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人事行政經理工作職責

| 新華

3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的&39;全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施;

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

人事行政經理工作職責篇2

一、在總經理的領導下,主持行政部職責范圍內工作。

二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

三、協助領導組織、安排會議,做好記錄,檢查決議落實情況,及時向領導匯報。

四、做好調查研究、歸納分析,對存在的問題提出解決辦法,盡力當好參謀助手。

五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習,不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。

八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作。

十、負責來客來訪的接待工作。

人事行政經理工作職責篇3

職責:

1、負責子公司人力資源工作的規劃設計,建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

2、分析評估人力需求,協助公司各部門有效的開發和利用人力,定崗定編,組織開展招聘工作。

3、負責擬定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激勵和約束機制,建立動態的薪酬管理體系。

4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實情況。

5、搭建績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,并不斷完善績效體系。

6、塑造積極的企業文化,開展員工關懷,提升員工滿意度。

7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作,保障公司人、財、物的.安全。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、兩年以上人力資源及行政管理經驗;

3、熟悉國家及地區勞動法律法規;

4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;

5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。

人事行政經理工作職責篇4

職責描述:

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

4、負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;

5、負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

人事行政經理工作職責篇5

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果。

6、執行并完善公司的`人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事行政經理工作職責篇6

1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、根據企業戰略目標,部門人才需求計劃及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、協助團隊經理完成其他人事工作。

人事行政經理工作職責篇7

一、要自覺地執行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規定,營造富有生機和活力的用人機制。

二、選拔任用領導干部工作,必須堅持以下原則:

黨管干部的原則;德才兼備、任人唯賢的原則;群眾公認、注重實績的原則;公開、平等、競爭,擇優的原則;民主集中制原則;依法辦事的原則。

三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準:

1、堅決擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定;

2、要全心全意為人民服務,有奉獻精神;

3、辦事公道,作風正派,不以權謀私,在群眾中有較高的威信;

4、能聯系群眾、團結同志,熱愛黨務工作;

5、進取意識強,勇于開拓創新;

6、年紀輕,有文化、懂業務、會管理,具有開創工作新局面的能力。

四、選任中層以上干部,嚴格按照民主推薦,組織考察、黨組集體討論決定、談話、任職的程序。

五、干部的管理,應由組織人事部門按照干部管理權限,對其德、能、勤、績等全面嚴格考察,重點考察工作實績。每年定期進行考核。

六、干部、職工的調進、調出,應經黨工委的集體討論決定,人事部門按有關規定辦理手續。

七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律:

(1)不準以書記辦公會、領導圈閱等形式代替黨工委會集體討論決定干部的任免;

(2)不搞臨時動議決定干部的任免;

(3)個人不能改變黨工委會集體討論作出的干部任免決定;

(4)不準泄露醞釀討論干部任免的情況;

(5)不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊;

(6)考察材料不齊全,時間不充裕不討論,不審批,不上報。

八、干部的檔案管理,按分級管理的原則。縣處級領導干部的檔案由組織部管理,科員以上的.檔案由辦公室實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要主管領導批準并辦理借閱的有關手續。無關人員不準查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時、準確。

十、干部職工請銷假:

1、凡因事不能上班須請假的,假期在一天內由本部室負責人批準。

2、請假二天以上的,由本部室簽署意見報分管領導批準。

3、科以下人員請假由各部室批準,科領導請假由分管領導批準。

4、凡請假期兩天以上,均要填寫《請假報告表》,按規定審批,并將請假報告表呈送辦公室備案。

5、凡請假離開市區的一律由委領導批準。

6、如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的,領導批準后可由所在部室填寫請假單,交辦公室備查。

7、凡是工委集體活動或學習開會等,因事請假的由各部室領導負責向主持活動或會議的領導報告。

8、休假期滿后,應按批假程序向有關領導銷假。

9、凡當年請事假累計超過本人當年工休假者,當年不得享受工休假。

10、干部職工請探親假、生育假、工休假、婚喪假的,按有關規定辦理。

人事行政經理工作職責篇8

1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;

2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度,優化管理工作流程,并確保有效執行;

3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛、辦公物品采購工作、網絡運行)的處理,做好后勤保障工作;

4、負責人力資源各模塊工作:招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關系管理等;

5、完成領導交代的其他任務。

人事行政經理工作職責篇9

工作職責:

1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

8、其他行政管理相關工作。

任職資格:

1、學歷:全日制大學本科及以上;

2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;

3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;

4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;

6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。

行政部負責人崗位

人事行政經理工作職責篇10

崗位職責:

1、全面負責區域公司人力資源管理工作,根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃;

2、協調公司各部門之間的關系,保證人力資源各項工作有序開展;

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累;

4、建立和完善區域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

3、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設等;

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司領導交付的其他工作.

任職資格:

1、8—10年以上人力資源相關工作經驗,3年以上物業行業同等職位管理經驗;

2、具有良好的溝通能力和執行力,良好的.抗壓性和穩定性;

3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

人事行政助理經理崗位

人事行政經理工作職責篇11

崗位職責:

1、根據公司發展戰略規劃,協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

2、協助總經理完成公司組織機構管理,參與公司組織機構變革相關工作;

3、協助總經理建立動態的崗位管理體系,對各部門崗位編制進行審核把關;

4、結合公司經營、運行、管理實際,協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

5、協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

6、協助總經理建設公司員工職業發展體系,組織完成職業發展通道建設的相關工作;

7、協助總經理建設和管理員工服務中心,組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業務拓展工作;

8、負責領導交辦的其他專項工作。

任職要求:

(一)學歷:大學本科(含)以上

(二)專業:人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

(三)專業資質:一級人力資源管理師、中級經濟師優先

(四)年齡:45周歲(含)以下

(五)外語水平:大學英語四級(含)以上

(六)工作經歷:8年以上人力資源業務管理工作經驗,5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

(七)能力素質:

1、具有全面的人力資源專業知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗,精通人力資源管理體系;

2、熟悉國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行情況,具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗;

3、具有較強執行力,為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。

人事行政經理工作職責篇12

1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施,輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數據資料

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度,并督促各部門落實

5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續辦理

6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

7、具體實施公司的各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9、完成領導交辦的其他工作

人事行政經理工作職責篇13

1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,并監督執行;

2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

3.組織團建年會等活動,進行企業文化建設。

人事行政經理工作職責篇14

行業副總崗位職責

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷,規劃行業內可實現大規模招商的產品線;

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資,并協同相關兄弟部門,促使其落地、投產;

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗;

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態;

具備豐富的企業高端人脈資源,以便能迅速實現招商資源的對接

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷,規劃行業內可實現大規模招商的產品線;

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的.招商引資,并協同相關兄弟部門,促使其落地、投產;

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗;

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態;具備豐富的企業高端人脈資源,以便能迅速實現招商資源的對接。

人事行政經理工作職責篇15

1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;

4.維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;

5.其他人事團隊日常工作。

人事行政經理工作職責篇16

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核;晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報;并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的&39;異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事行政經理工作職責篇17

1、編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正;

2、編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的&39;挖掘及儲備工作;

3、根據公司發展和管理需求,不斷完善組織架構,制定各部門及崗位職責,并監督執行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件,并據此制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員錄用過程;

5、根據公司發展要求,針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標,并監督執行;

人事行政經理工作職責篇18

1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度貫徹執行。

2、組織設計和完善公司組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

8、負責核定各崗位工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

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