得知即將負責產品研制任務時，中國電子科技集團公司第十四研究所設計師、85后博士楊元既興奮又忐忑。

能擔綱重要技術攻關任務，是青年科研人員夢寐以求的機會。但這項任務采用了先進的數字化技術，難度相比以往提升了一個數量級，用戶還要求交付時間提前1年多。這對當時入所僅3年的楊元來說，無疑是個巨大的挑戰。

“所里為我們提供了施展才華的廣闊舞臺，不能辜負大家的期望。”楊元全身心投入研發。為了充分支持年輕人，所里為他配備了資深導師，組建了跨領域技術攻關團隊。僅僅1年多，產品研制實現了從無到有、從有到優。“只要肯付出，就一定有回報，我們干事創業的勁頭非常足。”楊元說。

青年科技人才已成為我國科技創新發展的生力軍。以中國電子科技集團公司第十四研究所為例，現有研發人員2000余人，其中45周歲及以下的青年骨干占比達78%，40周歲及以下的青年骨干占比62%。據了解，國家重點研發計劃參研人員中，45歲以下占比達80%以上。國家自然科學獎獲獎者成果完成人的平均年齡已低于45歲。北斗導航、探月探火等重大戰略科技任務的許多項目團隊平均年齡都在30多歲。

第十四研究所有關負責人表示，要想保持科技創新競爭優勢并再創新高，就必須重視對青年骨干的育引留用工作，尤其要注重年輕人理論素養與實踐能力的綜合培養，勇于給年輕人“壓擔子”“搭梯子”，讓青年骨干打頭陣、當先鋒，擺脫論資排輩等觀念的桎梏，對優秀苗子大膽使用、充分支持。

支持青年人才參與重大科技決策

液氧液氫是一種火箭發動機推進劑，常用于火箭末級。針對未來高軌衛星發射和深空探測的需求，火箭末級需要延長滑行時間。但延長后貯箱里的液氧液氫會有什么變化，一直缺少實測數據。這成為一道難題。

朱平平主動提出了一個設想。這個1989年出生的年輕人，是中國航天科技集團一院總體部十一室的高級工程師。他建議利用長三甲系列火箭末級開展飛行搭載數據獲取，這引起了各方重視。朱平平說：“沒有人因為我資歷淺就忽視這個建議。在大家的鼓勵和幫助下，我提出了更詳細的方案，并努力論證可行性。”經過努力，朱平平的設計方案順利通過評審，并進行了搭載試驗，成功獲取了國內目前最長時間的液氧液氫推進劑在軌實測數據。

“工作中難啃的骨頭很多，但我從不畏懼。團隊非常尊重年輕人的意見，年輕人也能在重大關鍵決策中充分表達，誰說得對就聽誰的。”朱平平說。

中國航天科技集團一院思想政治工作部青年處處長幺政表示，在中國航天科技集團一院總體部，年輕人和“大咖”面對面交流的機會很多，這能夠幫助他們把握型號研制規律、提升系統思維和復雜系統掌控能力。

在幺政看來，為青年科技人才提供成長平臺和發展機會，吸納更多青年科學家群體參與科技決策咨詢，就是崇尚創新、崇尚人才的一種體現。積極傾聽青年科技人才的聲音，也有利于推動科技決策民主化、科學化，是發現和培育戰略科學家后備人才的重要途徑。“我們要尊重和珍視青年科技人才的智慧與創造力，支持他們參與重大科技決策，及時采納他們的寶貴意見，為團隊注入源源不竭的新鮮血液。”幺政說。

為年輕人創造更多價值實現的機會

3年前，青年博士衣云鵬被山東省農業科學院引進，從事動物用藥物的篩選和評價。“如何才能更好為經濟社會服務？怎樣幫助企業解決實際問題？”山東省農業科學院出臺的政策，讓衣云鵬找到了方向、堅定了信心。

“院里出臺了一整套完整的科技成果轉化機制，鼓勵青年科技人員面向市場，盡快將科技成果轉化為現實生產力。”衣云鵬介紹，院里通過與行業內優勢企業共建產業技術研究院、科企創新聯合體、區域檢測實驗室和藥物研發中心等創新載體，加快了科技成果從研發到轉化的速度，也實實在在地幫企業解決了產品結構老化、科技人才缺乏、創新能力不足等難題，找到了“人才強”“科技強”與“產業強”的有機結合點。

僅僅兩年時間，衣云鵬就研制出了動物專用化學藥物和新型中獸藥。其中“新型多靶點動物專用抗炎藥Hz—1”榮獲2022年中國·山東博士后創新創業大賽現代農業與食品組第一名，也獲得了一期風投資金100萬元支持。“這些成功轉化的成果堅定了我的研究方向和創新信心，也鼓勵我把更多的工作重心放在以產業需求為中心的藥物研發上。”衣云鵬對未來充滿信心。

山東省農業科學院成果轉化與推廣處處長楊英閣表示，院里希望更多青年科技人才深入生產一線，鼓勵他們結合實際需求凝練科學問題，開展原始創新、技術攻關、成果轉化，真正實現“把論文寫在祖國大地上”。

山東省農業科學院黨委書記梁金光介紹，為了調動青年科技人才進行科技成果轉化的積極性，院里開展科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，界定收益分配權限，明確“721”成果轉化收益比例，70%的收益直接分配給團隊成員，通過成果入股、專利轉讓等形式，實現轉化收益大幅提高。同時，院里把服務基層業績納入崗位評價體系，作為職稱評審、職務晉升等的重要參考，明確提出科技成果轉化效益高、長期扎根鄉村振興一線等具有突出貢獻的人員，可直聘四級及以上研究員，有10人實現職級晉升，其中45歲以下有6人。“我們希望為青年科技人才創造更多價值實現的機會，讓他們心無旁騖地投身科研，早日成長為能擔重任的棟梁之才。”梁金光說。

《人民日報》（2023年12月15日14版）