崗位基本要求：具有大中型企業(yè)財務管理、金融管理相關工作經(jīng)歷;熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、財政稅收政策、金融政策、會計法律法規(guī);具有較強的財務金融管理能力、財務分析能力、財務實踐操作能力和公文寫作能力。

招聘說明

(一)報名時間自本公告下發(fā)之時起，截止20__年6月28日17：00。其他招聘環(huán)節(jié)具體時間另行通知。

(二)請通過兵器工業(yè)集團門戶網(wǎng)站或兵器人才網(wǎng)點擊招聘公告，按照“登錄招聘系統(tǒng)、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進行報名。每位應聘人員最多可申報1個崗位。

公司綜合管理部的職責篇2

崗位職責:

1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;

2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。

3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè),28-35周歲;

2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!

3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、IT科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;

5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。

公司綜合管理部的職責篇3

綜合行政管理崗東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團)東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團)職責描述:

1、負責協(xié)助處理與集團的行政與財務方面的工作事項銜接;

2、負責協(xié)助處理涉外的商務公文;

3、負責協(xié)助維護涉外的公共關系;

4、負責協(xié)助開展業(yè)務外聯(lián)等相關工作;

任職要求:

1.本科及以上學歷,行政管理、財務管理等相關專業(yè);

2.有會計從業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮;

3.大學英語六級,年齡36歲以下;

4.要求有專業(yè)行政管理或財務管理工作經(jīng)驗5年以上,有金融專業(yè)知識或技能的優(yōu)先考慮;

5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協(xié)作能力,擅長粵語的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗;

6.工作認真、細致、積極、主動,情商高,要求形象較好,有一定的社會交際能力,有維護公共關系的&39;經(jīng)驗。

公司綜合管理部的職責篇4

1、協(xié)助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供后勤保障，為公司的正常業(yè)務開展做好服務;

2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結(jié)果，協(xié)調(diào)公司各部門有關工作運行;

3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的歸檔和管理;

4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》;

5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯(lián)絡、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;

6、負責維護信息系統(tǒng)及網(wǎng)站的安全運轉(zhuǎn);

7、負責公司人事勞資綜合統(tǒng)計及人事信息、檔案管理，按規(guī)定上報各類人事勞資統(tǒng)計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規(guī)章和辦法并組織實施;

8、負責公司實物資產(chǎn)管理;

9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;

10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;

11、完成領導交辦的其他事務。

公司綜合管理部的職責篇5

1、負責編寫年度人事工作計劃。

2、負責落實人事工作年度方針目標。

3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

5、負責辦理專業(yè)技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。

7、組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

8、負責公司年度培訓計劃的落實。

9、對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。

10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

11、全面負責職工教育培訓工作、

12、根據(jù)上級部門和各單位要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實施.

13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓。

14、負責對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點人員，重點設備人員，特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作、

16、負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應急教育培訓、

17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監(jiān)督、檢查、考核、

18、負責成人教育學歷的認定工作、

19、組織人事檔案日常管理工作、

20、負責辦理職工獎懲、

21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、

22、依據(jù)QS—9000標準，結(jié)合工作實際，貫徹實施。

23、完成領導交辦的臨時任務。

公司綜合管理部的職責篇6

1、依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

2、按照公司領導的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

3、負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

4、認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

5、做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

7、負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

8、負責公司各類檔案的綜合管理工作。

9、做好日常的事務管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

10、組織編寫年度人事工作計劃。

11、組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

12、依據(jù)QS—9000標準，結(jié)合實際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施、。負責本部門質(zhì)量貫標工作。

13、負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

14、按照上級部門對保密_的要求，負責做好公司保密_。

15、負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。

16、負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

17、負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。

18、負責完成領導交辦的臨時任務。

公司綜合管理部的職責篇7

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，

負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

公司綜合管理部的職責篇8

資產(chǎn)管理及制造財務經(jīng)理華人運通控股(上海)有限公司華人運通控股(上海)有限公司負責公司固定資產(chǎn)投資預算編制及滾動跟蹤與分析;

負責制造部門、質(zhì)量部門、物流部門、IT部門等制造環(huán)節(jié)預算編制、費用控制以及滾動預測分析等工作;

支持財務部完成預算編制以及遠期分析工作。

職位要求：

全日制大學本科及以上學歷，會計或財務管理及相關專業(yè);

熟悉整車制造過程、制造費用控制以及成本核算;

熟悉整車預算編制以及控制分析流程與方法;

6—8年以上相關工作經(jīng)驗

制造財務經(jīng)理崗位

公司綜合管理部的職責篇9

1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;

2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收;

3.籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;

4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;

5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議;

6.公司資質(zhì)管理;

7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算與控制;

8.公司行政后勤管理;

9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系;

10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務相關工作;

11.企業(yè)文化建設。

公司綜合管理部的職責篇10

1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標；

2、制定公司內(nèi)部相關的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關系，保障公司內(nèi)部管理秩序；

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

公司綜合管理部的職責篇11

1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。

2、負責編制計算機開發(fā)與應用計劃。

3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。

4、組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。

5、負責公司員工計算機普及應用工作。

6、推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

公司綜合管理部的職責篇12

1、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，著眼業(yè)務發(fā)展需求，擬定人力資源規(guī)劃、年度預算以及重點工作計劃，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、匹配公司業(yè)務發(fā)展階段，動態(tài)調(diào)整組織構(gòu)架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊;

3、統(tǒng)籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關系等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應的薪酬績效及培訓體系，落實人才激勵政策;

4、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，協(xié)助對業(yè)務部門進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施管理;

5、為業(yè)務部門組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

6、企業(yè)文化建設和團隊氛圍營造，提升團隊凝聚力，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

7、主動與業(yè)務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

8、完成領導交辦的其他工作。

公司綜合管理部的職責篇13

1、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領導審閱。

2、負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

3、負責收集行業(yè)、相關企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

4、對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

5、根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部(黨委)綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

6、協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

7、負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

8、負責企業(yè)基礎管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應用、

9、負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

10、負責完成領導交辦的臨時任務。