1、負責公司招聘相關(guān)工作；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、負責員工工資結(jié)算，辦理相應的社會保險等；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

8、行政相關(guān)工作及領導交辦的&39;其他工作。

酒店人力資源部崗位職責篇2

1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行；

4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果；

5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

酒店人力資源部崗位職責篇3

1、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設

7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

8、反饋業(yè)務部門人力方面的需求，配合業(yè)務部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業(yè)文化

10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

12、完成領導安排的其他工作。

酒店人力資源部崗位職責篇4

1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批

2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

6、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

10、提出、審批重大人事決策

11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位

13、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力

14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性

15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

16、負責分管各部門的考核、培訓等工作

酒店人力資源部崗位職責篇5

1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

2、與公司各業(yè)務塊負責人深入交流，根據(jù)各業(yè)務塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃;

3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

5、根據(jù)公司特點設計合理的薪酬體系;

6、培訓體系建立與管理，根據(jù)各部門的.發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關(guān)懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

8、上級交代的其他事項。

酒店人力資源部崗位職責篇6

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘；

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進；

4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；

5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

8、領導安排的其他工作任務。

酒店人力資源部崗位職責篇7

1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調(diào)配整合；

2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；

3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；

4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；

5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；

6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作；

7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

酒店人力資源部崗位職責篇8

1、在總經(jīng)理的領導下，組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作；

2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；

4、按編制控制各部門員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案；

6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核；

7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估；

8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；

9、開展員工關(guān)系管理，受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛；

10、對公司員工活動的組織策劃；

11、建立質(zhì)檢體系、標準和制度，負責整體質(zhì)量檢查。

酒店人力資源部崗位職責篇9

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊；規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理

5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；

7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。

8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，此項為硬性要求

酒店人力資源部崗位職責篇10

1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。

3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。