天堂中文资源在线8-天堂中文资源网-天堂中文在线最新版地址-天堂中文在线资源库用-天堂中文在线资源-天堂中文在线网

教師管理規章制度內容

| 新華

制度為社會成員之間的合作和交流提供了基礎和保障,促進了社會的和諧與發展。怎樣寫教師管理規章制度內容?這里提供教師管理規章制度內容分享,供大家參考。

教師管理規章制度內容篇1

一、研究業務

農村小學教師由于年齡、學歷、資歷等各方面的原因有很大的差異,因此,在教學管理上難度相對加大了。我認為,這必須得從學校校長自身做起。

1.做一個懂行的校長

要管理好教學工作,學校的校長必須做一個懂行的校長。因此,農村小學的校長要根據自身特點加強學習,多學習新的教學管理理論知識,也要多學習新課程改革和校本教研等方面的知識,在分析本校特點的基礎上,做到理論與實踐相結合。

2.帶頭教研,帶動教風

校本教研已逐步為更多的人所認同。校本教研在學校教學管理及提高教學質量中所發揮的作用越來越被更多的校長所看重。為此,一所學校的校本教研搞得怎么樣,既是檢閱教師隊伍的關鍵,也是一所學校教學質量是否穩居上游的生命線。

學校的校本教研怎么搞?校長帶頭!尤其是農村小學的校長,在素質參差不齊的村級小學教師中,校長帶好頭是關鍵!沒有蜂王的蜜蜂再辛苦也是無濟于事的!校長不參與校本教研而讓一部分素質較好的教師去搞教研,如同沒有蜂王的蜜蜂,辛辛苦苦后,卻不知道蜂蜜該往哪里擱?

學校校長帶好頭,親自動手搞教研,就會帶動你所轄學校整體教風的好轉!小學的校長用自己的行動來證明和指導教師們如何就一個教學問題開展小課題研究和行動研究。那么,教師們自然會豁然開朗,茅塞頓開!從而便會慢慢嘗試,靜下心來搞自己喜歡的小課題研究。進而逐步達到人人參與,帶動整體教風得到根本好轉。至此,學校的教學管理自然會達到一個新的境地。

二、走進課堂

作為農村小學校長,要深入到教學管理中,最有效的一個捷徑就是走進課堂。帶上你的聽課記錄本,親切地走進教師的課堂,透過課堂教學現象挖掘其背后潛藏的學校教學管理問題,從而為逐步改進學校教學管理提供第一手真實的依據。

1.在課堂教學中去發現學校管理制度問題

校長的聽課不必深層次地分析教學現象和規律,但透過課堂教學現象,必定可以發現學校哪些教學管理制度是合理的,哪些管理制度還需完善。比如,當校長不打招呼走進了教師的課堂,你可以發現哪些教師做到了課前準備充分,哪些教師又體現了課改思想,其間還有誰沒有做到這些?這些沒有做到的教師可能是什么原因?學生在課堂上所表現出來的行為習慣是否有利于今后的學習和成長?教師在課堂上有了哪些變化,其變化大不大?凡此種種,只有在聽課之后,校長才能有所思考,學校的教學管理制度也才有可能進一步完善。

2.在課堂教學中去尋求學校的辦學特色和辦學方向

如果一所學校在外界看來沒有什么特色和明確的辦學方向,那這所學校不是成功的學校,校長也必定不是成功的校長。因此,校長日常所要思索的就是如何體現本校的特色。尤其是農村學校,要讓自己的辦學特色和辦學理念得到別人的認可,更是困難重重。那么,課堂作為學校教育的主陣地,可以提供給校長更多的思索空間,關鍵是校長如何在聽課中去發現。

3.在課堂教學中去發現人才,培養人才

一個優秀的教師,必定在課堂上是一個成功者。一個將來走向成功的教師,也必定是在課堂上挫磨出來的。校長要發現這些成功者,就只有走進教師的課堂。同時,只有在課堂上,校長才能更清楚地看到教師的專業能力和個性特點,從而有效地根據教師的特點調整工作崗位,達到教師隊伍的優化組合。也只有這樣,才能更有效地調整學校的教學管理方向。

三、關注教師

1.分析教師隊伍的特點,在管理上力爭做到因人而異

任何一所學校的辦學思想都應該是與本校本地區相適應的。為此,校長要真正深入到教學管理中去,就必須和廣大教師一起,共同研討出適合轄區教師的辦學思想。如果教師理解不了你的辦學思想,那你的辦學理念就只有到太空去實現。因此,要真正深入到教學管理中,就要先研究自己所管理的教師的特點,讓管理思想去適應教師,在管理上力爭做到因人而異,而不是讓你的教師硬著頭皮來適應你的管理思想。

2.在教師的心靈上去運作管理,真正體現以人為本

在教學管理中,僅靠制度管理是不全面的管理。我認為,民主管理、制度管理與全員管理相結合,才是真正的管理。為此,校長要多接觸教師,多和教師們在閑談中討論與教學有關的問題。也許,一個新的研究難題就在和教師們的一次閑談中被解決了。也只有這樣,當你和教師們站在一起時,你這個校長才會被教師們從心靈深處所認可。至此,校長的教學管理理念也才會被教師們所認同。

同時,要放心自己的教師。要大膽地讓教師們去研究,去實踐。校長所要做的就是盡一切可能去為教師搞教學提供更有利的環境。

四、立足發展

1.農村小學的校長要有敢創名校的勇氣,用可持續的____指導教學管理

當天時、地利、人和都相對具備時,農村小學的校長要真正管理好一所學校的教學及各方面的工作,就要站得高、看得遠,要有敢創名校的勇氣。

名校不是離我們農村太遠。江蘇洋思中學先前不也是由一所農村初級中學發展起來的嗎?

為此,農村小學的校長不能故步自封,做井底之蛙,而要放眼校外,立足發展。在教學管理中一切都要為創名校而做好準備。用可持續的____指導教學管理。就縱向而言,當一年級的學生入學后,就要構思六年教育計劃。根據學生的不同特點,制定相應的教學管理措施。就橫向而言,要形成一個系統的競爭激勵機制;全鄉內,自己學校與兄弟學校的差距在哪里,有多大的差距,做校長的都要清楚,要思考。

2.既要做得好,也要說得好。加大宣傳,走向外界

當今這個時代,甘醇的美酒到處都是。酒香不怕巷子深的觀念已經落后。因此,就學校發展而言,本校在教學管理上有什么長處或者成功之處,校長要考慮跟外界多交流。既要做得好,也要說得好。加大宣傳,走向外界。不被發現、不被雕琢的玉,只是一塊石頭而已。同時,當你在將自己教學管理方面的東西向外界宣傳的同時,你也在做更進一步的改進,這實際上就是一種新的發展觀。

教學管理是學校的中心工作。農村小學的校長只要敢做敢想,抓住要點,腳踏實地,開拓進取,就一定能夠一步步地走向成功。

教師管理規章制度內容篇2

一、教師上課前,必須檢查所用設備的完好情況,發現問題及時反映,以保證教學工作的正常進行。

二、學生必須愛護室內的一切電教設備,未經許可,不得擅自使用,凡是有意損壞電教設備的需要按價培償。

三、教師必須嚴格遵守有關電教儀器的使用規則,做好完全措施,防止事故發生。

四、室內必須保持清潔,桌椅擺放整齊,每天上最后一節課的班級,學生要把室內打掃干凈。

五、課后,教師必須把所有的電教設備收放整齊,關窗鎖門。

電教設備管理制度

一、電教器材和電教教材是學校開展電化教育的專用設備,不得移作它用。學校應確定專(兼)職人員統一妥善管理。

二、學校須建立電教儀器室,各種電教器材、教材要統一粘貼標簽,專室、專柜、定位存放,并做好防塵、防潮、防盜和環境的凈化、美化工作。

三、要單獨建立電教器材和電教教材明細賬,統一分類編號,造冊登記。新添器材及時驗收入賬、入室,做到賬物相符。

四、添置器材、教材須經電教管理員簽字后方可報銷;出借要辦理借還手續;外借須經學校領導同意,若有損壞,酌情賠償;每學期末,對所有電教器材和電教教材進行一次集中清查維護。

五、管理人員變動要辦好交接手續。

六、學校領導對電教設備管理工作應定期檢查、指導,及時發現解決問題。

電教媒體使用登記制度

一、為了能長久、有效、充分發揮和利用現有計算機資源,便于電教設備的管理,真正做到責任到人,特制定本制度。

二、任何教師在使用電教媒體之前,應先向電教管理者提出申請,以免沖突。

三、教師在使用各種電教媒體之前,應做好相關的準備工作,以便使媒體發揮更大效益。

四、教師在使用電教媒體之后,應及時對相關設備進行檢查,并如實填寫電教媒體使用登記表。如有損壞,應查明原因,并按照學校相關制度進行處理。

電教室上課管理制度

1、進電腦室內要換鞋,自己的鞋襪要經常換洗。

2、不準帶水、糖果、水果等與上課無關的東西進來。

3、講究衛生,不準隨地吐痰和亂扔東西。

4、進出電腦室要排隊,不得擁擠。

5、電腦室內要保持安靜,不準爭吵、打架。

6、不準搖晃電腦和亂扯電腦連線。

7、上課時要聽從老師安排、認真聽講,不懂就問,不要亂操作。

8、愛護公物,不準損壞桌椅板凳、電腦、門窗、窗簾、墻壁等物,損壞者要酌情處理。

9、同學之間要互相尊重、團結互助,共同完成老師布置的學習任務。

陳倉區香泉鎮孫家村小學

二〇__年三月六日

教師管理規章制度內容篇3

小學教師規章制度

一、所有老師都要嚴格遵守教師職業道德規范標準,做到為人師表,愛崗敬業,恪盡職守,兢兢業業完成本職工作。

二、教師上班期間要莊重、文明,衣著大眾化,不穿奇裝異服,不穿拖鞋,不染彩發,不化怪裝。與學生交流一律使用普通話,在任何場合不得講粗話、臟話。對學生,對家長,對來人都要以禮相待。

三、教師實行全天候坐班制,即周一至周五每天7::00—18:00,堅持全天在校按學校規定的作息時間教學和辦公。正常上班期間教師有事需離開學校要履行請假手續。

四、教師因事、因病請假,必須寫出書面請假條由相關人員安排好工作經領導批準方可生效。非特別特殊情況杜絕電話請假。(病假一天以上者要出示相關正規醫院病例及證明)不履行請假手續的視為曠工。杜絕教師之間私自調課,否則雙方均以曠課論處。教師請假每學期累計不得超過10天,否則以自動辭職論處。

教師曠課1節扣款80元,并視情節及后果追究責任。病事假半天以上者中學按50元/天(電話請假60元/天),,小學按40元/天扣款(電話請假48元/天),教師請假按6元/節扣款(電話請假7元/節)。特殊情況電話請假加20%扣款。班主任、跟車老師請假半天以上按月津貼平均值扣款,同時按同標準補貼代職人員,代課教師要上課,不得看自習。

學校指定人員負責考勤,逐人做好各種記錄,每周一小結,每月一統計存檔,作為工資兌現和期末考評等依據。

五、教師上課要做到“十不”:(1)不遲到、不早退、中途不離開課堂;(2)不拖堂;(3)不帶手機;(4)不接待來人(特殊情況除外);(5)不做與教學無關的事;(6)不坐著講課;(7)不在課堂抽煙或酒后上課;(8)不敲打黑板和講桌警示學生;(9)不訓斥、諷刺、挖苦、侮辱學生;(10)不體罰或變相體罰學生(如違規視情節扣本月考評分,并負有關經濟責任,直至解聘)。

六、教師辦公期間要保持辦公室安靜,需要交流時要適當放低聲音,不得影響他人辦公、學習,更不能大聲喧嘩甚至嬉戲。

七、所有教師都要準時參加每周的教師例會和其他臨時性會議或集會,參加時要認真做好記錄,關閉手機。教師上班和例會一律實行簽到制。教師例會請假一次扣款10元,遲到一次扣5元,缺勤一次扣款20元。

八、教師休息時間要保持宿舍安靜,需要加班不得影響休息,耽誤第二天工作。住校教師周一至周五晚上如需外出不得超過21:00返校,雙休日不得超過21:30返校,否則門衛不予開門。

九、體育課整節課都要認真上好,不得讓學生自由活動,變相“放羊”,但可提前5分鐘整隊帶回教室休息,為下節上課做好充分準備。

十、教職工來人來客要在門衛處履行登記手續,未經學校允許不得在學校食宿。任何教師不得在校內對學生進行有償補課和有償輔導,否則予以解聘。

教師管理規章制度內容篇4

第一條根據《教育法》、《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業單位登記暫行條例》和有關法律、法規,制定本章程。

第二條學校名稱:學校

第三條學校性質:自愿舉辦,從事非營利性社會服務活動的社會組織。

第四條辦學宗旨:遵守法律法規,貫徹國家的教育方針,和諧育人,打好基礎,培養能力,發展學生個性和特長。

第五條學校自愿接受教育局、民政局的業務指導和監督管理。

第六條學校地址:。

第二章辦學機構

第七條辦學規模:學校占地面積m2;建筑面積m2。

第八條辦學層次:九年一貫制學校。

第九條辦學形式:招生對象為小學適齡兒童和初中學生,小學生的學習期限為六年,初中學生的學習期限為三年。

第三章管理體制

第十條學校設立董事會,董事會每屆三年,董事會是學校的決策機構。

第十一條學校董事會成員人:由組成,其中均從事教育10年以上。

第十二條董事會成員熱心教育事業,品行良好,具有政治權利和完全民事行為能力。

第十三條首屆董事、董事長由舉辦者推選產生;董事長的更換由董事會投票選舉,全體董事半數通過。更換董事由董事長提名,經三分之二以上董事會組成人員同意通過。

第十四條董事每屆任期為三年。董事期屆滿后可連任。

第十五條董事會行使下列職權:

(一)聘任和解聘學校校長;

(二)修改學校章程和制定學校的規章制度;

(三)制定學校發展規劃,批準;

(四)籌集辦學經費,審核預算、結算;

(五)決定教職工編制定額和工資標準。

(六)決定學校分立、合并、終止。

第十六條董事會每年至少召開一次會議,有下列情況之一的召開臨時會議。

(一)董事長認為有必要時;

(二)經三分之一以上董事組成人員提議時。

第十七條董事會設董事長1名,;副董事長2名,分別是

第十八條副董事長協助董事長工作,董事長不能行使職權時,由董事長副董事長代其行使權利。

第十九條董事長行使下列權利:

(一)召集和主持董事會議;

(二)落實檢查董事會決議的實施情況;

(三)代表學校簽署有關文件;

(四)法律、法規和學校章程規定的有關權利。

第二十條董事會實行一人一票制和按出席人數,少數服從多數;當贊成票和反對票相等時,由董事長作出最后決定。但討論以下重大事項,應當經三分之二以上組成成員同意方可通過。

(一)聘任、解聘校長;

(二)修改學校章程;

(三)制定發展規劃;

(四)審核預算、決算;

(五)決定學校的分立、合并、終止等其他重要變更事項。

第二十一條召開董事會議,董事長或者指定人員于會議召開十日前通知全體董事,并將會議時間、地點、內容等一并告之董事。董事因故不能出席會議,可書面委托其他董事代為出席董事會議。委托書必須指明授權范圍。

第二十二條出席董事會的人數須為全體董事人數的二分之一以上,不夠二分之一時,通過的決議無效。如經缺席的董事追認的人數超過二分之一時。其決議有效。

教師管理規章制度內容篇5

為加強中小學教師管理,保持教師隊伍穩定,嚴肅工作紀律,根據有關規定,特制定本制度。

一、考勤

(一)加強對教師德、能、勤、績的考核考評,嚴把考核標準和條件。對一年內擅自離崗累計超過15天以上、不滿30天的,除扣發離崗期間工資外,年度考核直接定為不合格(或不稱職),2年內不予晉升工資、不予晉升職稱;對連續擅自離崗15天以上或一年內擅自離崗累計超過30天的,一律作除名處理。

(二)嚴格請銷假制度。學校教師因故請假,應辦理有關手續并按期銷假。請假3天以內的,由所在學校審批;請假3天以上、一周以內的,由中心學校審批;請假一周以上、15天以內的,由本人提供有關證明,中心學校同意后,報縣教育局審批。縣直學校教師請假一周以內的,由學校審批;一周以上、15天以內的,由本人提供有關證明,學校同意后,報縣教育局審批。請假期滿,應及時銷假。對超假人員以曠工處理,組織上應敦促本人及時返回。如本人堅持不回的,從超假之日起扣發工資;連續超假15天或一年內累計超假30天以上的,按自動離職處理。各學校當月考勤結果和工資花名冊在下月1日進行公示(不少于3天),公示后報中心學校審核。

(三)禁止中小學教師不經過批準在外兼課。

二、教師脫產進修

(一)各中小學要根據教師隊伍建設規劃,結合本學校實際,科學合理地安排在職教師脫產進修。教師脫產進修須經學校同意,報縣教育局批準,并與學校簽訂協議。脫產進修學習期滿應及時回原單位上崗,否則以擅自離崗和協議規定條款處理,并償還進修期間的工資、福利及有關培養、管理費用。

(九)未經批準擅自脫產進修的,以擅自離崗論處,給予除名處理,其人事檔案等有關材料轉至縣人才交流中心教育分中心,被除名人若外轉檔案材料,須償還培養費及管理費。

三、教師流動

嚴禁任何單位和個人隨意抽調、借用教師。因學科課程崗位需求,須調配解決的,在縣政府下達的教育編制內進行調整,并辦理相關手續。

四、教學管理

教學工作是學校工作的中心,是檢驗學校工作的重要標準之一,為此特制訂教學工作實施細則如下:

備課

(一)備課是搞好教學工作的基礎,是上好課的前提。教師應根據教學大綱和本學科的目的要求,首先應認真通讀教材,掌握知識的系統性,明確教學的重點、難點和關鍵,探討教學方法。

(二)劃分章節、課時,要從教材實際和學生實際出發,博覽教學參考資料,擇取所需,不生搬硬套,照章抄襲。

(三)個人備課和集體備課相結合,允許不同意見的爭論和不同教法的試驗。

(四)經常儲備一周的課時,不許教一節備一節,不準上無準備的課,每節課都要寫出教案。

(五)對布置的作業,教師應先作一遍,以便輔導學生和掌握分量。

(六)實驗課前要做好充分準備,上實驗課時,要教育學生遵守操作規程,注意人身安全。

(七)認真選擇教法,精心設計教學程序,做到備教法、備實驗、備教具、備板書、備作業。

(八)教案書寫要工整、干凈、細致,要做到六到位:即課時劃分到位、目的要求到位、重點難點處理到位、教學過程到位、體現教法到位、布置作業到位。

(九)要統一教材,統一內容,統一進度。

(十)教務處協助學校領導定期檢查教案,一般情況下,每學期組織每月檢查。平時不定期隨時抽查教案。

上課

(一)上課是提高教學質量的中心環節。課堂教學的總要求培養能力,發展智力,拓寬思路。

(二)對每一堂課的安排,要精心構思。做到:加強基礎,反復鞏固,重點突出,詳略得當;難點抓準,分步克服;例題精選,講述正確;密度合理,分量適中。

(三)提倡啟發式,廢止注入式。引導學生通過分析、綜合、對比、推理、判斷等思維過程,探索問題的答案,吸收知識營養。提倡學生發言,搞活課堂氣氛。

(四)講究教學藝術。教師上課時儀表要端莊,教態要親切,聲音要宏亮,舉止要恰當,幽默不失分寸,嚴肅切忌呆板。教學語言要規范簡練,邏輯性強,生動形象,富有感情。板書要簡明工整,設計科學,布局得當。教具使用恰到好處,演示實驗操作正確。

(五)重視課堂練習。各科課堂教學要有講有練,通過練習啟發較好的學生,推動中等生,督促差生,實現教學均衡,避免兩極分化。促進后進變先進的轉化過程。

批改作業

(一)批改作業,是鞏固和檢查教學效果的重要方式,是促進學生對所學知識的消化和鞏固的手段。要求學生必須認真作好作業,教師必須認真批改作業。

(二)布置作業要精選,分量要適當。要指導學生完成作業的方法,部分試題要作適當提示。要嚴格要求學生正確、整潔、按時、獨立完成作業。

(三)教師要認真批改作業,要求是:收發及時,批改量夠,整潔認真,批語具有指導意義,并且要留有批改記錄。

(四)檢查作業批改情況。教務處、學校領導要定期不定期檢查學生作業,檢查的內容主要是:作業次數,每班本數,實批本數和次數,作業質量和批改質量。

輔導

(一)了解學生,分類指導。教師必須了解學生的學習情況,從雙基、能力、學風、方法諸方面衡量學生的素質,參考考試成績,分類排隊,因材施教,針對不同程度的學生,用不同的方式及時進行有計劃的輔導。

(二)注意培養拔尖學生。對基礎扎實、智商較高、學習成績突出的學生,要發揮其特長。在學好各門課的基礎上,能在某一個方面成為出類拔萃的尖子。

(三)做好差生的轉化工作。教師應針對學習成績較差的學生的性格特點、弱點進行具體幫助和教育。以端正學習態度,加強學習紀律,培養好的學習習慣,克服自卑心理,增強學習信心,幫助他們掃除學習上的障礙。加強基礎,剖析難點,疏通思路,指導方法,使他們逐步跟上學習較好的同學共同前進。

考核

(一)考核是檢查教學質量,評定學生成績,督促學生認真學習的重要措施。教師應采取多種形式做到經常考核。如:提問、板演、小測驗、單元練習等。期中、期末考試是每學期按規定時間進行的兩次大考,要認真組織。

(二)考前要組織學生復習所學課程,注意知識的系統性,把握教材,歸類綜合,突出重點、難點、疑點,要指導學生復習的方法,提高學生的學習效率和應變能力。

(三)認真做好命題工作。每門學科應根據大綱要求,有計劃地安排,努力建立學校各級段、各學科的試題庫。試題要求既能考查學生掌握知識的情況,又能考查學生的智能情況。要注意試題的思想性、實踐性、啟發性、廣泛性。覆蓋面要大,難易適當,題型多樣,力戒偏題、怪題出現。

(四)認真做好監考工作,督促學生嚴格遵守考場紀律,以求實、求真的考風,推動勤奮多思的學風。

(五)認真做好閱卷評分及講評工作。閱卷評分要堅持標準,力求客觀地評定學生成績。要做好學生學習質量分析,肯定成功方面,正視缺漏現象,及時向學生反饋考試情況。

教師管理規章制度內容篇6

加強教師工作紀律,是提高教育教學質量的重要前提。為了進一步嚴肅教師工作紀律,提高教師工作效率,特制定如下制度:

1、全體教師必須根據學校規定的時間按時上下班,不準遲到早退。上班時間必須認真工作,不得假公濟私,哺乳期教師可以提前一節課下班。

2、教師坐班時間必須在所屬辦公室辦公,不準私自調換辦公室,各辦公室由學校安排負責人,負責教師考勤及安排辦公室日常工作。

3、教師在工作時間內接待學生家長、找學生談話一律在辦公室進行,否則視為曠到。

4、教師必須遵守國家規定的勞動紀律,確因病、因事需要請假的,按以下請假期限及審批權限辦理:(1)事、病假。教師因事因病請假7天以內(含7天)的,由校長審批;7天以上15天以內的由學校校長簽署意見后報鎮教育總支審批;超過15天的,報縣教育和文化體育局人事股審批。

(2)婚假。雙方符合法定結婚年齡(男滿22周歲,女滿20周歲)結婚,可一次性享受5個工作日的婚假,雙方屬晚婚的(男滿25歲,女滿23周歲),可增加婚假20天。教師婚假由校長審批。

(3)產假。女教師產假90天,剖腹產增加產假15天;晚育(指女方在24周歲以上)的,增加產假30天,可給予男方15天的護理假;產假若正值寒暑假,其假期可以順延。教職工產假由校長審批。

(4)喪假。教師直系親屬(父母、配偶和子女或獨生子女岳父母和公婆)死亡時,可給予3天的喪假。教師喪假由校長審批。

(5)請假程序及手續。教師請假審批權限在學校和教育總支的,教師應提交書面申請,經校長、干事簽字同意后,方可離崗;否則,離崗期間按曠工處理。請假審批權限在縣教育和文化體育局的,教師請假時應提交書面申請一式兩份(學校、縣局各存一份),并附有關證明材料,先經校長、干事簽名并加蓋公章后報縣教育和文化體育局人事股審批,經同意后,方可離崗;否則,離崗時間按曠工處理。申請病假的要有縣級及以上醫院出具的診斷證明、入院手續、化驗單、醫療費發票等原件及復印件;申請婚假的要有結婚證書原件及復印件;申請產假的要有準生證、身份證原件及復印件。

(6)病假(病休)期間的工資折扣標準。一是病假(病休)在兩個月以內的,發給原工資。二是病假(病休)超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準執行:①工作年限不滿十年的,發給本人工資的90%;②工作年限滿十年的,工資照發。三是病假超過六個月,從第七個月起按照下列標準執行:①工作年限不滿十年的,發給本人工資的70%;②工作年限滿十年和十年以上的,發給本人工資的80%。

(7)事假超過規定期限應扣發工資。工作年限未滿五年,年累計事假超過7天的或工作年限五年以上年累計事假超過15天,按日平均工資標準扣發超假期間的工資。

5、學校對教師考勤實行查崗制,即由行政值周領導負責查崗,每個工作日至少查崗一次。教師考勤情況一周一匯總,一周一公布。

6、每月設全勤獎50元,凡因病因事(因公除外)在本月內請假達3節次或曠坐班達2節次或升旗例會兩次不參加或缺堂誤課達1節,則該教師將不享受全勤獎。另外因事(婚假、產假、病假、喪假、函授學習、自考除外)每節扣2元;曠坐班每節扣5元(一天按6節計算);缺堂誤課每節扣20元(包括早晚自習),遲到、早退1次折合曠坐班0.5節;各種學習、會議、教研活動、升旗儀式缺席(婚、喪、產假、病假、公差、函授學習、自考除外)扣5元/次。有關扣款從績效工資中扣除。凡缺勤另相應扣除量化評分。

7、教師因公、因病、因事不能上課,時間在一周以內的,由教師自己請人代課;時間在一周以上,屬事先有準備的,由該教師自己請人代課,校長批假回執單報教導處備案;屬突發性的(教師外調、傷亡等),由學校重新安排教師上課;凡代課課時津貼均要從被代教師課時津貼中扣除,代課津貼根據學校課時津貼發放辦法據實發放。

8、教師坐班時間不得在辦公室大聲喧嘩、閑談,不得隨意離開辦公室、中途進進出出,不得隨意串室,影響他人工作,不得遲到早退,不得看與課堂教學無關的書報雜志,不得將自己小孩引進辦公室,辦公室用品及書籍、作業本等須擺放整齊,最后離開辦公室的教師要注意關燈鎖門。

9、教師上課實行候堂制,必須嚴格做到“十不準”:不準遲到早退,不準空堂缺課,不準隨意調課,不準坐教,不準隨意進進出出,不準看與教學無關的書報雜志,不準穿背心、短褲、拖鞋上課,不準吸煙、打瞌睡,不準體罰學生,不準將與教學有關的書籍資料、實驗器材課后放在教室。教導處將不定期的巡視檢查,發現問題,全校通報。

10、教師的備教說評輔改考評等各環節工作必須按照《西湖中學教學常規管理細則》執行,教學常規檢查在期末匯總后計入教師量化總分中。學校舉行的各種考試的監考、閱卷,請事假1次扣10元,曠1次扣20元。以上扣款從績效工資中扣除。此外,相應扣除量化評分。

教師管理規章制度內容篇7

為了保證正常的教育教學工作秩序,強化紀律觀念,使教師按時作息,特制定本教職工考勤制度:

一、考勤時間計算

1、每天從上午早操(升旗)至下午放學為止,按8節課計算,每期按上級規定的時間,學校上班為準。

2、開會在40分鐘內按1節課計算,以類推,加班、校本培訓、上級組織的各種活動,按當日實際計算。

二、請假

1、一般情況盡量不請假,利用星期日(六)辦理;實在無法避免、應先作好安排。

2、有事先請假,校長在假條上簽字,教導處安排代課落實后生效,病假在痊愈后,以病歷證明或處方生效。

3、公假范圍:為學校出差,參加上級組織的會議、培訓、參賽等。

4、突發情況,又必須請假的只有在上課前報告學校或值日教師,否則無效。

5、事假2天以上,必須報教辦批準生效。

三、獎懲

1、滿勤獎:

一個學期除公假外,無病事假,無曠工、遲到、早退等缺勤現象,獎教師人民幣100元。

2、缺勤懲:

(1)、遲到(早退),在上課鈴響后(下課鈴響前)早操3分鐘,其余時間2分鐘,2分鐘后,扣工資人民幣1元,5分鐘內扣人民幣3元,10分鐘內扣人民幣5元,依此類推。

(2)、曠工一天扣工資人民幣60元,曠工一節扣人民幣20元。

(3)、請假一天付代課費人民幣40元(代課教減半),1節付人民幣10元。

(4)、無論開會或上課,中途會客、辦私事、閑談等,室外課,不指導學生開展活動,發現一次作曠工一節處理。

(5)、婚喪嫁娶在規定假期內的不付代課費,但不能算滿勤。

(6)、教師如果出現特殊情況(如直系親屬生病、照管子女類)算例假,三日內不付代課費,但不能算滿勤。

(7)、值日教師漏記,按當事人所扣金額扣工資。

103741 主站蜘蛛池模板: 成人做爰www免费看视频网站 | 午夜欧美精品久久久久久久 | 色综合天天色综合 | 国产91av视频| 婷婷五月综合缴情在线视频 | 日本50路肥熟bbw | cao在线| 日本无遮羞调教惩罚网站 | 涩涩涩av | 国产欧美日韩在线视频 | 中文字幕手机在线视频 | 国内精品久久久久影院日本资源 | 国产精品一区二区在线免费观看 | 五月色丁香婷婷网蜜臀av | 国产青草视频在线观看 | 午夜精品三级久久久有码 | 黄色av免费播放 | 欧美综合天天夜夜久久 | 国产精品乱码一区二区视频 | 少妇富婆一区二区三区夜夜 | av地址在线| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ 亚洲一区二区三区日本久久九 | 中文字幕在线第一页 | 日韩在线免费视频 | 亚洲国产精品无码久久久 | 亚洲精品午夜久久久久久久 | 女人高潮a毛片在线看 | 98自拍视频 | 亚洲天堂一区二区三区四区 | 亚洲第一极品精品无码 | 国产乱子伦视频一区二区三区 | 一本色道久久加勒比88综合 | 老熟女一区二区免费 | 中文字幕人成人乱码亚洲电影 | 狠狠色图| 国产乱子伦农村xxxx | 乱lun合集在线观看视频 | 久久国产精品无码网站 | 国产精品视频 | 欧美大片一级 | 久久精品国产精品国产精品污 | 国产精品伦一区二区三区在线观看 | 中文在线a天堂 | 九九爱爱视频 | 成人羞羞网站入口免费 | 右手影院亚洲欧美 | 国产l精品国产亚洲区久久 亚洲欧洲精品成人久久曰影片 | 欧美一区二区三区啪啪 | 国产成人av一区二区三区 | 一二三四国产精品 | 黄色一级录像片 | 女人久久久 | 成人之间dvd | 免费人成又黄又爽的视频 | 久久人妻av一区二区软件 | 精品视频一区二区 | 99国产精品视频免费观看一公开 | 国产精品9 | 国内精品伊人久久久久av影院 | 天堂欧美城网站网址 | 天天曰| 欧美日韩成人精品 | 又粗又硬又猛又黄网站在线观看高清观看视频 | 免费无遮挡无码永久在线观看视频 | 欧美大肚乱孕交hd孕妇 | 男人的天堂黄色 | www色com情11| 亚洲伊人成无码综合网 | 日本成人精品在线 | 日本午夜在线 | 天天躁日日躁狠狠躁喷水软件 | 最近中文字幕2019视频1 | 免费黄色网址在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 国产色99 | 国产91精品一区二区三区四区 | 日韩人妻中文无码一区二区七区 | 久久精品日日躁夜夜躁 | 又粗又黄又硬又爽的免费视频 | 蜜桃臀av一区二区三区 | 关秀媚三级露全乳视频 | 亚洲国产精品嫩草影院 | 老熟妇午夜毛片一区二区三区 | 精品免费在线观看 | a级特黄视频 | 日日橹狠狠爱欧美超碰 | 国产精品偷伦小说 | 欧美乱妇日本无乱码特黄大片 | 日韩午夜小视频 | 伊人国| 国产一级淫片a直接免费看 国产一级淫片免费放大片 国产一级影院 | 国产aaaaa毛片| 成年人看的网站 | 韩国久久久久 | 五月天社区 | 亚洲熟妇av一区二区三区 | 91精品国产乱码久久桃 | 二区三区 | 国产超碰人人 | 麻豆久久久久久 | 99精品国产在热久久 | 久久精品在线视频 | 久久精品99久久久久久 | 国产天美传媒性色av | 韩国jizz| 日韩一级成人 | 国产传媒在线观看 | 毛片毛片免费看 | 国产精品自在线 | 麻豆福利影院 | 热久久久久久久久 | 在线精品视频一区二区 | 性色在线 | 五月天综合网站 | 69视频免费 | 天天躁日日躁狠狠躁av中文 | 丁香花在线观看免费观看图片 | 午夜久久精品 | 免费看黄色一级毛片 | 男人天堂新 | 国产精品a成v人在线播放 | 性久久久久 | 永久免费黄色片 | 国产亚洲精品美女久久久 | 精品国产18久久久久久 | 亚洲熟妇av日韩熟妇在线 | 50岁熟妇大白屁股真爽 | 中文字幕av一区二区三区人妻少妇 | 不卡中文 | 88国产精品久久现线拍久青草 | 国产一区二区三区四区hd | www色五月com | 99久久免费看视频 | 欧美干干干| 青青草视频免费观看 | 国产成人三级在线播放 | 五月婷婷俺也去 | 国产精品久久久久精女同 | av免费网址在线观看 | 成人热舞视频一区 | 99久久精品日本一区二区免费 | 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 爆爽久久久一区二区又大又黄又嫩 | 欧美大肥婆bbbww欧出奶水 | 国产成人亚洲欧洲在线 | 女人的av | 97人人模人人爽人人喊小说 | 久久久受 | 亚洲精品无码久久久 | 自拍偷拍亚洲区 | youjizz.com在线播放 | 忘忧草在线社区www中国中文 | 人妻熟妇乱又伦精品视频 | 国模私拍大尺度裸体av | 天天网综合 | 国产又色又爽又黄刺激视频 | 激情爆乳一区二区三区 | 麻豆传媒一区 | 69日本xxxxxxxxx30| 亚洲精品人 | 开心五月激情综合婷婷 | 台湾十八成人网 | 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡 | 亚洲国产欧美另类 | 神马一区二区三区 | 青草精品视频 | 亚洲麻豆国产自偷在线 | 天堂资源中文 | 一二三区av| 老司机狠狠爱 | 国产97色在线 | 中国 | 中文av免费 | 久久中文字幕免费视频 | 日韩欧美卡一卡二卡新区 | 在线一区二区三区视频 | 国产成人精品一区二区三区无码 | 中文字幕在线精品 | 国产羞羞 | 国产人与禽zoz0性伦在线 | 91蝌蚪网| 亚洲欧洲一区二区在线观看 | 亚洲人 女学生 打屁股 得到 | 精品网站999 | 欧美视频在线播放 | 精品日本一区二区三区免费 | 久久久免费视频观看 | 亚洲精品免费视频 | 亚洲产国偷v产偷v自拍色戒 | av丝袜天堂 | 强睡邻居人妻中文字幕 | 国产乱子伦精品无码专区 | 亚洲色图10p| 国产精品视频一区二区在线观看 | 成人精品一区日本无码网 | 国产网址在线 | 高中生自慰www网站 日本护士毛茸茸高潮 | 日韩国产在线播放 | 91偷拍在线嫩草 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 一级做a免费看 | 毛片毛片免费看 | 一级aaa级毛片午夜在线播放 | 蜜臀av一区二区 | 欧美国产黄色 | 在线观看免费人成视频 | 欧美狠狠| 久草在线新时代视觉体验 | 色一情一乱一伦 | 强制憋尿play黄文尿奴 | 123毛片 | 精品熟女碰碰人人a久久 | aⅴ在线免费观看 | 全肉高h后宫gl | 我不卡午夜 | 日本午夜三级 | 国产精品理论片 | 久久人妻天天av | 成人在线播放视频 | 色免费视频| 青青草免费公开视频 | 伊人55yiren综合开心 | 少妇啊灬啊别停灬用力啊免费视频 | 成人国产一区二区三区精品 | 在线永久免费观看黄网站视频 | 一本大道av日日躁夜夜躁 | 国产成人精品一区二区三区免费 | 久久精品第一页 | 国产乱xxⅹxx国语对白 | 极品美女囗交 | 成人片免费看 | 欧美性生活网站 | 国v精品久久久网 | 国产欧美日韩精品一区二区三区 | 天天操夜夜想 | 三级毛片国产三级毛片 | 91综合网 | 熟女毛片| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨ 国产精品人人做人人爽 | 久久99热人妻偷产国产 | 好吊日精品视频 | 久久久国产一区二区三区 | 国产成人亚洲综合无码精品 | 在线天堂新版最新版在线8 麻豆成人精品国产免费 | 男人天堂网址 | 91av观看 | 亚洲免费色视频 | 欧美精品在线免费观看 | 玩弄人妻少妇500系列视频 | 中文无码日韩欧 | 亚日韩av | 成人福利视频一区二区 | 小视频在线观看 | 一区二区在线视频 | 寂寞少妇让水电工爽了视频 | 中文字幕乱码人妻二区三区 | 夜夜穞天天穞狠狠穞 | 国产精品婷婷久久爽一下 | 欧美日本国产一区 | 日韩欧美亚 | 国产免费又黄又爽又色毛 | 国产日韩一区二区三区 | 国产69精品久久久久孕妇大杂乱 | 日本高清视频www | 欧美人与拘性视交免费看 | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | 日本伦理中文字幕 | 欧美a√| 婷婷丁香六月 | 亚洲s色大片在线观看 | 亚洲深爱 | 久久免费视频2 | 久久久久免费精品国产小说色大师 | 欧美极品少妇xxxxⅹ免费视频 | 国产精品日本欧美一区二区三区 | 国产成人精品a视频一区 | 邻居少妇与水电工啪啪 | 成人久久一区 | 伊人久久大香线蕉av一区二区 | 不卡的av片 | 国产一区二区三区无码免费 | 天堂草在线观看 | 欧洲精品久久久 | 久久亚洲一区二区三区明星换脸 | 欧美久草 | 中国少妇内射xxxhd | 国产亚洲精久久久久久蜜臀 | 国产婷婷色一区二区三区 | 九九99九九精彩3 | 麻豆视频在线观看免费 | 秋霞在线观看视频 | 91网在线 | 制服诱惑一区二区 | 国产色在线观看 | 特黄一区二区 | 成人免费毛片高清视频 | 亚洲精品天天 | 狠狠色婷婷久久一区二区三区 | 日本一卡二卡不卡视频查询 | 午夜亚洲视频 | 永久av免费在线观看 | 国产猛男猛女超爽免费视频 | 日本少妇bbwbbw精品 | 欧美xxxx中国 | av在线小说 | 18禁超污无遮挡无码免费游戏 | 天天拍夜夜爽 | 成人国产亚洲 | 国产香蕉av| 亚洲激情成人网 | 新狼窝色av性久久久久久 | 亚洲不卡视频在线观看 | www欧美国产| 国产成人综合在线女婷五月99播放 | 黄色片女人 | 国产午夜精品一区二区三区四区 | 69欧美视频| 在线免费观看黄视频 | 日韩精品亚洲人成在线 | 久久久成人免费视频 | 夜夜躁日日躁狠狠久久88av | 亚洲自啪 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠小说 | 引诱农村少妇性事 | 国产精品无码久久综合网 | 国产区在线| 久久黄色一级 | а√在线中文网新版地址在线 | 91精品国产成人www | 免费一级片在线观看 | 黄色成人免费视频 | 日韩v91综合区 | 欧美一级片免费观看 | 九九热九九 | 久九九精品免费视频 | 人人人妻人人澡人人爽欧美一区 | 香蕉视频97 | 欧美乱妇日本无乱码特黄大片 | 一级免费黄色 | 深夜福利视频在线观看 | 丁香六月久久 | 91精品国产乱码久久久竹菊 | 无码精品人妻一区二区三区av | 超碰人人做 | 欧美在线一级片 | 欲求不满在线小早川怜子 | 日韩黄色片子 | 五月婷婷免费视频 | 四虎永久在线精品免费播放 | 久久久伦理片 | 337p粉嫩大胆噜噜噜噜69影视 | 国产精品亚洲欧美日韩在线观看 | 久久久久久久久久国产精品 | 中国少妇的呻吟xvideoshd | 玉米视频成人免费看 | 亚洲精品无码久久久久久久 | 亚洲黑人巨大videos | 久久久噜噜噜久久 | 亚洲欧美午夜 | 亚洲一级影片 | 国产又黄又大视频 | 中文字幕精品久久一二三区红杏 | 午夜久久久久久久 | 在线观看欧美一区 | 欧美激情性做爰免费视频 | 中文字幕 国产精品 | 精品人伦一区二区三区四区蜜桃牛 | 亚洲欧美日韩精品 | 日本成本人片免费网站 | 在线观看特色大片免费网站 | 亚洲国产精品自产在线播放 | 国产美女精品aⅴ在线播放 国产美女精品人人做人人爽 | 国内偷拍精品视频 | 成年在线观看免费视频 | 国精产品999国精产品蜜臀 | 四虎免费观看 | 99热99re6国产在线播放 | 日剧再来一次第十集 | 四虎成人精品在永久免费 | 久久久久久黄色片 | 久久99精品久久久久久琪琪 | 精品久久久久久一区二区 | 欧美日韩国产专区 | 亚洲日韩国产中文其他 | 丝袜操| 99热久久精品免费精品 | 欧美日韩少妇 | 日韩欧美啪啪 | 一区二区日韩视频 | 欧美一区二区三区啪啪 | 嫩草一区二区 | 日本亚洲9999aⅴ | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件 | 国产成人免费9x9x | 毛片a久久99亚洲欧美毛片 | 欧美日韩国产伦理 | 黄色av一级片 | 成人夜色视频网站在线观看 | 欧美疯狂性受xxxxx另类 | 日韩高清av| 99爱视频在线观看 | 黑色丝袜国产精品 | 亚洲第一成人网站 | 中文字幕超清在线观看 | 青草青草视频2免费观看 | 日韩乱码人妻无码中文字幕 | 精品无码人妻一区二区三区不卡 | 亚洲熟妇无码av另类vr影视 | 亚洲国产真实交换 | 国产情侣小视频 | 与黑人做爰的日本人 | 欧美性生活 | 亚洲色在线无码国产精品不卡 | 久久久久爽爽爽爽一区老女人 | 性少妇videosexfre | 91精品91| 成人乱淫av日日摸夜夜爽节目 | youporn免费视频成人软件 | 懂色av粉嫩av蜜乳av | 丰满女邻居的色诱4hd | 日韩一二三区在线 | 啦啦啦www在线观看免费视频 | 欧美18免费视频 | 久久99中文字幕 | 非洲黑人三级全黄 | 欧美日韩激情在线 | 佐佐木明希99精品久久 | 欧美乱大交做爰xxxⅹ小说 | 国产青青在线 | 公妇乱淫免费观看 | 老外和中国女人毛片免费视频 | 在线免费国产视频 | 91麻豆蜜桃一区二区三区 | 天天干天天操天天干 | 日韩不卡手机视频在线观看 | 高潮毛片无遮挡 | 亚洲精品国产剧情久久9191 | 黄色一机片| 69堂成人精品免费视频 | 亚洲第九十七页 | 国产91丝袜在线播放0 | 91精品国产入口在线 | 亚洲成人免费av | 国产精品久久久久久妇女6080 | 年代肉高h喷汁呻吟快穿 | 激情内射亚洲一区二区三区爱妻 | 男女午夜激情视频 | 看毛片网 | 亚洲成人aaa | 国产东北淫语对白粗口video | 国产69精品久久久久9999 | 91传媒理伦片在线观看 | 色综合欧美 | 黑人巨茎大战白人美女 | 在线观看老湿视频福利 | 激情综合色综合啪啪五月丁香 | 亚洲激情影院 | 久久久久久蜜桃 | a级毛片蜜桃成熟时2在线播放 | 亚洲石原莉奈一区二区在线观看 | 欧美xxxxx少妇 | 99热这里只有精品免费播放 | 91人人揉日日捏人人看 | 狠狠综合久久av一区二区老牛 | 日韩毛片一级 | 黄色国产片| 国产精品久久久久乳精品爆 | 欧美日韩高清丝袜 | 天堂精品 | 国产视频在 | 中国老女人内谢69xxxx | 男人天堂成人网 | 国产日韩欧美在线 | 欧美自偷自拍 | 成人午夜片av在线看 | 中文字幕制服狠久久日韩二区 | 中文日韩亚洲欧美字幕 | 少妇午夜性影院私人影院软件 | 久综合网 | 成人p站在线观看 | 亚洲第一色在线 | 成人性生生活性生交视频 | 欧美女人性生活视频 | 91蜜臀精品国产自偷在线 | 春意影院福利社 | 97超级碰碰碰碰久久久久 | 动漫羞免费网站中文字幕 | 国产精品久久久久久久蜜臀 | jizz欧美性20| 久热中文字幕在线精品观 | 欧美高清另类 | 成年人免费看视频 | 91视频国产免费 | 亚洲黄在线观看 | 国产一区二区三区四区在线观看 | 国内精品久久久久久久久久久久 | 熟女丝袜潮喷内裤视频网站 | 中国超碰 | h视频在线看 | 欧美性猛交aaaa片黑人 | 影音先锋在线资源无码 | 黄色大片免费观看视频 | 欧美极品jizzhd欧美仙踪林 | 日韩av线观看 | 韩国女同性做爰三级 | 免费久久 | 沉溺于黑人叶爱中文字幕 | 另类av小说 | 日本在线观看中文字幕 | 夜夜欢性恔免费视频 | 亚洲精品在线观 | 日躁夜躁狠狠躁2001 | 久久久久免费视频 | 在线观看欧美 | 亚洲字幕av一区二区三区四区 | 曰本黄色大片 | 99热最新精品 | 午夜片在线| 亚洲日本在线播放 | 香蕉视频免费 | 91精品国产91久久综合 | 波多野结衣一区二区三区在线观看 | 天天操天天操天天 | 久久久精品国产sm调教 | 91嫩草在线播放 | 精品粉嫩bbwbbwbbw | 国产高潮久久久久久绿帽 | 亚洲手机视频 | 91制片国产 | 国产999精品久久久 国产999精品久久久久久 | 欧美色综合天天久久综合精品 | 国产精品av久久久久久小说 | 欧美日韩一区二区视频在线观看 | 阿v天堂在线观看 | 在线视频欧美日韩 | 日韩人妻精品一区二区三区视频 | ts人妖另类精品视频系列 | 天堂va久久久噜噜噜久久va | 国产aa视频| 成熟丰满熟妇高潮xxxxx | 成人国产精品入口免费视频 | 成人理论影院 | 日韩的一区二区 | 国产精品视频专区 | 老美黑人狂躁亚洲女 | 欧美射图 | 嫩草影院在线观看视频 | 成人在线午夜视频 | 日本一二三区视频在线 | 欧美日韩成人在线 | 午夜肉伦伦影院 | 国产女同无遮挡互慰高潮91 | 欧美日韩一级久久久久久免费看 | 国产精品久久久久免费 | 国内国产精品天干天干 | 亚洲狠狠爱一区二区三区 | 亚洲精品一区中文字幕乱码 | 久久久亚洲精华液精华液精华液 | 成人午夜精品一区二区三区 | 日本涩涩网站 | 亚洲精品无码久久久久 | 成人在线免费视频播放 | 中文精品无码中文字幕无码专区 | 日操干| 久久99精品久久久久久琪琪 | 亚洲精品一区 | 亚洲视频一二三四 | 欧性猛交ⅹxxx乱大交 | 国产精品久久久乱弄 | 91免费精品| 国产黄色小网站 | 午夜一区二区三区四区 | 91在线91拍拍在线91 | 天干夜天干天天天爽视频 | 天天综合网91 | 在线观看欧美 | 拍拍拍产国影院在线观看 | 亚洲第一免费视频 | 日韩成人影视 | 天堂а√在线地址中文在线 | 亚洲在线视频免费观看 | 免费看黄av| 做a爰小视频 | 日本丰满大乳hd | 欧美黄网站| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃 | av黄色一区| 无码人妻一区二区三区在线 | 日本人乱人乱亲乱色视频观看 | 夜夜爽日日柔柔日日人人 | 国产精品国产自产拍高清av | 亚洲www啪成人一区二区麻豆 | 性激烈的欧美三级 | 国产乱人伦精品一区二区 | 午夜在线网站 | 全黄一级毛片 | 天堂在线中文网www 亚洲中文字幕在线第六区 日本高清不卡aⅴ免费网站 | 一级特黄毛片 | 欧美顶级丰满另类xxx | 中文字幕不卡二区 | 91av入口| 黄色免费国产 | 天堂中文在线观看 | 亚洲va中文在线播放免费 | ts 人妖 另类 在线 | 少妇裸体性生交免费 | 色91| 国产精品久久久久久久久电影网 | 精品少妇ay一区二区三区 | 久久久久久久久久久久久女国产乱 | 精品国产乱码一区二区三区99 | 免费网站91| 日韩高清不卡一区 | 国产成人精品牛牛影视 | 青青草激情 | 性猛交ⅹxxx乱大交大片 |