3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

4、負(fù)責(zé)校園招聘的籌劃和推動(dòng);

5、配合其它HR相關(guān)事項(xiàng)。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇2

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政部門(mén)的行政事務(wù)工作及公司內(nèi)的日常工作;

2、負(fù)責(zé)招聘、員工檔案、入離職、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

4、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的&39;福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活;

5、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理、來(lái)訪接待、行政物品采購(gòu)等行政事務(wù)

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇3

1、負(fù)責(zé)行政、人事的日常事務(wù)。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并推行。

3、組織制定企業(yè)行文管理的各項(xiàng)規(guī)定，提高辦事效率。

4、監(jiān)督檢查、對(duì)各項(xiàng)方針、政策、上級(jí)指示和重要決定及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件。

5、安排總經(jīng)理工作會(huì)議，并負(fù)責(zé)檢查會(huì)議決定事項(xiàng)的執(zhí)行情況。

6、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性文件，起草、修改工作規(guī)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等等函件，并審查簽發(fā)文稿。

7、開(kāi)展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計(jì)工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。

8、行使本系統(tǒng)內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的.有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰。

9、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)。

10、組織擬定全公司機(jī)構(gòu)的人員編制計(jì)劃，并根據(jù)生活水平、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法報(bào)總經(jīng)理審批。

11、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、甄選、培訓(xùn)、績(jī)效考核。

8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇4

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部室文件的接收、傳閱、匯報(bào)材料的起草、擬定和上報(bào)，負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)綜合性文件的起草、擬定和修改。

3、負(fù)責(zé)公司重要物品和文件保管和使用。

4、負(fù)責(zé)做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的日常歸檔、匯總、編制目錄、備考、移交及借閱。

5、做好公司級(jí)會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤和反饋。

6、負(fù)責(zé)公司日常文件管理，報(bào)刊雜志的`訂閱與收發(fā)，公司宣傳專(zhuān)欄的組稿、宣傳渠道的維護(hù)。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇5

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理。

5、負(fù)責(zé)校內(nèi)外上下互通信息、左右協(xié)調(diào)。作好接待工作、來(lái)信來(lái)訪，及時(shí)處理反饋師生反映的后勤保障方面的意見(jiàn)、建議。

6、記好企業(yè)大事記，及時(shí)收發(fā)、采訪企業(yè)在經(jīng)營(yíng)決策及深化改革中的經(jīng)驗(yàn)、好人好事、先進(jìn)事跡，認(rèn)真辦好后勤通訊，樹(shù)立后勤服務(wù)新氣象。

7、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及黨委做好各部門(mén)的考核、評(píng)優(yōu)、檢查等工作。

8、負(fù)責(zé)處理辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的其他事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理辦公室職責(zé)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

2、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

3、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

4、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。

6、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇6

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的.完整性和有效性;

5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項(xiàng)目。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇7

1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃并實(shí)施;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;

3、員工的`考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

6、制訂管理方案;組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

7、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè);

8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇8

崗位職責(zé):

1、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。

2、業(yè)務(wù)往來(lái)函件的.起草、打印、收發(fā)、分類(lèi)、歸檔;

3、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,

4、總經(jīng)理工作事項(xiàng)及日程事務(wù)安排;

5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成其他臨時(shí)性任務(wù)。

任職要求:

1、專(zhuān)科以上學(xué)歷。

2、文筆好,具有扎實(shí)的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力。

3、較強(qiáng)的溝通能力,為人誠(chéng)實(shí)可靠,品行端正。

4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇9

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);

2、配合制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

5、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)的&39;安排及執(zhí)行。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇10

1、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)各類(lèi)稿件的撰寫(xiě)；

2、集團(tuán)層面工作計(jì)劃的編寫(xiě)和工作總結(jié)的&39;撰寫(xiě)；

3、“評(píng)優(yōu)評(píng)先”材料的處理（材料組織、上報(bào)等）；

4、集團(tuán)公司辦公文件的送審、簽批、備份、跟進(jìn)與反饋。

5、協(xié)助組織集團(tuán)層面會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)會(huì)議決議的落實(shí)情況，并反饋。

6、協(xié)助建立和完善集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度與流程，并跟蹤檢查執(zhí)行情況；

7、公司制度與流程的發(fā)布、調(diào)整、歸檔等工作的管理。

8、根據(jù)集團(tuán)公司信息化建設(shè)規(guī)劃，落實(shí)信息化建設(shè)（包括ERP、OA等系統(tǒng)）；

9、集團(tuán)公司網(wǎng)站信息的收集、審核、發(fā)布與維護(hù)；

10、監(jiān)督檢查集團(tuán)公司信息系統(tǒng)的維護(hù)、管理與數(shù)據(jù)備份工作。

11、建立和完善集團(tuán)公司外部公共部門(mén)與相關(guān)人員的資料和信息。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇11

1、公司日常訪客的接待與公司辦公電話的接聽(tīng)工作。

2、協(xié)助各部門(mén)的日常打印、復(fù)印、傳真、掃描、表格制作等相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)公司日常文件的管理工作。

4、負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)施的維護(hù)與管理。

5、負(fù)責(zé)各部門(mén)間的.組織協(xié)調(diào)工作。

6、負(fù)責(zé)公司日常發(fā)布信息的撰寫(xiě)、發(fā)布與傳達(dá)。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇12

1.負(fù)責(zé)招聘工作，熟悉招聘流程，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行初試及跟進(jìn)復(fù)試、錄用等工作;

2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法，負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，管理員工檔案;

3.負(fù)責(zé)社保、個(gè)稅管理，日常申報(bào)、增減員、社保基數(shù)調(diào)整及相關(guān)待遇申報(bào);

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源規(guī)章制度的實(shí)施，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)修改調(diào)整。

5.審核考勤申請(qǐng)，統(tǒng)計(jì)及分析與薪酬相關(guān)的考勤數(shù)據(jù)，編制考勤報(bào)表，考勤正確率達(dá)到99.5%，

6.負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)的管理、更新和盤(pán)點(diǎn)、辦公室用品的采購(gòu)、報(bào)銷(xiāo)與發(fā)放

7.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，如辦公室衛(wèi)生環(huán)境的.檢查、人員行為規(guī)范的檢查

8.參與行政多個(gè)模塊從線下到線上的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，協(xié)助行政模塊線上線下流程的梳理優(yōu)化，提出并完成的優(yōu)化需求20多條，參與的考勤系統(tǒng)、采購(gòu)系統(tǒng)、活動(dòng)申請(qǐng)系統(tǒng)等系統(tǒng)均已上線

9.協(xié)助組織各大型活動(dòng)，如年會(huì)、各節(jié)日活動(dòng)、店慶、籃球比賽等

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇13

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

2.協(xié)助建立有效的.組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門(mén)崗位職能;

3.組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

4.建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;

6.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

7.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇14

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，進(jìn)行初試，并出具意見(jiàn)；

4、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展；

5、負(fù)責(zé)招聘廣告的&39;撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密；

7、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

8、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇15

1、負(fù)責(zé)公司行政文書(shū)的起草，以及行政文書(shū)檔案的管理工作。

2、負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，整理出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。

3、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的主要接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

4、公司各類(lèi)證件的.保管及年審;公司專(zhuān)利申請(qǐng)等對(duì)接工作;

2、負(fù)責(zé)后勤相關(guān)管理工作，包括但不限于保安、保潔等;

3、負(fù)責(zé)公車(chē)的管理：加油、保養(yǎng)、維修等;

4、公司租房、員工宿舍的跟進(jìn)管理;

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品及固定資產(chǎn)的采購(gòu)及登記管理。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇16

1、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會(huì)議等行政管理工作;

2、負(fù)責(zé)大型接待、外聯(lián)接待、活動(dòng)組織、會(huì)務(wù)組織和安排;

3、負(fù)責(zé)公文、通知起草發(fā)布等文書(shū)類(lèi)工作;

4、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達(dá)的工作;

5、根據(jù)公司的辦公室管理制度和流程，做好行政支持工作，保障公司行政辦公的`有效運(yùn)轉(zhuǎn);

6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇17

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)，做好辦公室的管理工作;

2、負(fù)責(zé)草擬公司工作計(jì)劃等綜合性文稿和其他以公司名義印發(fā)的文稿審核工作;

3、協(xié)助做好公司各項(xiàng)目及下屬部門(mén)、各直屬單位之間的協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作，保障總公司日常工作的正常開(kāi)展;

4、參與公司有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)的組織工作，指導(dǎo)后勤主管、行政秘書(shū)、做好相應(yīng)的.保障、服務(wù)工作;

5、參與公司主要規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

辦公室主管崗位職責(zé)是什么篇18

1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn);

2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

4、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的.溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理;