通過制度建設(shè)，明確各項業(yè)務(wù)活動及流程執(zhí)行過程需要關(guān)注的風(fēng)險點或注意事項。如何寫出優(yōu)秀的考勤管理制度制定？下面給大家分享一些考勤管理制度制定，希望對大家有所幫助。

考勤管理制度制定篇1

第一章總則

第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類:

1、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2、早退。比預(yù)定下班時間早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請假(銷假)

①請假

a、集團(tuán)公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d、病假:持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e、事假:因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷假程序:

a、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5、出差。

6、外勤。全天在外辦事。

7、調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日-31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤:

1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4、曠工:

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

考勤管理制度制定篇2

第一章總則

第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實施。

第二章考勤

第五條根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：

1、常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、實行單休制，每周日為正常休息日。

4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。

第六條遲到、早退

1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第七條事假

1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假;

2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

3、事假年累計達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動辭職處理。

第八條病假

1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假;

2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

3、申請一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;

4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條曠工

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職

第十條值班、加班

1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

第三章假期

第十一條國定假日

按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

第十二條休假

1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;

(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。

3、休假最小額度為一天。

4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。

5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條婚假

1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

2、申請婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假;

3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

5、申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條工傷假。

1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條公假

1、公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動;

2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

4、公司核定的其他公假日。

第四章請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序

第十八條職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十條職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。

第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理;

第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章考勤管理

第二十四條公司考勤。

1、記錄員工出勤情況。8：25~8：30前臺打卡登記

8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。

2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

3、每月26、27日統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

第二十五條其他辦公地點

1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

第六章工資的扣發(fā)及處罰

第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。

第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。

第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。

第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。

第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰款。

第七章附則

第三十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十五條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

考勤管理制度制定篇3

一、管理辦法

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。

4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門

7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴(yán)格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9.考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。

二、使用注意事項

1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。

考勤管理制度制定篇4

為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行，實行規(guī)范管理，促進(jìn)規(guī)范化學(xué)校的建設(shè)，落實崗位責(zé)任制，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度：

一、考勤制度：

1、教職工必須樹立無私奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德。

2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實行假條制和請、準(zhǔn)、銷假制度。

3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。

4、請準(zhǔn)假權(quán)限：

教工請假一天以內(nèi)由副校長審批，一天以上四天以內(nèi)，由校長審批，四天以上報請教委審批。

副校級及中層干部請假，一律由校長審批。

集體活動一般不準(zhǔn)假，特殊情況向校長直接請假，若無故不參加者按曠工論。說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。

①本人婚假為一周。

②子女婚假為2天。

③父母、配偶死亡，喪假均為一周。

④男教工岳父、岳母去世，喪假1天。

⑤女教工公公、婆婆去世，喪假均為3天。

⑥爺爺、奶奶去世，喪假為2天。

⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準(zhǔn)假2天。

⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時。

⑨面授等進(jìn)修活動需出示證件，因公外出，由校長批準(zhǔn)，按時返校。

5、如有類似情況，依例酌情處理。

請假一定要履行手續(xù)，寫清楚事由，填寫好請假條（情況特殊也應(yīng)補寫假條），準(zhǔn)假后安排好工作方可離校，返校后及時銷假，不履行手續(xù)視為曠工。

二、考勤獎懲具體規(guī)定：

1、事假：全學(xué)年累計事假1天（按8小時計），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請事假1小時，扣0.015分。

2、遲到、早退：比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退，以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應(yīng)曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計四次及以上者，須向校長書面匯報原因。

3、病假：根據(jù)實際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計時，按兩個病假時等于一個事假時折算。

4、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。

5、簽到均要自己簽，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

6、考勤作為評選先進(jìn)個人，年度考核聘任的重要內(nèi)容，凡一學(xué)期累計事假超過10天，或病假超過一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格教師，本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。

7、根據(jù)各級部教師提議，經(jīng)校委會研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假，不計入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎，該項規(guī)定由教代會通過。

三、匯總方式、方法

1、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

2、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一月一匯總，學(xué)期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委。

四、考勤獎懲金額：

學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金，每月全勤者享受10元獎金。

考勤管理制度制定篇5

第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準(zhǔn)，遲到早退半小時以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私_弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

__公司

20__年九月三日

考勤管理制度制定篇6

一、醫(yī)院實行院科兩級考勤負(fù)責(zé)制，實行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。

二、辦公室、財務(wù)科以考勤月報表作為當(dāng)月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據(jù)。全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達(dá)到95%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受年終全勤獎，15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產(chǎn)假按全年實際出勤天數(shù)發(fā)放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達(dá)60日者，按自動解除勞資關(guān)系對待。

三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)，科室留存。科主任請假由分管院長簽字后，院長簽字審批，護(hù)理人員請假須持請假條由科室護(hù)士長簽意見、總護(hù)士長簽意見、主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)。請假期滿，請假人應(yīng)到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假，須于假期滿前闡明理由，批準(zhǔn)后方可生效。

四、請病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內(nèi)由本科室主任簽意見，送主管院長審批。一周以上須由醫(yī)務(wù)科核實或需專科會診的`由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)專科醫(yī)生會診，專科醫(yī)生會診后提出意見出具證明，主管院長審批，院長申報，報上級主管部門逐級審批請假。

五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)可，均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發(fā)；15日以內(nèi)績效工資按日扣除，15日以上不享受當(dāng)月績效工資，當(dāng)年累計事假在31-90日的，工資按60%計發(fā)；當(dāng)年事假累計超過90日的，停發(fā)工資。

七、因病長期請假的，由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)專家會診，確實存在不能上班的情況時，報院務(wù)會研究決定后，工資按90%計發(fā)，無績效工資，病假超過半年以上的工資按85%計發(fā)，院內(nèi)專家會診不存在不能上班的情況時，按事假執(zhí)行。

八、婚假、產(chǎn)假等按國家及本省規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動紀(jì)律及處罰規(guī)定

1、全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴(yán)格作息時間、按時上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時按曠工處理。

2、凡工作時間與患者及職工吵架、打架斗毆，除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，處罰當(dāng)事人100元。影響惡劣的，從重處罰。

3、上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)的，經(jīng)查實后扣50元/次。嚴(yán)重影響工作的，從重處罰。

4、值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負(fù)責(zé)同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個月的職務(wù)津貼。造成嚴(yán)重后果的，對當(dāng)事人處300-500元的罰款。

5、工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。

6、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。

7、當(dāng)月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效工資。

本制度由院辦公負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。

考勤管理制度制定篇7

一、考勤紀(jì)律

1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行考

勤管理制度，嚴(yán)格遵守上下班時間。

工作時間：9：00—12：0013：30—17：30

當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班

2、各部門人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購物、辦私事。

4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。二、違紀(jì)事項及處罰

1、遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。

3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補+交補，無故曠工

2天扣除當(dāng)月餐補+交補+房補;當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。

4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當(dāng)日工資。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處。

6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進(jìn)行處罰論處。

7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出)三、人員病、事假處理規(guī)定

1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者(含1天)，須提前一天填寫請假條，由分管負(fù)責(zé)人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假)

3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。四、人員補休規(guī)定

1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負(fù)責(zé)人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：

2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。

本規(guī)定自20__年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司

考勤管理制度制定篇8

一、上下班制度

1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。

2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。

3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時間下班。

4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。

5、各處室、年級組長負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要認(rèn)真公正、實事求是，定期上報，考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。

6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學(xué)校考勤情況不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組長將負(fù)全部責(zé)任。

二、請銷假制度

1、教職員工因病（事）請假超過一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù)，事后及時銷假；如遇急病（事），無法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假，無正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。

2、請假半天以內(nèi)的由各處室、年級組長審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)。

3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。

4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學(xué)校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應(yīng)履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、考勤管理制度

1、教職工日常考勤情況由各組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計，月底報教務(wù)處匯總。

2、考勤結(jié)果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規(guī)定執(zhí)行。