評比工作。

6、關心員工，幫助解決員工實際困難，作好員工的思想工作。

7、完成領導交辦的各項任務。

九、總辦文員

（一）、層級關系

直接上級：人事行政總監(jiān)

（二）崗位職責

1、負責部門相關的文書工作。

2、負責文件存檔、上傳下達。

3、負責相關的接待工作，如：安排經(jīng)理與客人的會見、處理客人投訴等。

4、會議安排，并做好相關記錄、整理歸檔。

5、處理日常的行政事務。

6、完成領導交辦的其它任務。

十、駕駛員

（一）、層級關系

直接上級：人事行政總監(jiān)

（二）、崗位職責

1、嚴格執(zhí)行車隊考勤值班制度，當班期間無出車時必須在車隊辦公室等候，有事離開必須請假，隨時保持通訊暢通。

2、嚴格按酒店派車單出車，無單出車必須有酒店副總級以上領導批準方可出車，服從酒店調(diào)度。

3、遵守行車安全制度，嚴禁酒后駕車。

4、定期檢查車輛，嚴格按規(guī)定會通相關部門進行車輛保養(yǎng)，保證車輛正常運行。

5、作好車輛衛(wèi)生清潔工作，保持車內(nèi)外整潔美觀。

6、出車前例行檢查油料、車況、輪胎是否正常，路單、票證是否齊全。

7、嚴守保密制度，不得傳播乘車者講話內(nèi)容。

8、公車私用，一律辭退。

十一、員工宿舍清潔工

（一）、層級關系

直接上級：后勤主管

（二）、崗位職責

1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，任勞任怨，有良好的職業(yè)道德和責任心。

2、嚴格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工作。

3、負責員工宿舍、員工更衣室和其它衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作，隨臟隨掃，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。

4、正確使用衛(wèi)生工具，合理使用衛(wèi)生清潔用品，努力降低各種衛(wèi)生清潔用品的消耗。

5、及時發(fā)現(xiàn)并上報員工不文明行為，敢于同不文明現(xiàn)象做斗爭。

6、及時將垃圾傾倒于指定地點，各類清潔用品使用完畢后放置于指定位置。

十二、員工食堂廚師

（一）、層級關系

1、直接上級：后勤管理員

2、直接下級：員工食堂廚工、食堂衛(wèi)生工

（二）、崗位職責

1、嚴格執(zhí)行酒店各項管理制度，負責員工食堂日常各項工作及監(jiān)督食品衛(wèi)生，指導廚師及衛(wèi)生工做好日常服務工作。

2、負責食品用料驗收工作，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證出品質(zhì)量。

3、調(diào)劑好伙食品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質(zhì)量。

4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐后衛(wèi)生清潔工作。不斷提高本部門業(yè)務水品。

5、聽取酒店員工建議，組織下屬進行業(yè)務培訓，學習兄弟酒店先進經(jīng)驗，提高飯菜質(zhì)量。

6、以身作則并監(jiān)督下屬勞動紀律和工作質(zhì)量。

7、關心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發(fā)揮員工積極性。

8、完成領導交辦的各項任務。

十三、員工食堂廚師

（一）、層級關系

直接上級：員工食堂廚師長

（二）、崗位職責

1、在廚師長安排下，負責各種飯菜的加工制作，保證食品質(zhì)量。

2、嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐。

3、服務周到，禮貌待人，對員工一視同仁。

4、遵守安全操作規(guī)程，正確使用操作工具，充分利用原材料，節(jié)約水、電、氣。

5、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，作好食堂衛(wèi)生，保證無過期變質(zhì)食品。

6、廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房內(nèi)不得吸煙，未經(jīng)許可不得以任何動用食堂物品。

7、負責每餐劃卡統(tǒng)計，無就餐卡人員不得予以就餐。

8、服從廚師長調(diào)動，維護好廚房器具，作好餐前餐后各項工作。

十四、員工食堂雜工

（一）、層級關系

直接上級：員工食堂廚師長

（二）、崗位職責

1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，工作勤勤懇懇，任勞任怨。堅持衛(wèi)生工作經(jīng)常化，制度化，創(chuàng)造整潔美觀的衛(wèi)生環(huán)境。

2、負責員工食堂清潔、食品粗加工和餐具洗滌工作，保證衛(wèi)生區(qū)域整潔干凈。

3、及時補充米飯、饅頭、菜湯等飯菜。

4、服從廚師長調(diào)動，維護好廚房器具。

5、經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)臟物及時清理，保證餐桌地面干凈。餐后按衛(wèi)生要求清理衛(wèi)生。

人事職責模版篇12

1、負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

2、給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

3、安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4、負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

5、負責部門的人員招聘與培訓

人事職責模版篇13

1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜);

3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

6、完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人事職責模版篇14

1、主要負責我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術崗人員招聘工作;

2、協(xié)助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

4、根據(jù)要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質(zhì)等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場面試;

5、候選人面試輔導、跟進，根據(jù)面試結果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進后續(xù)入職安排;

6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。

人事職責模版篇15

1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

2、隨時將員工有關資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

人事職責模版篇16

1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

人事職責模版篇17

1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;

4.維護人才庫和相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告;

5.其他人事團隊日常工作。

人事職責模版篇18

1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務目標達成

2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務需求

3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成

6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結合營運實際狀況提供人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升

7.推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任

8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的影響并提供應對建議

9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關系管理風險

10.推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象