天堂中文资源在线8-天堂中文资源网-天堂中文在线最新版地址-天堂中文在线资源库用-天堂中文在线资源-天堂中文在线网

企業怎么組織培訓活動方案

| 新華

一、培訓目的

1、讓新員工了解公司概況,規章制度,組織結構,使其更快適應工作環境;

2、讓新員工熟悉崗位職責,工作流程,與工作相關業務知識以及服務行業應具備的基本素質。

二、培訓對象

公司所有新進員工。

三、培訓時間

新員工入職培訓期__個月,包括__天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓。

四、培訓方式

1、脫崗培訓:采用集中授課的形式;

2、在崗培訓:采用日常工作指導及一對一輔導形式。

五、培訓教師

行政人事部負責人、店面經理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的.老員工。

六、培訓教材

公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例。

七、培訓資料

1、公司概況;

2、組織結構圖;

3、公司福利待遇方面;

4、薪酬制度;

5、績效管理制度;

6、職位說明書和具體工作規范、工作技巧;

7、內部員工的熟悉;

8、儀態儀表服務的要求。

八、培訓考核

1、書面考核:

行政人事部統一印制考試受訓者。脫崗培訓中使用。

2、應用考核:

經過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。

九、培訓效果評估

行政人事部與新員工所在部門經過與受訓者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓后受訓者的工作情景,逐步減少培訓資料的偏差,改善培訓方式,以使培訓更加富有成效,到達預期培訓目標。

企業怎么組織培訓活動方案篇2

為深入貫徹省人社廳《關于開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動的通知》文件中關于“用好職業技能培訓和穩崗返還政策”的工作部署,結合我縣各類企業實際,制定以下企業職工職業技能提升培訓實施方案。

一、總體要求

為貫徹落實國家、省、市、縣工作部署,鞏固疫情的防控成果,服務全縣各類企業需求,大規模開展企業職工職業技能提升培訓,全面提升企業職工技能水平和勞動者就業創業能力,進一步激發企業復工復產活力,促進企業職工在“大眾創業·萬眾創新”、助力“一區三城”建設中發揮技能人才保障作用。

二、目標任務

以企業培訓需求為導向,持續開展職業技能提升行動,指導企業制定培訓計劃,對符合條件的企業職工應培盡培。2021年全縣勞動者技能提升培訓達4000人次以上。其中,企業職工職業技能提升培訓達到2000人次以上。

三、培訓范圍

(一)提升企業職工職業技能。

一是企業制定職工培訓計劃,組織開展崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓等培訓活動,按初級800元,中級1500元、高級2000元標準給予職業技能提升培訓補貼。

二是落實高危行業領域安全技能提升行動計劃?;ぁ⒌V山等高危行業企業組織從業人員和各類特種作業人員開展安全技能培訓,到應急部門辦理申報手續。培訓結束后,由人社部門發放職業技能提升培訓補貼。

三是全面推行企業新型學徒制培訓。企業組織從事技能崗位工作的新招用和轉崗等人員采取“校企雙制、工學一體”培訓模式參加培訓,按不低于每人每年4000元標準給予企業培訓補貼。

(二)鼓勵企業開展崗位練兵、技能競賽活動。對由人社部門組織或經人社部門備案的企業職工職業技能競賽,按每個項目3萬元給予組織竟賽的企業職業技能競賽補貼。企業組織所屬職工開展的職業技能競賽,每個項目參加比賽的職工應不少于30人,同一企業同一項目每年只能享受一次職業技能競賽補貼,規模以上企業、國有企業享受補貼的項目不超過10個,其他企業不超過5個。

(三)開展以工代訓補貼,促進企業穩崗。按照上級工作部署,持續加大穩崗返還力度,重點突出穩定就業崗位,助推企業健康發展,對參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業并開展以工代訓的,經人社部門核準后,按照每人每月500元標準,給予最長不超過6個月培訓補貼,撥付給企業在銀行開立的基本賬戶。不足一個月的,按照實際開展天數計算補貼。

四、工作措施

(一)強化責任落實。要高度重視企業職工職業技能提升培訓工作,充分利用現有的政策優勢,圍繞縣“一區三城”建設和五大產業發展,廣泛開展新型學徒制、技能提升、技術竟賽等培訓項目,全面提升企業職工素質,提高企業產品質量和市場競爭力。把職工培訓作為保持就業穩定,緩解結構性就業矛盾、推動企業轉型升級的關鍵舉措,按照當地企業職工比重系數進行培訓任務分解,推進各項任務落實。

(二)全力做好保障。深化職業技能培訓工作“放管服”改革,對培訓申報程序“嚴監管、簡手續、強管理”,嚴把培訓對象身份、培訓內容、培訓時間三個關口,保證培訓質量。利用信息化手段和共享機制,對職工勞動合同、繳納社保等在內部可查驗的`信息,簡化申報程序和材料,為企業和培訓機構減負。強化監督檢查和專項審計工作,保障資金安全和效益。對以虛假培訓等套取、騙取資金的依法依紀嚴懲,對培訓工作中出現的失誤和問題要區分不同情況對待,保護工作落實層面干事擔當的積極性。

(三)加強政策宣傳。要深入企業、培訓機構開展政策解讀和專題宣講。借助報刊、網站、微信公眾號、12333等平臺,采取掛條幅、發傳單、政策咨詢、業務指導等形式,向企業與職工及時發布技能培訓機構和培訓工種信息,宣傳、解讀技能培訓政策,幫助有需求的企業、培訓機構和職工熟悉了解、用足用好政策,不斷提高企業職工職業技能培訓數量和質量。

企業怎么組織培訓活動方案篇3

公司員工培訓工作要緊密圍繞企業經營生產發展戰略目標,以大人才觀,大培訓格局為指導思想;以堅持服務施工生產經營為中心,以全面提高員工素質為宗旨;以不斷提升企業核心競爭力,確保企業經營生產持續發展為目的,拓寬培訓渠道,全面啟動培訓工程。本著建立一支高素質、高技能的員工隊伍,做好年度員工培訓工作。

一、重點工作

(一)實施管理層領導崗位輪訓。通過對管理層領導的輪訓,一是提高他們的政治和職業道德素養,以及領導力、決策力的培養;二是掌握和運用現代管理知識和手段,增強企業管理的組織力、凝聚力和執行力;三是了解和掌握現代企業制度及法人治理結構的運作實施。

(二)繼續強化項目經理(建造師)培訓。今年__公司將下大力氣組織對在職和后備項目經理進行輪訓,培訓面力爭到達50%以上,重點是提高他們的政治素養、管理潛力、人際溝通潛力和業務潛力。同時要求__公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件,且有專業發展潛力的員工,組織強化培訓,參加社會建造師考試,年凈增人數力爭到達___人以上。

(三)重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓??瓦\專線鐵路建設對我們是一項新的技術,是今年__公司員工繼續教育的重要資料,各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理,選取優秀的專業技術、管理人才委外學習培訓,通過學習,吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標準和工藝,成為施工技術、管理的骨干和普及推廣的師資;__公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位,用心組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作;確保施工所需的員工數量和潛力滿足要求。

(四)加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。今年,__公司將選取部分主業工種進行輪訓,并在蘭州技校適時組織貼合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核,力爭新增技師、高級技師達___人以上。使其結構和總量趨于合理,逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

(五)做好新員工崗前培訓。對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓,通過培訓考核,取得相應工種“職業資格證書”后,方可上崗;新招錄的大中專畢業生,由各單位組織培訓,重點進行職業道德素養和基本技能,企業概況、文化、經營理念,安全與事故預防,員工規范與行為守則等資料的培訓。同時要注重個人價值取向的引導,實現個人與企業價值觀的統一。培訓率達100%。

(六)加強復合型、高層次人才培訓。各單位要用心創造條件,鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業潛力向不一樣管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業潛力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能,成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

(七)繼續“三位一體”標準的宣貫培訓。__公司在建項目經理部及分公司要利用各種機會,采取不一樣形式對員工進行質量、環境、職業健康安全標準的&39;宣貫普及培訓,并按照貫標要求做好培訓記錄。

(八)抓好在建工程施工人員的培訓。

1、做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作,嚴格執行持證上崗的規定。

2、在建工程項目經理部,要按照“三位一體”管理體系標準要求,扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓,確保人力資源滿足施工生產要求。

3、要把外協隊伍人員的培訓監管納入管理視野,實行指導和有效的干預,消除隱患,切實維護企業信譽。

(九)開展職業技能比武,促進年輕優秀人才的成長。__公司今年將選取3-5個主要職業進行技能比武,同時選取適當的職業與兄弟單位進行技能對抗賽,并通過專業比武的形式,選拔培養年輕優秀高技能人才。

二、措施及要求

(一)各單位領導要高度重視,業務部門要用心參與配合,制定切實有效的培訓實施計劃,實行指導性與指令性相結合的辦法,堅持在開發員工整體素質上,樹立長遠觀念和大局觀念,用心構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,全員培訓率達25%以上。

(二)培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。__公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上,要結合企業實際,因地制宜、因材施教,外送與內訓相結合,基地培訓和現場培訓相結合,采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、主角扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選取最佳的方法和形式,組織開展培訓。文章由。

(三)加強培訓基礎設施的建設和開發。一是充分發揮職工大學和技工學校培訓資源和專業特長,用心整合,合理開發,使它們在__公司人力資源培訓開發中發揮骨干作用;二是各單位要根據各自專業特長,發揮自有的培訓基地、職校功能。選取專業或課題,組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義;三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設,實行資源的有償服務。

(四)確保培訓經費投入的落實。各單位要按國家現行規定,即按工資總額的1.5%足額提取職教經費,由培訓主管部門掌握使用,財務部門監督,其中0.5%上繳__公司統一協調使用,嚴禁將培訓經費挪作他用。

(五)確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度,完善制度。__公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程項目培訓狀況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著,扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵,并在培訓經費上給予必須的支持和傾斜;對培訓計劃落實不到位,員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓寫實反饋制度,堅持將培訓過程的考核狀況及結果與本人培訓期間的培訓經費及工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。

(六)加強為基層單位現場培訓工作的服務意識,充分發揮業務主管部門的主觀能動性,積極主動深入現場解決培訓中的實際問題,扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

(七)__有限公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《____有限公司員工培訓管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計,各單位要做好學員的選送工作,確保培訓質量的有效性。

企業怎么組織培訓活動方案篇4

為了更好地為企業當前及未來新一輪的持續發展培養、提供合適的優秀人才隊伍,企業將進一步加大培訓的管理力度,將培訓與激勵、績效考核掛鉤,搭建起企業學習技術型團隊的構架,根據對企業員工培訓現狀及需求分析,擬對企業員工培訓進行初步規劃。

一、培訓原則

理論聯系實際:培訓需與員工需求,崗位要求緊密聯系。

系統+循環性:提高員工某方面能力的培訓要具有系統性,對于特別重要的能力會采用循環培訓的方式。

1、層次多樣:高層、中層、基層、新人;

2、類型多樣:崗前、技術、管理類;

3、形式多樣:講課、座談、學習小組、拓展。

二、培訓目標.

1、確保企業員工能符合企業企業文化及紀律要求,具備企業要求之能力——知識,態度及技能;

2、提高員工工作效率要求下,學習新技能,提升解決問題的能力;

3、加快新任主管心理及思維的轉變,增進主管的管理創新能力;

4、培訓時間計劃于每周四下午4:30-5:30,各層次、類型、形式間隔式進行,每年11月份為“企業文化”學習月。

三、培訓計劃的編寫與審核流程;

1、企業人事行政部每年于一月、七月上旬,向各部門發放《培訓需求表》,并負責及時收集,匯總各部門的`培訓需求。

2、各部門根據本部門員工的不同情況及企業中長期發展需求等綜合信息考慮,填報《培訓需求表》交至人事行政部。

3、培訓費用:包括拓展訓練費用、邀請外部培訓講師的費用、內部培訓講師的年終個人貢獻獎金等。

4、培訓計劃的編寫與審核.

每年一月、七月中旬由人事行政部召開培訓工作會議,各部門主管參加,總結上半年度培訓工作,對半年及全面培訓效果的有效性進行評價,同時指出經驗教訓,以利于改進,審議下半年度培訓計劃。

人事行政部于一月、七月下旬根據培訓信息征集情況和培訓審議結果,結合半年度工作計劃、將綜合審議的半年度計劃表,與各個部門主管再次確認。

將確認好的半年度培訓計劃報請總經理批準后,逐步實施。

四、重點培訓項目

1、全面預算管理;各個部門要秉著成本意識,樹立節約的思想觀念做好培訓計劃。

2、有效提升團隊的執行力,增強團隊的凝聚力;有效提升企業內部不同層面的人員的執行能力,加快企業的運作效率,增強團隊的凝聚力,保持企業經久不衰的斗志。

3、逐步提升中高層管理者的管理能力;為企業培養優秀的中高層管理者隊伍,提升企業的人才競爭力。

五、培訓課程編排計劃

1、一級培訓(中層以上人員)

培訓對象:

各部門組長、主管及經理;

培訓方式:

每月召開__次座談會或拓展活動,內容包括執行力、領導力、組織能力、協調能力、員工關系、角色認知(對新任主管)、個人效能管理(時間,目標管理)等;

2、二級培訓(基層人員)(培訓項目、方式、時間待定,需做問卷調查)

培訓對象

培訓項目

培訓方式

培訓時間

3、三級培訓(新人崗前培訓)

培訓對象:

企業新近員工

入職第一天培訓項目:

企業發展史,組織架構,企業文化;企業人事,考勤,薪酬制度等;

入職第二天后培訓項目:

崗位專業基礎知識講解;各部門培訓項目;

六、培訓管理

為保證企業員工培訓工作的有效開展,人事行政部將積極搭建與營造完善的培訓軟硬環境,將從培訓的前期、中期、后期開展全方位的、全程性的引導與跟蹤服務等管理工作。

1、培訓前期的管理工作

培訓資訊透明化:為加大培訓資訊的宣傳力度,提高培訓信息的透明度,人事行政部將每月初和各部門主管對于一個月的培訓計劃進行溝通確認,在培訓前一周給相關人員發通知,確保人員盡可能到齊。加大對培訓需求的分析:在比較系統的、重要的培訓前,將由人事行政部對參訓對象進行培訓前期的需求分析,根據反饋的問題,組織培訓師設計培訓課題,提高培訓的針對性。內部選拔培訓講師:針對各項培訓項目,各部門可推薦或本人自薦擔任培訓講師,培訓講師需要上交完整的授課計劃,經過考評后開始培訓授課,年終企業將對其授課成效,發放相應的個人貢獻獎金;

2、培訓實施階段的管理工作

人事行政部為主導,其它各職能部門為輔,統籌做好培訓的準備工作(包括培訓場地、培訓設施、培訓資料、培訓講師);合理安排好各項培訓進程,有效組織實施培訓;根據實施結果,通過培訓現場的評估,調整或修正培訓計劃。

3、培訓后期的管理工作

培訓效果評估是為了檢驗培訓方案實施的有效性,分析開展培訓活動所取得的成績,找出培訓過程中的差距,并發現新的培訓需求,加以改進和完善新的培訓計劃。

培訓結束后一周內填寫本次培訓的總結報告,由相應負責人簽字填寫實際成效情況;一個月內由人事行政部調查本月培訓效果,人事行政部需把每次培訓的情況整理備案,以便后期的逐步跟蹤。

企業怎么組織培訓活動方案篇5

一、培訓要求

1、理論培訓工作由人事處牽頭,設備處負責具體組織與實施,授課時間地點見附表。

2、培訓前所有教材均需要制作成ppt文件。

3、培訓前由主講人牽頭起草教案,并組織相關專業人員審議。

4、培訓結束后課件均需上報技術處和設備處存檔,并將電子版發至中鋼內部oa供大家學習,培訓以專題講座形式公開。

5、講授過程要定時、定點、定內容,全程攝像打分考評。

6、培訓結束后由人事處、設備處、技術處統一安排專業出題考試,考試結束作為競爭上崗的依據。

7、考試采取閉卷封存、統一閱卷。

二、教案內容要求

1、設備與工藝的設計思路簡介。(流程闡述)

2、設備結構、原理簡介。(簡述)

3、設備啟動與方法。

4、設備停止條件與方法。

5、設備運行參數與異常情況的檢測與分析。

點檢十要素,壓力、溫度、泄漏,給油脂狀況,聲音、振動值、電裂、磨損、松弛,流量等。

6、設備運行參數的優化與臨界點的調整抉擇與分析。(標準值及范圍,臨界值)

7、設備故障的分析與處理。(控制要素)

8、設備日常點檢的內容標準與方法。(五定,日常點檢與操作結合。)(小零件的更換,修復及小修理,行車間隙、螺栓,限位等小調整,清掃、電纜溝,松查孔的方法及注意事項,給油、補油,排水氣,記錄時效性,點檢十大要素)

9、設備備品備件的準備與檢修配合。

10、設備巡檢線路的編制(時間、途徑、人員)。

三、培訓組織與管理

組織單位:設備處

負責人:杜衡

課程管理:任鵬、王鵬飛

教室管理:苗立雄、斛明星、劉年生、高明文、胡其星、李兆峰

四、培訓對象

涉及操維合一的管理人員和操作人員。

五、培訓方式

1、專題授課,集中培訓。設備處組織公司各單位專業人員組成培訓組,進行“操維合一”專業培訓活動。

2、各相關單位根據課程安排負責通知你單位相關人員提前10分鐘到課參訓。

3、參訓人員進行課前簽到。

六、培訓時間

__年5月8日至5月22日,上午9:00~12:00下午15:00~18:00

七、課時安排

公共課程一日安排兩堂課,專業課程一日安排三類專業六堂課,上午與下午課程相同。

八、培訓地點

焦化教室、調度中心一樓電教室一、二。

九、關于全公司操維合一培訓動員大會及理論培訓動員及安排的具體要求:

1、全公司操維合一培訓動員大會參會對象:全公司參與培訓單位的工段長以上人員及領導。

2、理論培訓動員及安排參會對象:涉及操維合一的管理人員、部分操作人員及設備廠長,全體授課人員。

企業怎么組織培訓活動方案篇6

作為人力資源開發與管理的重要內容之一的:人員培訓",其含義是指:企業組織為了在不斷變動的經濟技術環境下能夠生存和發民,為了提高員工的知識技能,改善員工的工作方式,使員工能勝任本職工作并不斷有所創新,在綜合考慮組織的發展目標和員工的個人發展目標的基礎上,對員工進行的一系列有計劃、有組織的學習與訓練活動。

一個好的培訓方案一般應是以下幾個方面的有效組合:科學的培訓需求分析、合理的培訓內容、可望并可及的培訓目標以及一系列行之有效的培訓方法。

培訓需求分析

開展培訓工作的第一步是確定組織和個人的發展需求,即進行需求分析。我們把需求分析的.方法歸結為兩個方面的內容,一是組織分析,確定組織內部哪些工作需要進行培訓;二是人員分析,確定哪些人需要進培訓。制定培訓目標

一旦確定了培訓需求,就可以確定具體的培訓目標,制定培訓目標說明書。作為培訓方案設計的重要組成部分,培訓目標的設立可以起到有效激勵員工學習的作用,它為培訓的成功指明了道路,因為組織和個人都需要目標來指導。一般來說,好的培訓目標應具體的、可測量的、可操作的。

確定培訓內容

通過需求分析只是確定了待開發的培訓項目,具體的培訓內容則還需針對不同的培訓對象并結合目標加以明確。

對剛進企業的新員工來說,其培訓的內容主要有:向新員工介紹企業的基本情況、企業的價值觀、道德規范、企業的行為準則、企業的工作條件和生活設施、企業的發展前景等等,使新員工產生對企業的信任感和歸屬感,培養他們最初對企業的熱愛心理,對企業文化的初步認同。

對在崗的員工來說,為了使他們能不斷地適應知識與技術的更新,其培訓內容也應相應地以傳授本領域的新知識與新技術為主,使任職者通過培訓,提高素質,適應更謫層次的要求。

另外,作為企業的管理人員,其培訓內容因為其在企業組織中的特殊地位而有所不同,主要有:知識技術的更新、管理知識技能、人際關系協調能力、工作協調能力、決策能力和領導組織能力等等。

企業怎么組織培訓活動方案篇7

隨著現代企業競爭的趨勢,公司走向培訓之路,培養出一批好的、適合公司發展、能為公司創造良好效益的優秀人才,是企業發展的必然之路。為迎接未來的挑戰做好準備,公司很需要擴大業務部門。因此,針對新招業務員培訓作出如下規定:業務員培訓分三個階段:

一、崗前培訓

由于新進人員對公司認識不深、了解不多,加上無工作經驗、社會閱歷,因此人事部首先要對其做好相關崗前培訓,主要內容:

1、公司的發展歷史和前景。

2、公司的發展策略與方針。

3、公司的.組織機構、領導職務、權限劃分。

4、公司的相關管理制度、福利、待遇。

5、對新進人員的思想教育、輔導及公司的相關要求,具體工作內容、個人發展空間。

6、做人做事的正確心態、團隊精神的重要性。

二、入職培訓

新進業務員的教育、訓練。先在工廠生產線上實習一個月,使之對本公司的產品有所了解、熟悉生產工藝流程、產品材質、品質要求等。從而提高銷售能力,車間實習期間主要內容:

1、新招業務員到車間主要學習產品生產工藝流程、品質、材質及工藝規范等。

2、車間管理必須熱情接待、耐心指導、配合其工作、回答其疑問,并盡自己所能去輔導。

3、車間員工應對其友好,并提供幫助。

4、人事主管三天一次與其交談,了解其相關產品知識掌握情況及工作態度、積極性,并從車間管理處了解相關信息。

5、董事長不定時對其工作進行審視。

6、業務員每星期必須向人事部上交一份工作總結報告,并虛心學習員工吃苦耐勞的精神。

三、專業知識培訓

新招業務員(試用期)實習期滿后,經過考核合格,可進入到辦公室進行專業知識的培訓,先隨同一位資深績優的業務主辦學習,具體工作由其業務主辦安排。

1、進入辦公室工作后,首先應虛心向各位老同事學習、請教。

2、跟在生產部計劃組、工藝組各學習一星期,了解其大致工作內容、了解生產訂單及計劃安排、工藝參數等吸取其精華。

3、培訓新人的專業知識,包括結構、電鍍、顏色、生產檔次、報價技巧、國際生生意的做法等。

企業怎么組織培訓活動方案篇8

一、培訓原則

1、針對性與實用性

職業培訓目標、教學內容等均根據國家職業標準和企業實際要求確定。

2、靈活性

在培訓時間上利用周末來校集中授課或老師下車間現場指導,培養對象依據崗位的實際需要靈活確定。

3、培訓與生產相結合

一方面培訓教學緊緊圍繞生產實際進行,另一方面結合企業需求,在培訓方法上理論知識教育與實際操作訓練相結合,突出技能操作方法,加強實習訓練。

二、組織機構

為了加強領導與組織,把企業員工培訓工作落到實處,學院與培訓企業成立聯合領導小組。

組長:張_、企業領導

副組長:企業領導、陳_、凌_

成員:吳_、楊_

三、培訓進程安排

1、____年__月__日在____職業技術學院8樓報告廳舉行開班典禮。

2、培訓時間:見附件二(課表),遇特殊情況雙方協商更改培訓時間及內容。

3、技能鑒定時間:見附件二(課表),遇特殊情況雙方協商更改鑒定時間。

四、雙方職責

(一)___職業技術學院職責:

1、自愿承擔企業的勞動力轉移培訓項目。培訓職業(工種)和人數分別為:

職業(工種)等級人

職業(工種)等級人

職業(工種)等級人

職業(工種)等級人

2、承擔學員在校培訓期間的所有培訓費用。

3、根據國家標準中級工的鑒定費300元/人、高級工380元/人從___職業技術學院的培訓費中開支。

4、學員培訓結束,經鑒定獲工技能等級證,由___職業技術學院無償發放。

5、負責培訓的&39;所有教學任務。

6、負責培訓期間的工作餐的安排及路途的交通安排。

(二)華中科技職責:

1、收集送培學員的相關信息材料(大一寸藍底照5張、身份證復印件、中級進升高級的人員同時提供中級工等級證復印件)。

2、根據提供的人員名單依據工種編班培訓,每個班級不超出40人。

3、根據___職業技術學院提供的資料和國家職業標準和企業技能崗位需求協商合理的教學計劃,選取合適的教材,合理安排理論學習和實踐操作時間。

4、若送培學員有違反校紀校規的行為,應及時共同參與研究,協商處理解決辦法。

5、全程監控送培學員的培訓過程,全權負責送培學員的安全事宜。

6、負責培訓期間的工作餐費。

企業代表人:___學院代表人:___

電話:___電話:___

時間:___時間:___

75770 主站蜘蛛池模板: 强奷乱码中文字幕熟女导航 | 四川丰满妇女毛片四川话 | 色乱码一区二区三在线看 | 波多野结衣视频一区 | 欧美性猛交乱大交丰满 | 99riav欧美丰满少妇视频 | 天堂网免费视频 | 在线免费观看污网站 | 蜜桃av网| 中文字幕精品三级久久久 | 中文字幕av无码一区二区三区电影 | 国产一区二区三区又黄又爽 | 免费在线看污片 | 高清视频一区二区三区 | 亚洲欧美一区二区三区在线 | 丰满白嫩欧洲美女图片 | 国产色午夜婷婷一区二区三区 | 毛片久久久久久久 | 色午夜一av男人的天堂 | 国产日韩欧美亚洲精品中字 | 国产美女无遮挡永久免费 | 日韩免费黄色 | 99精品视频在线导航 | 香蕉视频影院 | 国产在线精品一区 | 欧美三级视频在线观看 | 国产主播av在线 | 狠狠综合久久av一区二区 | 琪琪电影午夜理论片八戒八戒 | 桃色视频.m3u8| 性生活三级视频 | 奇米777四色影视在线看 | 国产熟女一区二区三区四区五区 | 麻豆一区二区在线观看 | 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 最近中文2019字幕第二页 | 国产精品无码mv在线观看 | 日韩人妻无码精品久久 | 捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆 | 日本xxxxx片免费观看19 | 国产a一区| 久久99精品久久久久久无毒不卡8 | 小荡货奶真大水多好紧视频 | 成人tiktok黄短视频 | 亚洲区一区二 | av在线资源观看 | 成人国产精品久久久网站 | 色wwwwww | 刘亦菲三级床视频大全 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 成人免费在线观看 | 午夜视频精品 | 东北少妇高潮抽搐 | 色婷婷久久一区二区三区麻豆 | 一区二区三区免费视频观看 | xvideos成人免费中文版 | 亚洲精品毛片一级91精品 | 久久综合久 | 涩久久 | 99精品众筹模特自拍视频 | 青青草欧美 | 精品区| 国产黄色自拍视频 | 黄色a一片 | 国产精品h片在线播放 | 成人喂奶露着大乳 | 潘金莲性xxxxhd | 日韩在线视频不卡 | 中文字幕日韩在线播放 | 午夜爽爽爽爽技女8888 | 五月丁香综合缴情六月小说 | 男女羞羞视频网站 | 在线黄色免费 | 三上悠亚精品二区 | 亚洲欧洲av在线 | 亚洲 欧美 中文 日韩a v一区 | 色播视频在线观看 | 亚洲好看站 | 未满十八18禁止免费无码网站 | 国产裸体按摩视频 | 天天摸夜夜添狠狠添婷婷 | 人妖天堂狠狠ts人妖天堂狠狠 | 亚洲乱码日产精品bd在线观看 | 成年人免费看黄 | 91在线视频免费看 | 探花视频免费观看高清视频 | 午夜精品一区二区三区免费视频 | 中文在线中文资源 | 亚洲精品一区二区冲田杏梨 | 一级bbbbbbbbb毛片| 91九色成人| 精品久久蜜桃 | 日本久久精品 | 国产精品久久久久久久久久妞妞 | 台湾极品xxx少妇 | 国产一区二区三区免费 | 污视频大全| 午夜福利试看120秒体验区 | 91久久免费视频 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 久久久www成人免费毛片女 | 亚洲欧美中文字幕5发布 | 亚洲图片二区 | 羞羞av.tv| 国产精品96久久久久久 | 国产日韩欧美一区二区宅男 | 美女诱惑一区二区 | 最近免费中文字幕中文高清6 | a视频在线播放 | 亚洲一区二区三区免费看 | 精品国产乱码久久久久久免费 | 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片 | 日本丰满妇人成熟免费中文字幕 | 凸凹人妻人人澡人人添 | www.青青操 | 张柏芝54张无删码艳照在线播放 | 国产懂色av | 波多野结衣一区二区三区高清 | 性做爰过程免费视频美女按店 | 日本高清裸体私密写真集 | 国产 中文 字幕 日韩 在线 | 亚洲人成中文字幕在线观看 | 波多野结衣女同 | 免费中文字幕日韩欧美 | 全程穿着长靴做爰在线观看 | 超碰人人干 | h片在线免费观看 | 国产97色在线 | 免 | 国产iv一区二区三区 | 一区二区三区免费观看视频 | 色悠悠国产 | 日韩精品乱码 | 四月婷婷 | 99精品久久精品一区二区 | 顶级少妇做爰视频在线观看 | 免费看日批| 国产精品豆花视频www | 少妇高潮大叫好爽喷水 | 伊人婷婷久久 | 妹子干综合 | 黄色三级毛片视频 | 国产女人18毛片水真多 | 国产成人无码一二三区视频 | www.爱色av| 亚洲天堂自拍偷拍 | 男人的网站在线观看 | 成人女人看片免费视频放人 | av剧情在线 | 中文字幕人妻无码一夲道 | 成熟丰满熟妇av无码区 | 人人玩人人添人人澡欧美 | 欧美最新精品videossexohd | 少妇大叫好爽受不了午夜视频 | videos麻豆 | 日本中文字幕影院 | 日日夜夜狠狠爱 | 中文字幕一区二区人妻电影 | www日本久久 | 99精产国品一二三产区区别麻豆 | 国产乱淫视频 | 97视频免费观看 | 无码免费一区二区三区免费播放 | av午夜久久蜜桃传媒软件 | 欧美午夜一区 | 最近在线更新8中文字幕免费 | 国产美女在线精品免费观看 | 她也啪在线视频 | 国产伦子伦对白在线播放观看 | 女人扒开屁股爽桶30分钟 | 欧美日韩在线视频一区 | 日本va欧美va精品发布 | 国产黄色影院 | 玖玖网 | 国产偷国产偷亚洲高清人白洁 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频97 | 亚洲综合图色40p | 亚洲啪啪少妇裸体艺术 | 一区二区三区国产精 | 欧美做爰爽爽爽爽爽爽 | 欧美精品在线播放 | 能免费看黄色的网站 | 人人爽人人爽人人爽人人爽 | 亚洲国产精品免费在线观看 | 午夜精品一区二区三区三上悠亚 | 亚洲中文字幕不卡无码 | 日本欧美中文字幕 | 亚洲最新中文字幕 | 久久久久久久久久国产精品 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 特黄性暴力强在线线播放 | 久久久久国产精品视频 | 免费看黄色的网址 | 特级黄色毛片在放 | 小辣椒福利视频导航 | 欧美人与动物xxxxx | 香蕉影院在线 | 日本视频在线观看免费 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线萌芽 | 久艹视频在线 | 四虎在线视频 | a级特黄一级一大片多人 | 国产色视频一区二区三区 | 人人妻人人澡人人爽人人精品av | 国产成人+亚洲欧洲+综合 | 久久精品一区二区三区不卡牛牛 | 精品无人国产偷自产在线 | 巨大乳沟h晃动双性总受视频一区 | 人与动人物xxxx毛片 | 免费69视频 | 亚洲va久久久噜噜噜久牛牛影视 | 亚洲精品乱码久久久久久国产主播 | 亚洲黄色片视频 | 日韩一区二区三区四区 | 亚洲理论中文字幕 | 国产精品久久久久久麻豆一区 | 婷婷国产天堂久久综合五月 | 朝鲜一级特黄真人毛片 | 日韩精品日韩激情日韩综合 | 亚洲色图插插插 | 99热在线精品国产观看 | 激烈的性高湖波多野结衣 | 亚洲v欧美v日韩v国产v | 国产精品乱码一区二区三 | 久久久久成人精品无码中文字幕 | 精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾 | 中文字幕奈奈美抱公侵犯 | 黄页网址大全免费观看 | 精品久久久久久久久久国产潘金莲 | 日韩av一区二区三区在线 | 91精品国产92久久久久 | 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av | 麻豆福利在线观看 | 毛片毛片毛片毛片毛片 | 秋霞在线播放视频 | 国产女主播户外勾搭野战 | 任你躁x7x7x7x7在线观看 | а天堂中文最新一区二区三区 | 午夜成人1000部免费视频 | 超碰在线人人 | 天天躁日日躁aaaaxxxx | 黄色91在线观看 | 国模av在线 | a级毛片古装在线播放 | 国产综合日韩 | 国产全肉乱妇杂乱 | 精品国产乱码久久久久久口爆 | 国产97人人超碰caoprom亮点 | 奇米影视久久 | 伊人久色 | 一区二区三区四区国产精品 | 美女久久久久久久 | 精品视频在线一区二区 | 日韩福利视频导航 | 欧美性受黑人性爽 | 中文字幕制服狠久久日韩二区 | 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语 | 一品二品三品中文字幕 | 国产免费视频 | 区一区二视频 | 欧美亚洲国产一区二区三区 | 美女视频久久久 | 樱井莉亚av | 波多野结衣大片 | 狠狠躁天天躁综合网 | 婷婷午夜 | 91激情在线视频 | 51免费看成人啪啪片 | sese婷婷 | 无码午夜人妻一区二区不卡视频 | 国产精品一区在线观看你懂的 | 国产黄色毛片视频 | a级毛片特级毛片 | 日本中文在线观看 | 暖暖视频日本 | caoporn国产一区二区 | 天堂а√中文在线官网 | 三级三级久久三级久久18 | 亚州精品视频 | 日韩欧美自拍偷拍 | 亚洲第一天堂网 | 亚洲一区av | 欧美巨大巨粗黑人性aaaaaa | 国产精品蜜臀av免费观看四虎 | 九九视频在线 | 十八禁在线观看视频播放免费 | 北条麻妃二三区 | 肥臀浪妇太爽了快点再快点 | 欧美性猛交久久久乱大交小说 | 99久久99久久精品国产片果冻 | 成人交性视频免费看 | 欧美亚洲久久 | 国产成人精品午夜视频' | av免费观看网址 | 日本又黄又猛又爽免费视频 | 女人黄色特级大片 | 国产欧美精品一区二区三区 | 国产美女福利在线 | 亚洲精品短视频 | 成人软件在线观看 | 91丨九色丨蝌蚪丰满 | 色女综合| 免费一级a毛片夜夜看 | 女神思瑞女神久久一区二区 | 18禁白丝喷水视频www视频 | 久久精品囯产精品亚洲 | 欧美手机看片 | 亚洲6080yy久久无码产自国产 | 欧美一级xxx | 国产精品一区二区久久不卡 | 国产九九九九九九九a片 | 992tv成人国产福利在线观看 | 成人性生交大片免费看中文 | 强开小受嫩苞第一次免费视频 | 37p粉嫩大胆色噜噜噜 | 国产精品综合一区二区三区 | 8090av| 九九免费观看视频 | 男女日批 | 七月色 | 亚洲 激情 | 成人免费观看视频 | 欧美成人在线免费观看 | 中午日产幕无线码1区 | 国产一级80毛片古装片 | 日韩xxx视频| 久久久久无码精品亚洲日韩 | 国产女人爽到高潮免费视频 | 99re久久精品国产 | 亚洲第一综合天堂另类专 | 污污的视频在线免费观看 | 99riav欧美丰满少妇视频 | 成人444kkkk在线观看 | 中文成人无码精品久久久不卡 | 777片理伦片在线观看 | 极品老师腿张开粉嫩小泬 | 欧美另类视频 | 91丨九色丨首页 | 亚洲国产福利成人一区二区 | 啪啪av网 | 男女啪啪免费观看网站 | 亚洲妓女综合网99 | 国产在线视频一区二区三区 | 国产原创精品 | 熟女少妇a性色生活片毛片 熟人妇女无乱码中文字幕 熟透的岳跟岳弄了69视频 | 国产超碰人人模人人爽人人喊 | 中韩乱幕日产无线码一区 | 丝袜美腿av在线 | 色就是色欧美 | 亚洲一区激情 | 日韩国产在线 | 国精产品一品二品国精在线观看 | 国产无套粉嫩白浆内谢在a 国产无套粉嫩白浆内谢在线 | 最新中文字幕免费视频 | 国产成人精品综合 | 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 色综合免费视频 | 国产福利片在线 | 国产jjizz女人多水 | 九色porny丨国产首页注册 | 色橹橹欧美在线观看视频高清 | 国产午夜无码视频在线观看 | 琪琪午夜伦埋影院77 | 免费福利视频在线观看 | 欧美激情校园春色 | 成片免费观看视频大全 | 亚洲国产一区二区天堂 | 大地资源中文第二页日本 | 午夜福利理论片高清在线 | 国产a级片| 神马久久香蕉 | 在线国精产品 | 天天干天天看 | 99国产精品99久久久久久 | 第一福利蓝导航柠檬导航av | 正在播放超嫩在线播放 | 波多野结衣一区 | 男人添女人高潮免费网站打开网站 | av我不卡| 国产精品精品视频一区二区三区 | 四虎一区二区 | 亚洲美女自拍 | 人人超人人超碰超国产97超碰 | 大桥未久av在线 | 一本大道东京热无码一区 | 夜夜爱网站 | 在线精品福利 | 韩国伦理av | 天天干天天谢 | 久久婷婷精品一区二区三区日本 | 欧美成人精品激情在线视频 | 国产乱人伦精品一区二区 | 国产区一区二区 | 欧美中日韩在线 | 日韩a在线观看 | 欧美污视频在线观看 | 亚洲一区二区三区四区五区中文 | 九九热免费 | 国产毛片a级 | 一区二区欧美视频 | 亚洲 日本 欧美 中文幕 | 韩国一级黄色毛片 | 成人wwxx视频免费男女 | 国产成人精品a视频一区www | 国产在线视频一区 | 亚洲第一成人区av桥本有菜 | 国产精品suv一区二区三区 | 精品国产999 | 91丨九色丨黑人外教 | 精品视频网| 久久亚洲春色中文字幕久久久 | 欧美日本一区二区三区 | 国产精品丝袜黑色高跟鞋 | 性高潮网站 | 91精品国产乱码久久桃 | 成人av福利 | 午夜看片在线 | 舒淇三级露全乳视频在 | 4hu44四虎www在线影院麻豆 | 各种高潮超清特写tv | 久久叉| 国产精品国产三级国产av中文 | 国产乱国产乱 | 国产三级农民怕怕乡下姝4 国产三级欧美三级 | 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国语啪啪 | 日本免费一区二区视频 | www.欧美精品 | 午夜精品久久久久久久99热黄桃 | 亚洲福利天堂 | 吞精囗交系列av | 中文字幕av免费专区 | 牲欲强的熟妇农村老妇女视频 | 四虎国产永久在线精品 | 天干天干天干夜夜爽av | 久久成人免费 | 欧美一级二级片 | 日韩午夜视频在线 | 国产精品ⅴa有声小说 | 91成人观看| 国产特级乱淫免费看 | 免费色片| 少妇影院y1111 | 春色激情站 | 国产寡妇亲子伦一区二区三区 | 国产欧洲精品亚洲午夜拍精品 | 久久久性高潮 | 999久久久免费精品国产 | 91人人爽久久涩噜噜噜 | 日本韩国毛片 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠片 | 久久久久高潮毛片免费全部播放 | 成年人精品视频 | 亚洲专区路线二 | 国产日韩欧美专区 | 欧美自拍偷拍第一页 | 亚洲va久久久噜噜噜久久 | 久久九九精品 | 美女爽到呻吟久久久久 | 操操操操操操操操操 | 88国产精品久久现线拍久青草 | 超碰v| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码 | 国产毛片精品一区二区 | 又大又粗弄得我出好多水 | 中文字幕久热精品视频在线 | 91av福利视频 | 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋 | 色香影院 | 自拍偷窥第一页 | 亚洲免费观看 | 亚洲国产精品无码久久98 | 国产精品老热丝在线观看 | 美女高清视频免费视频 | 99久久99| 二男一女一级一片 | 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看 | 国产新婚疯狂做爰视频 | 99在线精品视频免费观看20 | 亚洲www色 | 欧美大黑bbbbbbbbb在线 | 日韩 欧美 动漫 国产 制服 | 三区四区乱码不卡 | 中文在线а√在线8 | 热久久久久久久 | 亚洲911精品成人18网站 | 川上奈美侵犯中文字幕在线 | 国产在线播放av | 无码免费一区二区三区免费播放 | 成人av影院| 懂色av色香蕉一区二区蜜桃 | 国产无遮挡又黄又爽免费网站 | 9色91| 91久久久久久久久久久久久 | 超碰黑人 | 久久精品女同亚洲女同13 | 日韩一区二区精品视频 | 日本精品少妇一区二区三区 | 在线观看国产精品视频 | 免费看成人 | 成人同人动漫免费观看 | 久久9999久久免费精品国产 | 亚洲特黄 | 色狠狠久久aa北条麻妃 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频 | 视频在线观看91 | 午夜一区二区国产好的精华液 | 超污网站在线观看 | 女人两腿打开让男人添野外视频 | 中文在线字幕 | 激情欧美亚洲 | 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 男女啪啪做爰高潮免费看 | 日韩久久不卡 | 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av | 国产 字幕 制服 中文 在线 | 男人的天堂色 | 午夜精品在线视频 | 女同互慰高潮呻吟免费播放 | 成人天堂资源www在线 | 欧美成人日韩 | 四川一级毛毛片 | 韩国精品一区二区三区无码视频 | 四虎国产成人永久精品免费 | 少妇精品久久久久久久久久 | 先锋资源久久 | 久久亚洲精品国产精品紫薇 | 无码国产69精品久久久孕妇 | 国产精品二区一区二区aⅴ 国产精品粉嫩懂色av | 51久久精品夜色国产麻豆 | 日韩精品视频在线免费观看 | 亚洲中文字幕久久无码 | 中文字幕人妻熟女在线 | 国产专区在线播放 | 综合久久久久 | 中文字幕综合在线 | 日韩精品一区二区三区免费视频 | 宅男av在线| 高h禁伦餐桌上的肉伦水视频 | 精品成在人线av无码免费看 | 中文字幕第100页 | 久久久成人免费 | 欧美成人在线免费视频 | 国产又粗又猛又爽又黄91网站 | 国产精品人妻一区二区三区四 | 午夜欧美日韩 | 成人精品在线视频 | 成人在线观看免费网站 | 亚洲精品中文字幕久久久久 | 男女一进一出超猛烈的视频不遮挡在线观看 | 成人欧美一区二区三区的电影 | 国产极品美女高潮无套小趴菜 | 91黄色软件 | 麻豆国产网站入口 | 另类激情视频 | 十八禁无码免费网站 | 无码av动漫精品一区二区免费 | 日本人dh亚洲人ⅹxx | 久草久热| 亚洲欧洲日产国码二区 | 丰满少妇猛烈进入三区视频 | 午夜激情视频 | 韩国三级hd两男一女 | 国产精品成人免费一区二区视频 | 医生强烈淫药h调教小说阅读 | 在线看片中文字幕 | 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av | 色两性网欧美 | 中文字幕岛国 | 欧美a√| 国产精品人妻一区二区高 | 中国亲与子乱ay中文 | 久久亚洲精品成人av | 意大利做爰露性器50部 | 亚洲乱码日产精品bd在线 | 最近中文字幕在线中文视频 | 老司机亚洲精品影院 | 午夜视频污 | 欧美精品一二三四区 | 不卡久久 | 日韩 欧美 综合 | 国产精品妇女一二三区 | 国产精成人品 | 欧美日本日韩 | 国产精品美女视频 | 日本高清免费观看 | 夜夜操天天干 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 久久成人午夜 | 欧美一级免费片 | 国产成人精品手机在线观看 | 超碰国产91| 国产精品久久久久久久久久大牛 | avtt一区| 久久精品观看 | 国产成人av一区 | 国产永久免费 | 日韩在线免费视频 | 欧美v成 人在线观看 | 激情欧美一区 | 亚洲欧美v国产蜜芽tv | 在线播放不卡av | 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 亚洲第一色网 | 久久99精品久久久久久国产越南 | 永久免费54看片 | a√视频在线观看 | 日韩免费网站 | 少妇高潮伦 | 香蕉视频成人在线 | 日韩有码av | 爽交换快高h中文字幕 | 国产乱来乱子视频 | 午夜寂寞影视 | 成人在线免费观看网址 | 国产精品88av |