二、審批程序：

(1)員工需要請假時，須提前三天(突發情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;

(2)部門主管核簽;

(3)主管領導核準

三、審批權限：假期二天(含)以內者，由主管部門經理批準。三天以上五天(含)以內者，由主管副總經理批準。三天以上者由總經理辦公室報總經理批準。領導請假，應由上一級主管領導批準。

四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯報行政部備案。

五、假滿回公司，通報行政部銷假。

六、確因生產、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經理批準，行政部備案，符合《勞動法》規定，方能加班。

七、各類休假標準(見附件)

八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天(4小時)以上計算。請假連續在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內。

九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。

十、事先確實無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。

十一、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

請銷調休假制度辦法與要求（篇2）

一、教師因事、因病，須書面請假，寫明請假原因、請假起止時間。

二、因事因病請假一天之內，學部校長批準，兩天以上(含兩天)的，由學部校長提出意見后，請假教師須將請假條、附病例，醫生建議休息等醫院證明報學校，請學校校長批準。如校長不批準，擅自離校，做曠工處理。

三、校長批準后。請假教師須將請假條轉交政教處，并在《教師請假登記薄》上登記。

四、請假教師須自行調整課務、事物工作(請他人代課、代理班主任后)，方可離校

五、請假教師須按時返校，到政教處銷假。如需續假，應有校長批準，否則按曠工處理。

六、教師請假期間的工資按學校規定執行，如曠工期間影響工作，出現事故，從重追究責任。

請銷調休假制度辦法與要求（篇3）

為了保證學校正常教育教學秩序，提高學校教學質量，特制定南淮十三中教師請假制度。

1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務處書面請假，批準后方可離校，特殊情況應補寫請假條。

2、請假三天之內由教務主任審批，一周以內由分管校長審批，一周以上由校長室研究決定。

3、調課的教師，教務處協助調好課，不能上課的教師扣除課時津貼，加課教師給予加課補助。

4、未經批準離校的教師，按曠工論處，按每節課20元從各種補貼中扣除。

5、上課遲到或早退10分鐘以上的教師，需要補足上課時間并扣除該節課的補助。

6、期中、期末考試監考教師必須完成年級組布置的監考場次，否則以曠工論處。

7、教師的出勤情況每兩周公布一次。

請銷調休假制度辦法與要求（篇4）

一、請假制度

1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續超過2天的(含兩天)，需由醫院出具證明，并到中心小學請假。

5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規定的，按有關文件執行。

6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課安排報校長室。

7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節另行處理。

8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

二、獎懲辦法：

1、每月設全勤獎40元。

(1)一個工作日為6節課，請假一節為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。

(2)請假累計0.5天以內扣5元;累計1天以內扣15元;累計2天以內扣除當月全部考勤獎。

(3)曠工1節扣除當月全部考勤獎。

2、期末設學期全勤獎100元。

(1)請假累計1天以內扣20元;累計3天以內扣50元;累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

(2)全學期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

請銷調休假制度辦法與要求（篇5）

為了進一步加強我校學生的管理工作，培養學生良好的日常行為習慣，創造良好有序的校園環境，避免各類安全事故的發生，學校對住校生請假外出和通學生離校提出如下要求：

一、通校生進出校門必須佩戴出入證，住校生雙休外出必須向門衛上交請假條，住校生周五離校必須在班主任的“離校登記本”上簽字。

二、星期一至星期五原則上不準請假外出，如遇特殊情況，確實需要外出的，家長必須到校按時接孩子，并按學校要求辦理請假手續，包括：1、由學生本人寫好請假條2、班主任簽字同意3、請假條上交保衛處。

三、通學生下午放學離校時間：4：30—5:30，所有同學都應該做到按時離校，按時回家。

四、通學生自行回家的，家長必須向學校出具學生自行回家申請。

五、平時學校對住校生實行封閉式管理，如果節假日、雙休日需要外出的，家長必須向學校出具學生自行回家申請或周六、周日學生外出申請。

六、住校生雙休日外出時間分為四個時段：上午11：30-11：30 下午4：30—5:30，每位學生一個周末只能外出一次，并按要求按規定按時返校。二人中必須選出一名小組長，負責外出紀律、安全，并安全返校。如需單獨外出必須家長接送。

七、學生外出請假必須寫明請假具體事由，請假時間，前往具體地點，并各自簽好自己的姓名，不得代簽，返校后及時在門衛處銷假，并到生班主任銷假。

八、對于未按時返校的學生，將做相應的處罰：30分鐘以內，一次取消一月外出資格，兩次取消一學期外出資格，對返校遲到30分鐘以上的學生，直接取消外出資格。

九、住校生雙休日返校時間為周日下午4-5點，不得提早到校和延后到校，違者按每人次扣0.1分與班級周流動紅旗評比掛鉤。

請銷調休假制度辦法與要求（篇6）

1、不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時的調休沖。

2、調休：半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調休。

3、看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。

4、病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續看病，須在病假期內就診。請病假要影響浮動部分的工資。

5、公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規定的公假不影響工資但影響學期全勤獎。

6、事假：須事先征得領導的`同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。

加班調休制度管理制度

加班調休制度管理制度規范加班管理，避免工資爭議

加班，是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節假日等時間從事生產或工作，通俗地說，就是在應該休息的時間工作。

實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的勞動者也往往會接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動自愿地加班以完成工作，由于雙方對加班有著不同的利益取向，導致加班爭議成了勞動爭議中最常見的類型。

對單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風險。

明確工時制度

我們國家的工時制度可以分為三類：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。

其中，標準工時制在工作時間上有三項要求：

1、每日工作不超過8小時;

2、每周工作不超過40小時;

3、每周至少休息1天。

關于加班工資支付有三項標準：

1、平時加班1.5倍加班工資;

2、休息日加班不能安排補休的，支付2倍加班工資;

3、法定節假日加班3倍加班工資。

可見，標準工時制在工作時間上的限制比較嚴格，而且企業負擔的經濟成本較大。

請銷調休假制度辦法與要求（篇7）

一、請假方式：

1、因事請假需提前一天當面向主管領導陳述事因。主管領導批準后，自行安排好手頭工作，填寫好請假條后方可離開。

2、請假一天以內當面向主管領導陳述請假原因，主管領導批準后自行安排好手頭工作，填寫好請假條后方可離開。

3、請病假兩天以上須持醫院證明按以上程序請假。(重病除外。)

4、無特殊重大事件不得以電話告知形式請假。

二、逢較長節假日，個人做好假日計劃，無特殊情況不得以任何方式請假。

三、例會是一個非常重要的工作程序，承上啟下，決定著學校一周的工作，因此例會請假按請假一天算。例會請假須向主持會議領導請假，學期累計不得超過三次。

四、請假期滿，須按時返校到主管領導處銷假;如需續假，當面在主管領導處辦理相關續假手續。

五、請假對象

1、一天以內由求知辦主任審批。

2、兩至三天(含三天)由該校最高主管審批。

3、三天以上七天以內由常務校長審批。

4、七天以上(不含七天)為自愿辭職。

六、請假考勤

1、臨時外出，一小時扣十元;一小時以上四小時以內按半天處理，扣三十五元。

2、例會請假按請假一天處理。

3、請假一天扣七十元，給替班教師補助七十元。

4、替請假者上課的教師一節課補助五元。

5、無故曠職者一天扣二百元，無故曠課者一節課扣一百元。

七、考勤情況由求知辦主任每月底在例會上通報。

請銷調休假制度辦法與要求（篇8）

一、目的及適用范圍

為規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。

二、加班原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實行(指周末、節假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。

三、加班審批程序

1、 計劃加班：根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經直接上級批準后方能加班。

2、 應急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經直接上級補簽后方能予以確認記錄。

3、員工加班須經處室經理、分管領導審批簽字，處室經理加班須經分管領導審批簽字，分管領導加班須經總經理審批簽字。

4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。

四、調休

1.經過批準的加班，公司人事處按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個月之內調休完畢。

2.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數里沖減，如果員工請假時沒有可調休假期的，則不允許用未發生假期沖抵事假。

3.原則上，所有員工調休須提前一天填寫《調休申請單》，一般員工調休需處室經理簽字同意，處室經理級以上人員調休需分管領導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。

4.員工調休一次最少半天。調休一天以內(含一天)的，由處室經理審批，連續調休兩天(含兩天)以上的，由分管領導審批，連續調休七天(含七天)以上的，由總經理審批。未經批準擅自調休的，以曠工論。

五、附 則

1、本制度適用于公司管理人員。

2、本制度由人事處負責解釋。

3、本制度自20__年1月1日起試行。

請銷調休假制度辦法與要求（篇9）

第一條目的：

為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條適用：

適用于____有限公司全體員工加班和調休。

第三條責任：

3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按規定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監督核實。

3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經理負責審核，行政人事部進行審批。

3.3、各部門負責人和行政人事部經理要嚴格控制一切形式的加班。

第四條 程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調休。

第五條 加班申請及記錄

1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

4. 加班時數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

5. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明.

6. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員

7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

8. 未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。

第六條 加班調休與工資支付

6.1 、加班調休

(1) 經理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調休。

(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調休。

(3)員工加班后各部門首先安排調休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

(4)員工也可要求加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周，調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。

(5)調休需填寫《調休單》。

6.2 加班工資計算

(1)員工如無法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發加班加點工資和請事假扣發工資時，均按此標準執行。

(2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日{新年(1 天)、春節(3 天)、清明節(1 天)、勞動節(1 天)、端午節(1 天)、中秋節(1 天)、國慶節(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

第七條 附則

(1)本制度之解釋權歸行政人事部

(2)本制度適用于公司全體員工

(3)本制度自20__年09月01日起執行

請銷調休假制度辦法與要求（篇10）

為規范和加強公司勞動管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤

(一)作息時間管理

公司實行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。

(二)打卡管理

1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應在上下班各打一次卡;

2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公布忘打卡名單和次數;

3、公司副總經理級(財務總監)及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請假需提前填寫請假單，不履行相關手續按缺勤曠工處理;

4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。

(三)出差和外勤管理

1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》，遇事情緊急不能提前填寫的，必須于外出工作結束后下一個工作日內填寫;

2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據上)，由部門經理、分管副總審核后報人力資源部備案;

3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

(四)加班管理

1、加班是指在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實因計劃外工作需要要求員工加班的，員工應予以積極配合;

2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節假日或休息日出勤，公司根據實際加班天數酌情給予加班補貼，補貼統一于年底發放，原則上不再另外給予調休;

3、因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成的，可申請加班，因個人原因或開展常規工作而產生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理;

4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應于加班后次日補辦相關手續。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經理簽字確認。

5、加班時間計算：員工正常工作日延長工作時間4小時以內不計加班，延長工作時間滿4小時可計加班0、5天;延長工作時間滿8小時的計1天，一天內有效加班時間最多不超過8小時;

6、加班時數的確定以指紋考勤機打卡時間為依據，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網的，部門負責人應嚴加管理。屢教不改的，公司有權清退。

7、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作，合理科學地安排加班，原則上規定員工月加班天數不能超過3天，超過3天安排調休。

(四)調休管理

1、根據具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調休申請。1天加班沖抵1天調休;

2、申請調休需提前填寫《加班調休單》，經部門經理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案后方可調休;

3、如加班到午夜2點之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經理安排調休半天，并及時報公司人事部門補辦調休審批手續;

4、員工加班的天數應在當季度內申請用完，跨季度加班數清零。

(五)請假管理

1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產假必須事先填寫《因私請假單》，經部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的，可口頭向部門負責人申請，并于次日內補辦請假手續，超過規定時間，公司有權按曠工處理;

2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受;

3、婚假請假時需提供結婚證書復印件，產假銷假時需提供子女出生醫生證明復印件;產假按80%工資發放，超過三個月以上的，停發工資，保留職務半年;超過保留期仍未上班的，公司有權解除勞動關系;

4、員工請病假超過1日者，需提供醫院有關證明;

5、請假需延假的，必須履行有關請假手續，否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額。

(六)遲到、早退與曠工管理

1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤;

2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示，7次以上公司有權予以勸退。無正當理由，遲到2小時以上者按曠工處理;

3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續曠工3天以上，公司可與其解除勞動合同;

4、下列情形按曠工處理：

(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

(2)請假期已滿，未續或續假未獲批準不歸者。

(3)不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

(4)超過2小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理請假手續者。

5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節程度，計入年終考核。

二、職責

1、人力資源部

(1)負責考勤的管理、統計、提報和公布。

(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

(3)負責監督員工對于本制度的執行情況。

(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。

2、各分子公司、部門負責人和分管副總

(1)按權限規定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。

(2)根據實際情況進行考勤確認。

(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關，并承擔主要責任。

三、其他要求

1、員工須于次月2日前完成考勤單據填寫并上報，人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統計并于一樓公示(遇節假日順延)。如員工持有異議，應及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實后更正。

2、員工各項考勤業務必須報人力資源部備案后方可實施，否則一律以曠工處理。單據上報不及時或不如實填寫者，一經發現將予以警告并追究相關責任人責任。

3、員工考勤情況計入員工年終考核。

四、本制度于__年1月1日起正式執行。