3、與用人部門(mén)對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議；

4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議；

5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

招聘主管職責(zé)篇2

職責(zé)：

1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理；

5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書(shū)；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件（Excel、PPT），具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、熱情開(kāi)朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管職責(zé)篇3

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的，高效完成招聘任務(wù)；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對(duì)招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

3、完善招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理，針對(duì)公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；

4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目開(kāi)展，提高公司在校園端的人才吸引力；

5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

招聘主管職責(zé)篇4

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃；

2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與管理；

4、項(xiàng)目性招聘工作的開(kāi)展；

5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)招聘周報(bào)等分析報(bào)告；

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題；

5、性格樂(lè)觀開(kāi)朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管職責(zé)篇5

職責(zé)：

1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選；

2、建立、完善招聘SOP；

3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果；

4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等）和薪酬談判技巧；

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn)；

3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧；

4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神；

5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。

招聘主管職責(zé)篇6

1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門(mén)用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃；

2、開(kāi)拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理；

3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選方法，利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配；

4、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研；

6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。

招聘主管職責(zé)篇7

職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求。

2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說(shuō)明書(shū)。

3、能夠獨(dú)立完成企業(yè)的中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

5、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

6、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。

7、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

任職資格：

1、全日制本科以上學(xué)歷；

2、具備招聘營(yíng)銷(xiāo)思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷(xiāo)手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動(dòng)法、國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

4、較強(qiáng)的職場(chǎng)責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)擋一面。

招聘主管職責(zé)篇8

1、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率；

3、跟蹤評(píng)估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的其他工作。

招聘主管職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。

6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補(bǔ)充。

2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

8、負(fù)責(zé)組織采購(gòu)、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

10、各項(xiàng)目工傷處理;

11、行政管理的成本控制及車(chē)輛管理等。

招聘主管職責(zé)篇11

1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

2.按照上級(jí)要求，制定本部門(mén)的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并安排本部門(mén)人員的工作任務(wù);

3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);

4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

5.負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;

6.根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

7.對(duì)各部門(mén)執(zhí)行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn);

8.組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的.需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓(xùn)工作;

9.定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

10.每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì)議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作;

11.主持周例會(huì)，對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

招聘主管職責(zé)篇12

職責(zé)：

1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門(mén)招聘計(jì)劃的實(shí)施，制訂招聘策略；

2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試安排、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書(shū)發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

3、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，同時(shí)評(píng)估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開(kāi)發(fā)招聘渠道；

4、與招聘需求部門(mén)配合，實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新及開(kāi)發(fā)；

5、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，培訓(xùn)模塊；

3、文案文筆好，思維邏輯緊密；

4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。

招聘主管職責(zé)篇13

1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。

2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門(mén)用人需求。

3、定期分析招聘數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出相應(yīng)解決方案。

4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

5、與用人部門(mén)保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門(mén)招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘主管職責(zé)篇14

職責(zé)描述：

1、行政人事部日常工作管理；

2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；

3、行政工作：公務(wù)用車(chē)、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求：

1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；

3、具備行政、人事部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

5、有駕照者優(yōu)先。

6、優(yōu)化公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程；

7、執(zhí)行人力資源各項(xiàng)務(wù)實(shí)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作。

招聘主管職責(zé)篇15

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細(xì)化為對(duì)應(yīng)招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；

2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、錄用及審批跟進(jìn)；

5、及時(shí)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、匯報(bào)；

招聘主管職責(zé)篇16

職責(zé)：

1、制定公司的招聘計(jì)劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作；

2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類(lèi)面談工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理；

3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié)，對(duì)招聘存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

4、整合線上及線下招聘渠道，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類(lèi)招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況；

3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件；

5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類(lèi)型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

招聘主管職責(zé)篇17

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目型招聘活動(dòng)的組織實(shí)施等工作；

3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

招聘主管職責(zé)篇18

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷；

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù)；

5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；

6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。